СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

MODERN PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF YOUNG SPECIALISTS

Osiik Svetlana Ilyinichna

Student, Department of Financial, Economic and Business Education,  State University of Education,

Russia, Moscow

Dedusheva Lyubov Aleksandrovna

 Scientific supervisor, PhD in Economics, Associate Professor, State University of Education,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена проблемами трудоустройства молодых специалистов в условиях общества потребления, учитывая их особенности, такие как высокий уровень мобильности, стремление к карьерному росту и недостаточная готовность к длительной стабильной работе в одной организации. Рассматривается влияние цифровизации и инновационных технологий на формирование новых требований к профессиональным компетенциям и необходимость непрерывного обучения. Особое внимание уделяется социально-психологическим аспектам адаптации молодых специалистов, их ожиданиям от работодателей и условиям труда. Анализируются эффективные механизмы поддержки и удержания молодежи на рынке труда, включая стажировки, менторство и государственные программы, с целью улучшения их интеграции. Цель статьи — проанализировать сегмент молодых участников рынка труда, выявить ключевые особенности и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики и методов поддержки молодых профессионалов.

ABSTRACT

The relevance of the study is due to the problems of employment of young professionals in a consumer society, considering their characteristics, such as a high level of mobility, the desire for career growth and insufficient willingness to long-term stable work in one organization. The article examines the impact of digitalization and innovative technologies on the formation of new requirements for professional competencies and the need for continuous learning. Special attention is paid to the socio-psychological aspects of the adaptation of young professionals, their expectations from employers and working conditions. Effective mechanisms for supporting and retaining young people in the labor market, including internships, mentoring, and government programs, are analyzed to improve their integration. The purpose of the article is to analyze the segment of young labor market participants, identify key features and develop recommendations for improving personnel policy and methods of support for young professionals.

Ключевые слова: трудоустройство, молодые специалисты, текучесть кадров, профессиональные компетенции, мобильность, адаптация, цифровизация, кадровая политика.

Keywords: employment, young specialists, staff turnover, professional competencies, mobility, adaptation, digitalization, and personnel policy.

Трудоустройство молодых специалистов в России является одной из наиболее актуальных проблем современной социально-экономической политики. В последние годы российский рынок труда претерпел значительные структурные изменения, которые обусловлены демографическими факторами, технологической трансформацией, а также специфическими экономическими и политическими условиями. Несмотря на общий дефицит квалифицированных кадров, молодые специалисты сталкиваются с рядом препятствий: от требований наличия практического опыта и портфолио стажировок до несоответствия заработных ожиданий и условий реального рынка. Кроме того, наблюдается тенденция к смещению требований работодателей в сторону гибкости и готовности к постоянному профессиональному развитию.

Последнее время на рынке труда наблюдается молодёжная безработица, другими словами, выпускники и молодые специалисты не могут стать тем кадровым капиталом, который нужен стране для технического прорыва. Исследуем, в чём причина этого явления и какими могут быть пути решения. По данным официальной статистики на начало 2025 года, уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15–29 лет в России составляет 15,2%, что значительно превышает общероссийский показатель в 4,8%. Молодые специалисты не могут найти работу, а работодатели жалуются на кадровый голод. [4] Опираясь на исследование Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) в 2024 году, было выявлено, что найти работу и построить карьеру — это цель номер один для молодежи на ближайшие пять лет. Причем это касается и городских, и сельских жителей. При этом карьерные сервисы показывают: больше 90% молодых соискателей сталкиваются с реальными проблемами при трудоустройстве.

Сейчас на рынке труда наблюдается массовая карьерная безграмотность, многие молодые люди элементарно не умеют искать работу и не владеют минимальными навыка самопрезентации, также на фоне отсутствия практического опыта к моменту получения диплома многие соискатели не могут в полной мере отразить свои сильные стороны и на собеседованиях показывают себя не с лучшей стороны.

Развитие цифровой экономики привело к возникновению новых профессиональных стандартов и перестройке характера трудовой деятельности. По данным Росконгресса, адаптация цифровых навыков становится обязательным условием конкурентоспособности молодых специалистов на российском рынке труда [9].

В отчёте BCG «Россия 2025: от кадров к талантам» отмечено, что работодатели ожидают от молодых специалистов владения цифровыми инструментами, навыков работы с большими данными, проектного мышления и гибких компетенций [3]. Однако образовательные программы зачастую не успевают за быстрыми изменениями, что приводит к несоответствию квалификаций требованиям рынка [5].

Таким образом, формируется устойчивая потребность в непрерывном обучении, расширении возможностей онлайн-образования, включении практико-ориентированных цифровых курсов и программ повышения квалификации в образовательные траектории молодых специалистов.

Многочисленные исследования показывают, что молодые специалисты сталкиваются с целым комплексом препятствий, затрудняющих их профессиональную интеграцию. Одними из наиболее значимых являются недостаток практического опыта, несоответствие квалификаций требованиям рынка, высокая конкуренция, социально-психологические барьеры и неопределённость карьерных перспектив. Синтезированные по данным различных аналитических источников показатели позволяют определить их относительную распространённость. Так, по результатам анализа, который наглядно отражён в графике (рисунок 1), созданном на основе статистической модели, 78% молодых специалистов отмечают недостаток опыта как ключевое препятствие при трудоустройстве, 62% сталкиваются с несоответствием между квалификацией и требованиями работодателей, 55% указывают на высокую конкуренцию, 47% испытывают психологические трудности, связанные с адаптацией, а 52% отмечают неопределённость карьерных перспектив. Эти значения подтверждаются исследованиями Ancor и другими актуальными источниками, демонстрирующими системный характер проблемы [2]. Отдельного внимания заслуживают социально-психологическая адаптация молодых специалистов рассматривается как ключевой фактор успешного профессионального старта. Козлов В. Д.  подчёркивает, что высокая мобильность, завышенные ожидания и недостаток уверенности влияют на текучесть кадров и непродолжительность занятости на первых рабочих местах [6].

Рисунок 1. Несоответствием между квалификацией и требованиями работодателей, %

Дополнительно исследования Forbes показывают, что молодые сотрудники ожидают гибкий график, возможности удалённой работы, прозрачные карьерные траектории, а также корпоративную культуру, ориентированную на развитие [4].

Важную роль в решении проблем занятости молодых специалистов играют государственные институты и работодатели. В соответствии с Федеральным законом № 103-ФЗ «О занятости населения», государственная политика направлена на расширение возможностей профессионального развития молодёжи, создание специализированных программ стажировок и наставничества, поддержку работодателей, принимающих на работу молодых сотрудников, а также развитие инфраструктуры занятости [11]. Минтруд России регулярно разрабатывает методические рекомендации, ориентированные на совершенствование программ адаптации и повышения квалификации молодых специалистов, что также способствует снижению уровня молодежной безработицы [7].

Крупные российские и международные компании, в свою очередь, развивают корпоративные системы наставничества, программы молодёжного кадрового резерва, стажировки и другие механизмы адаптации, позволяющие компенсировать отсутствие практического опыта и ускорить процесс профессиональной интеграции. Аналитические исследования показывают, что подобные программы существенно увеличивают вероятность успешного трудоустройства и снижают текучесть кадров среди молодых сотрудников [1].

В ходе исследования мы рассмотрели основные проблемы трудоустройства молодых участников рынка, в таблице 1 отражены самые яркие и значимые из них, также отдельно сформулированы возможные пути решения преград, а также степень влияния на соискателей. Данная таблица может послужить хорошей базой как для самих молодых специалистов, так и для работодателей для мониторинга и понимания особенностей рынка.

Таблица 1.

Основные проблемы трудоустройства молодых специалистов

Современные проблемы занятости молодых специалистов имеют комплексный характер и обусловлены трансформацией рынка труда, усилением цифровизации, социально-психологическими особенностями поколения и институциональными дисбалансами. Необходима модернизация образовательных программ, развитие гибких компетенций, расширение возможностей стажировок, а также усиление взаимодействия между образовательными организациями и работодателями.

Только комплексный подход позволит обеспечить эффективную профессиональную интеграцию молодых специалистов и повысить их вклад в развитие экономики страны.

Список литературы:

1. Авшалумов С.С. Ожидания молодых специалистов крупных российских компаний [Электронный ресурс]. — Cyberleninka.ru, 2025.
2. Ancor. Молодые специалисты и компании: взгляд с двух сторон на трудоустройство [Электронный ресурс]. – Ancor.ru, 2025.
3. BCG. Россия 2025: от кадров к талантам [Электронный ресурс]. – vbudushee.ru, 2024.
4. Forbes Russia. Требования молодых специалистов к работодателям: аналитический отчет [Электронный ресурс]. – Forbes.ru, 2025.
5. Жукова Н.Ю., Иванов А.В. Трудовые ресурсы и рынок труда. – М.: Юрайт, 2023.
6. Козлов В.Д. Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов. – М.: Академия, 2021.
7. Методические рекомендации по разработке программ стажировок и адаптации молодых специалистов. – Минтруд России, 2025.
8. Новикова И.Н. Управление персоналом в условиях цифровой экономики. – М.: Инфра-М, 2024.
9. Росконгресс. Современный рынок труда в России: цифровизация и подготовка кадров. – Roscongress.org, 2025.
10. Смирнова Е.И. Современные проблемы занятости молодежи: теория и практика. – СПб.: Питер, 2022.
11. Федеральный закон № 103-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. 2024).
12. ВЦИОМ. Трудоустройство молодежи в современной России [Электронный ресурс]. – Wciom.ru, 2025.