ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ В УСЛОВИЯХ УХОДА МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЙ

АННОТАЦИЯ

В данный момент времени рынок РФ переживает массовую трансформацию в связи со сложившейся геополитической обстановкой в мире, предшествующей пандемии Covid-19, ухудшением демографической составляющей внутри страны.

Целью исследования являются: функционирование российского рынка труда и основные новые параметры для его развития. Цель работы: Выявить зоны возможные зоны роста экономических показателей, выявление зоны для реформирования и реструктуризация трудового законодательства.

Ключевые слова: трансформация рынка труда; цифровизация рынка труда; удаленная работа; безработица; импортозамещение; Covid-19;

ВВЕДЕНИЕ

Шок, которому российская экономика подверглась в последние годы, были разными по силе своей экономической направленности. Общим стало то, что их вызвали не циклические колебания в совокупном спросе (как, например, в 2008–2009 гг.), а внезапные негативные изменения в совокупном предложении, состоящие в сильном ухудшении условий деятельности на внешних рынках и разрыве сложившихся хозяйственных связей, а также резкие изменения в структуре спроса. [1]

Ввиду полученных данных мы можем анализировать тенденцию изменения рынка РФ.

Основные изменения рынка в период Covid-19

Произошёл раздел и перестройка всех основных процессов в компаниях после ограничения введенных в связи с обстановкой, а также переходом от классической версии занятости на удаленный формат работы, компании начали активнее внедрять цифровые технологии и инструменты для эффективной работы на расстоянии, что в свою очередь повлияло на требования к навыкам сотрудников. Как показал анализ рынка труда молодому персоналу с слабой квалификацией  было сложнее адаптироваться к удаленной работе. В результате возникла необходимость переобучения и повышения квалификации работников, а также пересмотра условий труда и системы управления персоналом. Эти изменения могут иметь долгосрочные последствия для рынка труда, способствуя более гибким формам занятости и расширению возможностей для удаленной работы в будущем. В перспективе это позволяет нанимать сотрудников с удаленных частей региона, при это сохраняя конкурентную среду для работы, благодаря этому повышается привлекательность труда с ростом средней зарплаты, от сотрудников, которые были наняты в столице, до персонала, работающего из других регионов страны. Главным аспектом рынка стала адаптация и подгонка ныне существующих государственных программ под новые реалии.

Преимуществами удаленной работы считаются экономия транспортных и временных издержек, снижение численности отвлекающих факторов в офисе, прекрасная гармония работы и досуга. Минусами могут быть низкие коммуникации, понижение контроля и риски с возможными утечками внутренней информации.

Пандемия COVID-19 повысила темп внедрения и использования актуальных разработок в сфере нейросети, роботизации и информационно-  коммуникационных технологий.

Общая ситуация на рынке труда

За последние 5 лет наблюдается уменьшение количества рабочей силы на рынке труда на 1,2 млн. чел. Общее количество работников в возрасте до 35 лет на российском рынке труда сократилось на 1,3 млн достигнув минимума с начала 1990-х гг.[8] Этот период сохранится из возникшей «демографической ямы», потому что на рынок труда выйдет небольшое количество молодежи, что усложнит работодателям естественную возрастную замену кадров [9].Из-за повышения доли занятых старших возрастов средний возраст российского работника за год вырос до 42 лет.

В стране наблюдается рекордный с 1998 г. дефицит квалифицированных кадров из-за большого количества малоквалифицированных работников. Организации пытаются привлекать высококвалифицированного кадра из другой организации. Из-за нехватки приходится искать альтернативные пути решения: компании вынуждены переобучать сотрудников или же привлекать специалистов из-за границы.

Считается, что производительность труда в российской экономике значительно ниже, чем в Европе, а исправить это можно с помощью использования современных технологий и технологических процессов.

Как можно решить вопрос с дефицитом кадров.

Руководством Минтруда планируется повысить гибкость национальной квалификационной системы, так как нынешняя система требований не позволяет быстро реагировать и подстраиваться под новые изменение на рынке труда.

Одной из главных поддержек является государственное субсидирование компаниям, направленные на инвестирование в переобучение своих сотрудников. Государство может разрабатывать и внедрять новые национальные поддержки для компаний, что позволить оперативно реагировать на изменяющиеся требования к работникам.

Список литературы:

1. https://www.kommersant.ru/doc/4134738
2. Пятыжкин, А. С. Трансформация рынка труда России в условиях ухода международных компаний / А. С. Пятыжкин, П. С. Щербаченко // Вестник евразийской науки. — 2025. — Т. 17. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/67ECVN125.pdf
3. Нехода Е.В. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху / Е. В. Нехода, П. Ли // Экономика труда. – 2021. – Т. 8, № 9. – С. 897-916. – Электронная копия доступна на сайте КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-rynka-truda-i-zanyatosti-v-tsifrovuyu-epohu (дата обращения: 07.04.2025).