ПРИНУЖДЕНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

АННОТАЦИЯ

В статье изложены понятие, признаки и виды принуждения в трудовом праве. Объектом исследования являются система и механизм применения мер принуждения в сфере труда. Аспектом объекта являются теоретические и практические проблемы правового регулирования принуждения в трудовом праве. Выделены виды ответственности за принуждение в трудовом праве. В ходе исследования определены актуальные проблемы разных видов ответственности. В данной статье раскрываются понятия и виды таких ответственностей, как гражданско-правовая, административная, уголовная, материальная, дисциплинарная. Отдельное внимание уделяется актуальности проблемы материальной и дисциплинарной ответственностей в трудовом праве. В рамках проведения исследования обозначены объект, предмет и цель исследования. Целью исследования является комплексный анализ актуальных проблем трудового принуждения. Выделяются проблемы, влияющие на эффективность правового регулирования трудовых отношений. Используются теоретический метод исследования, который включает в себя анализ, классификацию, абстрагирование, конкретизация, обобщение.

Результатом данного исследования является определение актуальности вопроса принуждения в трудовом праве.

Нормативную базу исследования составили нормы российского трудового права и других смежных отраслей.

Теоретическую основу исследования составили научные труды ведущих ученых по теории права, конституционного, административного, трудового и других отраслей права.

Ключевые слова: принуждение в трудовом праве, материальная ответственность, юридическая ответственность, ответственность за нарушение трудового права, дисциплинарная ответственность.

Целью работы является комплексный анализ актуальных проблем трудового принуждения.

Согласно ст. 4 ТК РФ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности [3].

Можно выделить такие признаки трудового принуждения:

• физическое или психологическое насилие;
• ограничение свободы человека;
• зависимость от работодателя;
• различные виды отработок;
• работа под угрозой жизни и здоровью;
• принуждение к дополнительным услугам;
• труд без социальных гарантий;
• отсутствие контракта или договора на выполнение работ.

При проведении исследования определены следующие виды принуждения:

• Работа под угрозой физического или психологического насилия. Иногда связана с институциональными ограничениями (например, изъятие документов).
• Ситуации, когда специалист не волен выбирать работу или её условия. Например, когда нет оплаты труда, нарушаются сроки выплат или средства выдаются в неполном размере.
• Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
• Работа не по своей воле, например, из-за похищения, обмана.

Ответственность в трудовом праве – это обязанность лиц – участников общественных отношений в сфере труда (работника или работодателя) претерпеть неблагоприятные последствия личного, организационного или имущественного характера за нарушение норм трудового права.

Гражданско-правовая ответственность– наступает за нарушение правовых норм. Носит в основном имущественный и компенсационных характер.

Основания наступления ответственности работодателя перед работником:

- нарушение требований охраны труда;

- причинение морального вреда;

- профессиональные заболевания, производственные травмы.

Административная – это вид юридической ответственности, которая выражается в применении государственными органами, должностными лицами и представителями власти установленных мер воздействия.

Административные наказания подразделяются на [2]:

- предупреждение;

- административный штраф;

- дисквалификация;

Уголовная ответственность наступает, если нарушение ТК РФ повлекло тяжкие последствия.

Виды уголовных наказаний:

 - штраф;

 - обязательные работы;

- исправительные работы;

- ограничение свободы;

- лишение свободы на определенный срок;

- лишение права занимать определенные должности.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами [3].

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Можно выделить такие виды материальной ответственности:

• В зависимости от ограничения доли покрытия ущерба:

- полная возлагается в случае недостачи ценностей, умышленного причинения ущерба, разглашение сведений и т.п. Распространяется не на всех работников.

- ограниченная/частичная возлагается – наиболее распространённый вариант ответственности, установленный трудовым законодательством.

• В зависимости от количества персонала, возмещающего ущерб

- индивидуальная, ответственность за которую работник несет лично;

- коллективная, определяющаяся условиями соглашения. Как и полная материальная ответственность, распространяется не на всех работников.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае:

• Нарушения сроков выплаты заработной платы;
• Незаконного увольнения;
• Порчи имущества сотрудника;
• Нарушения других прав работника;
• Причинение морального вреда.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем за:

• Прямой действительный ущерб;
• Противоправное поведение.

Под дисциплинарной ответственностью понимается ответственность за нарушение трудовой обязанности.

Виды дисциплинарной ответственности:

- общая – применима для всех работников;

- специальная – применяется дополнительно к общей дисциплинарной ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Затрагиваемые в работе проблемы непосредственно влияют на эффективность правового регулирования трудовых отношений.

В юридическом праве недостаточно уделяется внимание вопросу принуждения в трудовом праве:

• Отсутствует классификация мер принуждения;
• Невозможность привлечения к материальной ответственности работника, не достигшего возраста 14 лет;
• Широкое значение формулировки «принудительный труд»;
• Трудовым законодательством не регламентирован порядок отстранения от работы.

В связи с этим, на мой взгляд, принуждение в трудовом праве является актуальной темой.

Список литературы:

1.  «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024).
2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024).
4. Афанасьев М. А., Голубева Т. Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2022. 160 с.
5. Буянова М. О., Казаков С. О., Панарина М. М. Трудовое право. Общая часть. — М.: Юрайт, 2023. 199 с.
6. Демидов Н. В. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2023. 186 с.
7. www.consultant.ru – общероссийская сеть распространения правовой информации (Консультант-Плюс);
8. Трудовое право России. Практикум / под ред. В. А. Сафонова. — М.: Юрайт, 2023. 219 с.