«ФАНТОМНЫЕ РАБОТНИКИ»: ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ «СЕРЫХ» ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

«PHANTOM WORKERS»: LEGAL CONSEQUENCES AND LIMITATIONS OF «GRAY» LABOR RELATIONS

Daniil Yukha

student, Department of Environmental, Land and Labor Law, North Caucasus Federal University,

Russia, Stavropol

Chilingarian Razmik

scientific supervisor, Assistant Professor of the Department of Environmental, Land and Labor Law, North Caucasus Federal University,

Russia, Stavropol

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается феномен «Фантомных работников» в качестве одной из форм проявления «серых» трудовых отношений. Проводится анализ правовых последствий как для работника, так и для работодателя при осуществлении таких правоотношений. Выявляются ограничения у «фантомных работников», возникающие при защите своих интересов и нарушенных прав, и предлагаются пути совершенствования законодательства и мер противодействия данному феномену.

ABSTRACT

This article examines the phenomenon of "Phantom workers" as one of the forms of manifestation of "gray" labor relations. The analysis of the legal consequences for both the employee and the employer in the implementation of such legal relations is carried out. The limitations of "phantom workers" that arise when protecting their interests and violated rights are identified, and ways to improve legislation and measures to counter this phenomenon are proposed.

Ключевые слова: фантомные работники; трудовое право; серые трудовые отношения; неофициальная занятость.

Keywords: phantom workers; labor law; gray labor relations; informal employment.

В современных российских реалиях при всех применяемых государством мерах с целью обелить трудовые отношения, сохраняется значительная доля «серых» рабочих или же так называемых «фантомных работников». Данный термин обозначает физических лиц, осуществляющих свои трудовые функции в определённой организации, но при этом не оформленные официально, либо оформлены таким образом, что искажаются их реальные условия труда, а именно размер заработной платы, перечень предоставляемых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.[5] Использование труда таких работников крайне выгодно для работодателей, поскольку даёт возможность уклонения от уплаты налогов, страховых взносов, происходит экономия на социальных выплатах, а также упрощается процедура увольнения. Из этого следует, что для работника латентная занятость несёт множество ограничений, а государство в этом случае не может защитить их права и теряет налоговые поступления.

В российском законодательстве нет легального закрепления понятия «фантомные работники», но при этом он наиболее подробно раскрывает сущность «серых» трудовых отношений, в которых отсутствует юридическое закрепление статуса работников. Де-юре их не существует либо они имеют иные условия труда, де-факто они выполняют определённую трудовую функцию. В качестве причин возникновения «фантомных работников» выделяются следующие:

1. Минимизация издержек у работодателей. Они уклоняются от уплаты налогов, страховых взносов, нарушают права работников на оплачиваемый отпуск;
2. Упрощение процедуры увольнения работников. Порядок увольнения с точки зрения трудового законодательства является очень сложным, данная форма занятости позволяет упростить эту задачу;
3. Согласие работников на теневую занятость. У каждого человека могут сложиться различные жизненные обстоятельства, в силу которых у него появляется потребность в быстром получении дохода, или отсутствуют иные варианты трудоустройства.

Нелегальная занятость имеет множество негативных последствий для обеих сторон таких трудовых отношений. Согласно статье 419 трудового кодекса РФ лица, которые являются субъектами правонарушений в отрасли трудового права могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. [1]

Например, в случае нарушения или несоблюдения требований по оформлению трудовых договоров, работодатель понесёт административную ответственность в соответствии с пунктами 3-5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Иные пункты этой же статьи также устанавливают ответственность уже по другим составам административного правонарушения.[2] Пунктом 1 статьи 122 Налогового Кодекса Российской Федерации устанавливается материальная ответственность в размере 20 процентов от сокрытой суммы налогообложения или уклонения от уплаты страховых взносов.[3] При этом при крупных размерах уклонения от уплаты тех же платежей возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по статьям 199 и 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.[4] При этом всём не стоит забывать об ущербе имиджу компаний, который будет заключаться в потере доверия со стороны как клиентов, так и потенциальных партнёров.

Для «фантомного работника» ситуация ещё более неблагоприятная, поскольку «серые» трудовые отношения затрагивают не только аспекты трудовой, но ещё и социальной жизни. Работник может лишиться своего законного права на оплачиваемый отпуск, что приводит к невозможности полноценного отдыха и потери дохода. Таким людям не выплачиваются больничные при болезни, оплата больничного листа производится полностью за свой счёт, не желая терять заработную плату работники выходят на работу больными. Беременные женщины, которые официально не работают лишаются права на получение пособий по беременности и родам, в следствие чего они попадают в более уязвимое финансовое положение как в период беременности, так и после родов. Это также ограничивает их возможности по уходу за ребёнком, поскольку отсутствие пособий снижает финансовую поддержку в этот период.

Ещё одной классификацией правовых ограничений при вышеупомянутой форме занятости является отсутствие пенсионных прав и страхового стажа. При отсутствии официального оформления работника, не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России. В следствие чего не начисляются пенсионные баллы, не формируется страховой стаж. Из этого вытекает ещё одно ограничение – снижение размера будущей пенсии, она станет категорически меньше, чем у среднестатистических официальных работников. Также «фантомные работники» лишаются возможности на досрочный выход на пенсию, например, при «серой» работе во вредных условиях труда можно забыть о такой привилегии.

Существуют риски, связанные с невыплатой заработной платы, одностороннего изменения условий труда. В таком случае работодатель может регулировать размер заработной платы для «фантомных работников» полностью по собственному желанию, снижать или вовсе не платить без объяснения причин. Возможны постоянные задержки, которые будут вызывать множество трудностей у работника. «Фантомные работники» не защищены от инфляции, в следствие чего можно забыть об индексации заработной платы, которая предусмотрена трудовым законодательством для официально трудоустроенных работников. Возможно одностороннее изменение графика работы, должностных обязанностей, места работы без согласования с работником.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что «фантомные работники» являются незащищённой категорией работников. Они осуществляют трудовую деятельность в условиях, которые не соответствуют закону, их права и законные интересы часто игнорируются.

Для решения этой проблемы стоит применить определённые меры правового воздействия:

1. Усиление государственного надзора на рынке «теневой» занятости. Увеличение частоты проверок, повышение штрафов за нарушения в данной сфере могут способствовать снижению числа  «фантомных работников» на рынке труда.
2. Стимулирование государством официальных трудовых отношений. Государство должно представлять работодателям и работникам налоговые льготы и другие преимущества для лиц, соблюдающих трудовое законодательство.
3. Правовое воспитание населения. Информировании работников о возможных ограничениях их прав через средства массовой информации позволит снизить долю «фантомных работников».

Резюмируя вышеизложенное, создаётся вывод о том, что «фантомные работники» это большая проблема как для экономики и государства, так и непосредственно для самих граждан, попадающих в ловушку «серых» трудовых отношений. Крайне важно усиление государственного контроля в этой сфере, что позволит снизить количество таких работников на рынке труда. Повышение ответственности работодателей также может стать эффективной мерой противодействия «серым» трудовым отношениям. Для защиты трудовых прав работников, необходим серьёзный подход к этой проблеме

Список литературы:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 02.06.2025)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 23.05.2025) (с изм. в доп., вступ. в силу с 01.06.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ (дата обращения: 02.06.2025)
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с изм. от 21.01.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения: 02.06.2025)
4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.04.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.05.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения: 02.06.2025)
5. Ерёмина Светлана Николаевна, Бычкова Анна Витальевна "СКРЫТЫЕ" ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ОСНОВАНИЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ "ТЕНЕВОЙ" ЗАНЯТОСТИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. 2018. №3-4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/skrytye-trudovye-otnosheniya-kak-osnovaniya-suschestvovaniya-tenevoy-zanyatosti-problemy-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 02.06.2025)