ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА БЕЛАРУСИ И РОССИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

LABOR MARKET ISSUES IN BELARUS AND RUSSIA IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION

Karniushkova Maria Maksimovna

Student, Department of Management, Belarusian state University of Informatics and Radioelectronics,

Republic of Belarus, Minsk

Babicheva Anastasia Alexandrovna

Student, Department of Management, Belarusian state University of Informatics and Radioelectronics,

Republic of Belarus, Minsk

Zabrodskaya Natalia Georgievna

Scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, Belarusian state University of Informatics and Radioelectronics,

Republic of Belarus, Minsk

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу влияния цифровизации на рынки труда Республики Беларусь и Российской Федерации. Рассматриваются изменения в структуре занятости. Особое внимание уделено социальным вызовам. На основе сравнительных данных выявлены ключевые проблемы и перспективы, предложены направления адаптации трудовой политики.

ABSTRACT

The article is devoted to analyzing the impact of digitalization on the labor markets of the Republic of Belarus and the Russian Federation. Changes in the structure of employment are considered. Particular attention is paid to social challenges. Based on comparative data, key problems and prospects are identified, and directions for adapting labor policy are proposed.

Ключевые слова: занятость; рынок труда; автоматизация; цифровизация.

Keywords: employment; labor market; automation; digitalization.

Цифровизация – это один из элементов формирования глобального информационного общества, когда главным двигателем прогресса становятся знания; эти знания в виде так называемых больших данных становятся и главным товаром [1, с. 3]. В настоящее время во всем мире наблюдается значительный прорыв в развитии цифровых технологий и коммуникаций, происходит внедрение искусственного интеллекта во многие сферы жизни людей. Цифровизация позволяет автоматизировать различные бизнес-процессы, повышая эффективность производств, помогает с анализом данных, предсказывая будущие тенденции, способствует развитию новых технологий, стимулируя экономический рост. Все это оказывает значительное воздействие на рынок труда.

Рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В отличие от других рынков его специфика состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает человеческий капитал и его способность к труду. Рынок труда определяется как совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленную многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Рынок труда можно охарактеризовать следующими элементами: субъекты рынка труда, институты, правовые акты, нормы и правила, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, гибкость и мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда [2, с. 79].

Цель научной статьи – выявить влияние цифровизации на рынок труда Республики Беларусь и Российской Федерации, определить ключевые вызовы и перспективы, а также предложить направления адаптации трудовой политики в условиях цифровой трансформации.

Для ее достижения выполнены следующие задачи: проанализировано текущее состояние рынков труда Беларуси и России в контексте цифровизации, сопоставлены демографические, структурные и технологические особенности занятости в двух странах, выявлены социальные и профессиональные диспропорции, вызванные цифровым переходом, оценена роль образования и непрерывного обучения в формировании цифровых компетенций, сформулированы рекомендации по устойчивому развитию занятости и совершенствованию трудовой политики.

Сравнительная характеристика рынков труда Беларуси и России представлена в таблице 1 [3].

Таблица 1.

Сравнительная характеристика рынков труда Беларуси и России

Цифровой переход в Беларуси и России сопровождается изменениями в структуре занятости и социальными вызовами. Одной из главных проблем остаётся недостаток цифровых навыков у значительной части населения, особенно среди пожилых и жителей отдалённых регионов, что снижает их конкурентоспособность. Автоматизация и внедрение интеллектуальных систем ведут к вытеснению низкоквалифицированных работников, особенно в производстве и торговле, усиливая риски технологической безработицы.

Диспропорции: пожилые работники сталкиваются с ограниченным доступом к технологиям и обучению, тогда как молодёжь быстрее адаптируется, что создаёт межпоколенческий разрыв. Решение требует адресной политики, обеспечивающей равные возможности. Трудовая мобильность и гибкость становятся необходимыми, но значительная часть населения ориентирована на стабильную занятость, что затрудняет переход к новым моделям – фрилансу, удалённой работе, проектной занятости. Повышение мобильности требует мотивации, инфраструктуры и нормативной поддержки.

В этих условиях особое значение приобретает роль государства в регулировании социально‑трудовых отношений. Государство прямо или косвенно формирует рынок, общее экономическое пространство, определяя важнейшие параметры, приоритеты развития, ориентиры деятельности отдельных организаций, предприятий и компаний. Роль государства заключается не только в создании условий функционирования рынка, предприятий, компаний, но и в соблюдении баланса личных и общественных интересов, поддержании социальной стабильности и защите национальных интересов на мировых рынках [4, с. 72].

Перспективы рынка труда Беларуси и России зависят от способности адаптироваться к технологическим изменениям. Важнейшими направлениями являются поддержка гибких форм занятости, развитие цифровой инфраструктуры и стимулирование предпринимательства, особенно в регионах. Образование должно оперативно реагировать на изменения, внедрять практико-ориентированные курсы и формировать культуру непрерывного обучения. В этом контексте важным элементом становится электронное образование, которое отражает систему обучения, основанную на Интернете, Интранете, интерактивном телевидении, компьютерной подготовке и средствах мультимедиа [5, с. 41]. Это требует обновления программ, повышения квалификации преподавателей и сотрудничества с работодателями.

Устойчивое развитие занятости возможно через интеграцию цифровых решений в традиционные отрасли, поддержку малого бизнеса и создание новых рабочих мест в цифровой и экологической сферах. Цифровизация может способствовать социальной инклюзии при условии продуманной политики. Для этого необходимы стратегии цифровой занятости, мониторинг компетенций, программы переквалификации и правовая защита новых форм занятости. Координация усилий государства, бизнеса и образования позволит сформировать гибкий и инклюзивный рынок труда.

Цифровизация трансформирует рынки труда Беларуси и России, создавая новые возможности и вызовы. Растёт спрос на специалистов в ИТ и аналитике, снижается потребность в рутинных профессиях. Образование не всегда успевает за изменениями, что усиливает дефицит навыков и риски безработицы. Социальные диспропорции и правовая неопределённость требуют активной государственной роли. Устойчивое развитие возможно лишь при комплексном подходе, включающем обучение, инфраструктуру, мобильность и нормативную поддержку.

Список литературы:

1. Шинкарецкая Г.Г. Цифровизация – глобализация тренд мировой экономики. Москва: Изд. Образование и право № 8, 2019. – 3 c.
2. Взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг: сб. ст. / Кубанский государственный университет; Гелета И. В. – Краснодар: 2009. – 79 с.
3. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.by/ru. (дата обращения: 25.09.2025).
4. Забродская, Н. Г. Теоретические и методологические основы формирования механизма эффективности территориальной организации и дифференциации социально-экономического потенциала Республики Беларусь : монография / Н. Г. Забродская. – Минск : Право и экономика, 2020. – 72 с.
5. Беляцкая, Т. Н. Экономика информационного общества : учебно-методическое пособие / Т. Н. Беляцкая. – Минск : БГУИР, 2016. – 41 с.