ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

THE SPECIFICS OF REGULATING THE WORK OF REMOTE WORKERS

Angelina Borovikova

student, Department of Environmental, Land and Labor Law, North Caucasian Federal University,

Russia, Stavropol

Razmik Chilingaryan

scientific supervisor, assistant of the department of environmental, land and labor law of the law institute, North Caucasian Federal University,

Russia, Stavropol

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена стремительным ростом распространения дистанционной работы в современных условиях цифровизации и изменяющихся социальных реалий, что требует детального правового регулирования труда дистанционных работников. Цель статьи — комплексный анализ особенностей правового регулирования дистанционной занятости, включая порядок заключения трудовых договоров, организацию рабочего времени, материальное обеспечение, охрану труда и защиту прав работников. В работе применены методы сравнительного анализа, системного подхода и изучения нормативных актов, что позволило выявить ключевые проблемы и предложить рекомендации по совершенствованию законодательства.

ABSTRACT

The relevance of the research is due to the rapid growth of the spread of remote work in modern conditions of digitalization and changing social realities, which requires detailed legal regulation of the work of remote workers. The purpose of the article is a comprehensive analysis of the specifics of the legal regulation of remote employment, including the procedure for concluding employment contracts, organization of working hours, material security, labor protection and protection of workers' rights. The paper uses methods of comparative analysis, a systematic approach and the study of regulations, which allowed us to identify key problems and offer recommendations for improving legislation.

Ключевые слова: дистанционная работа, трудовое право, дистанционные работники, организация труда, охрана труда, трудовой договор, удалённая занятость, режим рабочего времени.

Keywords: remote work, labor law, remote workers, labor organization, labor protection, employment contract, remote employment, working hours.

Особенности регулирования труда дистанционных работников приобрели особую актуальность в последние годы, особенно после введения в действие Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который с 1 января 2021 года закрепил в Трудовом кодексе РФ новые положения, касающиеся дистанционной работы. Впервые в российском законодательстве были формализованы виды удалённой работы, порядок заключения трудовых договоров с дистанционными сотрудниками, а также установлены особенности организации их труда и взаимодействия с работодателем.

Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая интернет. Законодательство предусматривает как постоянную, так и временную дистанционную работу, а также возможность экстренного перевода на удалённую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. При этом трудовой договор с дистанционным работником должен содержать условия, регулирующие режим рабочего времени, порядок взаимодействия и отчетности, а также условия предоставления отпусков.

Одной из ключевых особенностей регулирования является организация рабочего времени. Если в договоре или локальных актах не установлено иное, дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим труда и отдыха. Это ограничивает возможность работодателя требовать выполнения задач вне установленного графика, например, поздно вечером или ночью. Кроме того, дистанционного сотрудника можно направлять в командировки, которые считаются служебными поручениями вне места постоянной работы.

Важным аспектом является материальное обеспечение дистанционных работников. Работодатель обязан предоставить или компенсировать необходимые технические средства — компьютеры, программное обеспечение, средства связи, а также обеспечить защиту информации и безопасность данных. В 2025 году введены новые правила по налогообложению компенсаций за использование личного оборудования, что требует от работодателей тщательного ведения бухгалтерского и налогового учёта. Кроме того, компенсируются расходы на оплату интернета и другие сопутствующие услуги, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Важным элементом регулирования является порядок взаимодействия дистанционных работников с работодателем. Закон предусматривает возможность закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах порядка передачи результатов работы, отчетности и способов коммуникации, что позволяет обеспечить прозрачность и контроль за выполнением трудовых функций. При временной дистанционной работе эти правила могут быть более гибкими, но должны позволять достоверно определить лицо, отправившее сообщение или документы.

Немаловажным аспектом является охрана труда дистанционных работников. Несмотря на удалённость, работодатели обязаны обеспечивать соблюдение требований охраны труда, включая организацию безопасных условий работы и профилактику профессиональных заболеваний. Это вызывает определённые сложности, так как традиционные методы контроля и инспекции не всегда применимы к удалённым сотрудникам, что требует разработки новых подходов и технологий.

Регулирование труда дистанционных работников в России продолжает активно развиваться, отражая изменения в экономической и социальной среде, а также технологическом прогрессе. В 2025 году удалённая работа уже не воспринимается как временная мера, а становится полноценным форматом занятости, закреплённым в Трудовом кодексе РФ и подкреплённым многочисленными нормативными актами и рекомендациями. Это требует от работодателей и работников понимания новых правил, прав и обязанностей, а также адаптации организационных процессов под особенности дистанционного формата.

Одной из важных тенденций является закрепление в законодательстве видов дистанционной работы: постоянная, временная и комбинированная. Постоянная дистанционная работа предполагает, что сотрудник постоянно выполняет свои обязанности вне офиса, используя средства связи и информационные технологии. Временная — когда удалённая работа применяется на определённый период, например, по инициативе работодателя или в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Комбинированная форма сочетает работу в офисе и дистанционно, что становится всё более популярным гибридным форматом. Законодательство чётко регулирует порядок перевода на дистанционную работу, который возможен только с согласия работника, за исключением экстренных ситуаций, таких как чрезвычайные происшествия или пандемии.

Особое внимание уделяется вопросам рабочего времени и режима труда. Законодательно закреплено, что дистанционный работник вправе самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, а также делать перерывы, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами. При этом часы, в которые сотрудник взаимодействует с работодателем — например, участвует в совещаниях, отвечает на звонки или выполняет поручения — считаются рабочим временем. Это обеспечивает баланс между свободой организации труда и необходимостью контроля за выполнением должностных обязанностей. Важно, что вне рабочего времени работодатель не вправе требовать выполнения задач, что защищает дистанционных работников от переработок и нарушений трудового законодательства.

Организация взаимодействия между работодателем и дистанционным сотрудником также имеет свои особенности. В трудовом договоре или отдельном приказе должны быть прописаны способы и порядок передачи результатов работы, отчётности и коммуникации. Это может быть электронная почта, специализированные системы учёта или мессенджеры с подтверждением получения сообщений. Такой подход обеспечивает прозрачность и минимизирует риски недоразумений и конфликтов. Кроме того, законодательство предусматривает обязанность работодателя своевременно информировать работника о всех изменениях условий труда и обеспечивать обратную связь.

Не менее значимы гарантии и социальные права дистанционных работников. Законодательство запрещает снижать заработную плату за выполнение трудовой функции в дистанционном формате. Сотрудники сохраняют право на отпуск, больничные и другие социальные гарантии наравне с офисными работниками. В настоящее время рассматриваются законопроекты, расширяющие права отдельных категорий дистанционных работников, включая беременных женщин и родителей детей до трёх лет, которым предлагается обеспечить право на дистанционную работу при наличии соответствующих условий. Также обсуждается введение обязательного перевода на удалёнку в период сезонной аллергии по медицинским показаниям, что свидетельствует о растущем внимании государства к здоровью работников в новых условиях труда.

Охрана труда дистанционных работников — ещё одна сфера, требующая особого подхода. Несмотря на то, что работник выполняет обязанности вне офиса, работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие требованиям охраны труда, включая организацию безопасного рабочего места, профилактику профессиональных заболеваний и стрессов. Традиционные методы контроля, такие как инспекции и проверки, не всегда применимы, поэтому развивается практика дистанционного мониторинга условий труда и использования специализированных программ для оценки рисков. Это направление требует дальнейшего развития и законодательного закрепления.

В 2025 году удалённая работа в России сохраняет высокую популярность и востребованность, что подтверждается исследованиями рынка труда. По данным аналитиков, около 20–25% работников используют дистанционный или гибридный формат занятости. Это связано с кадровым дефицитом и необходимостью удержания квалифицированных специалистов, особенно в IT и цифровом секторе. При этом работодатели всё чаще переходят от полностью удалённого формата к гибридным моделям, сочетающим работу в офисе и дома. Такой подход позволяет сохранять командный дух, улучшать коммуникацию и решать задачи, требующие личного взаимодействия, при этом сохраняя гибкость и комфорт для сотрудников.

Однако удалённая работа имеет и свои вызовы. Среди них — недостаток живого общения, сложности с концентрацией, риск профессионального выгорания и проблемы с балансом между работой и личной жизнью. Для решения этих проблем компании внедряют коворкинги, организуют регулярные офлайн-встречи, тренинги и мероприятия по тимбилдингу. Также важна поддержка психологического здоровья сотрудников и создание корпоративной культуры, адаптированной к новым условиям труда.

Перспективы развития регулирования труда дистанционных работников связаны с дальнейшей цифровизацией и совершенствованием законодательства. Ожидается расширение правовых гарантий, внедрение новых стандартов охраны труда, развитие механизмов контроля и поддержки удалённых сотрудников. Государство и бизнес совместно работают над тем, чтобы дистанционная работа оставалась эффективным, безопасным и привлекательным форматом занятости, способствующим развитию экономики и социальной стабильности.

Таким образом, особенности регулирования труда дистанционных работников в России в 2025 году отражают комплексный подход, направленный на создание баланса между свободой организации труда, защитой прав работников и эффективным управлением персоналом. Законодательство и практика продолжают эволюционировать, учитывая вызовы и возможности цифровой эпохи, что делает дистанционную работу неотъемлемой частью современной трудовой системы.

Список литературы:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 05.06.2025)
2. Григорьева, Ю. С. О дистанционном труде / Ю. С. Григорьева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 24 (523). — 45-53 с. — URL: https://moluch.ru/archive/523/115668/ (дата обращения: 05.06.2025).
3. Лебедев В.М., ред. Трудовое право: учебник [Электронный ресурс]. Москва: Инфра-М, 2020. 34-40 с. URL: https://znanium.ru/catalog/product/2175120 (дата обращения: 05.06.2025)
4. Назарова Т.С. Гарантии и компенсации дистанционных работников // Труд и право. 2024. Лекция "Особенности регулирования дистанционного труда" [Электронный ресурс]. URL: https://its.1c.ru/video/lector20250605-1 (дата обращения: 05.06.2025).
5. Орловский, Ю. П. Трудовое право России : учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова ; под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. — Москва : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2008. — 12-15 с. — ISBN 978-5-98209-028-7. (дата обращения: 05.06.2025).