Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 24(320)
Рубрика журнала: Экономика
Секция: Менеджмент
Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5
ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: МЕТОДЫ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ
DIAGNOSTICS OF ORGANIZATIONAL CULTURE: METHODS AND PRACTICAL APPLICATION
Marina Aristova
Student, Department of Organization Management, Perm State National Research University,
Russia, Perm
АННОТАЦИЯ
В статье описан целостный взгляд к диагностике организационной культуры, содержащий обзор современных методов изучения корпоративной среды. Представлена разработка новой системы методов диагностики, основаная на шести ключевых аспектах.
ABSTRACT
The article describes a holistic view of the diagnostics of organizational culture, containing an overview of modern methods for studying the corporate environment. The development of a new system of diagnostic methods based on six key aspects is presented.
Ключевые слова: организационная культура; корпоративная культура; методы анализа; корпоративная среда; управление персоналом.
Keywords: organizational culture; corporate culture; methods of analysis; corporate environment; personnel management.
Диагностика организационной культуры представляет собой системный процесс исследования ценностей, норм и поведенческих моделей, характерных для конкретной компании. Современная наука предлагает множество методик диагностики организационной культуры, каждая из которых фокусируется на разных аспектах: ценностях, поведенческих нормах, эффективности или адаптивности. Однако это разнообразие создает серьезную проблему для исследователей и практиков – как выбрать наиболее подходящий инструмент, учитывая специфику организации и цели диагностики. Различия в теоретических основаниях, критериях оценки и интерпретации результатов затрудняют сравнение данных и формирование целостного представления о корпоративной культуре.
Таблица 1.
Инструментарий для диагностики организационной культуры
|
№ п/п |
Направление исследования |
Инструменты |
Содержание |
|
1 |
Ценностно нормативное |
1. Методика ОСР (О’Рейли, Чатман, Кондуэлл) 2. Методика «Культурное поле» (Соломандина) 3. Методика Шейна |
Анализ базовых ценностей, норм и убеждений, разделяемых сотрудниками. Изучение декларируемых и реальных ценностных ориентаций |
|
2 |
Типологическое |
1. OCAI (Камерон, Куинн) 2. Типология Дила и Кнннеди 3. Типология Акоффа |
Определение доминирующего типа организационной культуры. Классификация по критериям гибкости/стабильности, скорости обратной связи |
|
3 |
Эффективностно-результативное |
1. Модель DOCS (Денисон) 2. Методика OCI (Кук, Лафферти) 3. Методика OCS (Гласер, Заманоу) |
Оценка влияния организационной культуры на изменения в компании. Исследование связи культуры с продуктивностью и эффективностью |
|
4 |
Адаптационно-развивающее |
1. Методика Левкина 2. Методика Бурке |
Анализ способности культуры к изменениям и инновациям. Изучение взаимодействия с внешней средой и адаптационного потенциала |
|
5 |
Кросс-культурное |
1. Методика Хофстеде 2. Методика Клукхольма и Стодберга |
Сравнение национальных и организационных культурных различий. Исследование культурных архетипов и их влияния на поведение |
|
6 |
Структурно-поведенческое |
1. Методика Ладанова 2. Методика Ван де Поста и Конинга |
Анализ управленческих стилей и коммуникативных моделей. Изучение поведенческих норм и организационных архетипов |
В целом, предложенная классификация позволяет системно подходить к диагностике организационной культуры, выбирая методы в зависимости от целей. Однако важно комбинировать методики и учитывать их ограничения для получения достоверных результатов. Практики-менеджеры могут использовать таблицу как «дорожную карту» для поэтапного исследования организационной культуры: от анализа базовых ценностей через типологизацию к оценке эффективности и адаптационного потенциала. Такой системный подход обеспечивает полноту диагностики и повышает обоснованность управленческих решений по развитию корпоративной культуры.
Список литературы:
- Зябриков В.В. Системный анализ типологий организационной культуры / В.В. Зябриков, И.Р. Шевазуцкий // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – С. 1235-1254.
- Колосов В.А. Организационная культура: учебник для вузов / В.А. Колосов. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 343 с.
Оставить комментарий