ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСВТЕННИКА ОРГАНИЗАЦИИ

PRESENTATION OF GUARANTEES AND COMPENSATIONS TO THE HEAD OF THE ORGANIZATION, HIS DEPUTIES AND THE CHIEF ACCOUNTANT UPON TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN CONNECTION WITH THE CHANGE OF THE ORGANIZATION'S OWN EMPLOYEE

Polina Prokofieva

master's student, Department of Labor Law and Social Security Law, Orenburg Institute - branch of Moscow State Law University named after O.E. Kutafin (MSAL),

Russia, Orenburg

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается немаловажная тема предоставления гарантий и компенсаций руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Любое предприятие, находящиеся на территории Российской Федерации может перейти в собственность другого руководителя, который в свою очередь может отдать предпочтение собственной команде. Именно поэтому в трудовом законодательстве прописываются гарантии и компенсации прежнему руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру.

ABSTRACT

The article discusses the important topic of providing guarantees and compensations to the head of an organization, his deputies and the chief accountant upon termination of an employment contract due to a change of ownership of the organization. Any enterprise located on the territory of the Russian Federation may become the property of another manager, who in turn may give preference to his own team. That is why the labor legislation prescribes guarantees and compensations to the former head, his deputy and the chief accountant.

Ключевые слова: расторжение трудового договора, гарантии, компенсации, трудовое законодательство, трудовые отношения.

Keywords: termination of an employment contract, guarantees, compensation, labor legislation, labor relations.

Практически любое предприятие на территории Российской Федерации может быть продано в собственность другой организации. Результатом такой сделки становится переход права собственности наимущество предприятия от одних владельцев другим. При этом зачастую новый руководитель организации стремится расторгнуть трудовой договор с сотрудниками, занимающими руководящие должности, для того чтобы в дальнейшем сформировать собственную команду [1. с. 138].

Четкого определения о том, что такое смена собственника имущества предприятия в действующем законодательстве, в том числе и в трудовом, не содержится. Так, по мнению суда, это не что иное, как переход права собственности на имущество предприятия от одного владельца к другому.

У нового собственника возникают права на управление данной организации, в том числе и на определенные кадровые изменения. Так, новый работодатель не вправе увольнять весь коллектив организации. Однако он вполне может воспользоваться положениями ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и расторгнуть трудовой договор с такими работниками как: руководительорганизации; заместители руководителя организации и главным бухгалтером [2. с. 10].

Увольнение лиц, находящихся наруководящих должностях, имеет свои особенности. В частности, необходимособлюсти некоторые этапы.

Во-первых, принять решение о смене руководства. В ст. 75 ТК РФ указывается, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Если данный срок пропущен, то расторгнуть трудовой договорс руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером на основании ст. 75 ТК РФ уже не получится.

Во-вторых, решение о предстоящем увольнении, если оно было принято, должно оформляться протоколом, а следом должно быть вручено предупреждение об увольнении.

Однако, следует отметить тот факт, что о предстоящем увольнении по указанному основанию, собственник может заблаговременно не уведомлять руководство, поскольку нормы, обязывающие это сделать, в ТК РФ не содержатся. Однакона практике, как правило, им все же направляется предупреждение о предстоящем досрочном расторжении контракта. И так как унифицированной формы уведомления не существует, то его можно составить произвольно.

Важно, чтобы в документе были проставлены: дата и место составления уведомления; наименование предприятия; сведения об увольняемом сотруднике; основание досрочного расторжения контракта соссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; дата увольнения.

Передать уведомление лучше всего за пару недель до даты увольнения, хотя норм в ТК РФ, предписывающих соблюсти данный срок, не содержится.

Иными словами, новый работодатель может вообще обойтись без предупреждения об увольнении или же проинформировать о разрыве контракта в удобные для него сроки. В том случае, если письменное уведомление составлено, то ознакомить с ним сотрудника нужно подподпись. Трудовой договор будет расторгнут вне зависимости от того, дал своесогласие сотрудник на это или нет.

В-третьих, издание приказа. Согласно общему порядку увольнения, обозначенному в ст. 84.1 ТК РФ, процедура увольнения сопровождается изданием приказа. Может быть применен собственный бланк организации [3. с. 62].

Основанием для оформления обозначенного приказа является решение собственника. Следует отметить, что если увольняется руководитель предприятия, то он, как лицо, наделенное правом подписи распорядительных документов, может издать приказ самостоятельно, после чего завизировать его. Однако, делегировать данное полномочие можно и другому лицу. Поскольку происходит увольнение лиц из числа руководства, то перед изданием приказа на увольнение нужно организовать передачу ими дел [4. с. 101].

В день увольнения сотруднику возвращают трудовую, которая велась согласно ст. 66 ТК РФ. Перед выдачей документа работнику, туда нужно внести запись с основанием увольнения, а именно, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Следует учитывать, что запись в трудовой должна быть идентична той, что имеется в приказе. В частности, если руководителя увольняют по причине смены собственника, то делается ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае если лицо не прибыло за трудовой в день увольнения, то она ему может быть отправлена по почте. Для пересылки придется получить разрешение хозяина книжки. Если оно не было дано, то трудовую можно будет забрать в любое другое время на основании предоставленного заявления. При данных условиях документ будет возвращен в течение 3-хдней с момента обращения за ним.

Процедура предполагает также внесение записи в личную карточку сотрудника. В ней обязательно указывается основание, по которому расторгнут контракт. В данном случае, это п. 4 ч. 1ст. 81 ТК РФ. При возврате книжки всегда ставится подпись в личной карточке.

Работник, согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день должен забрать окончательный расчет, в который входят следующие выплаты:

- заработная плата;

- оплата больничного, если работник оформлял лист нетрудоспособности;

- возмещение отпускных дней, если они не были использованы до увольнения. Причем согласно ст. 127 ТК РФ, он вправе получить суммы за все неиспользованные отпуска;

- иные суммы, предусмотренные к выплате при увольнении условиями контракта.

Следует отметить, что в отличие от штатных работников помимо указанных выше выплат, руководству, увольняемому по причине смены собственника, перечисляется дополнительная компенсация. Ее выплата происходит и в том случае, если работник не желает остаться в штате фирмы и уходит по личной инициативе.

Указанная компенсация, согласно ст. 181 ТКРФ и ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, перечисляется в величине не менее трех кратной среднемесячной оплаты труда. Если в момент увольнения сотрудник отсутствовал на предприятии, то деньги ему выплачиваются сразу же, либо на следующий день.

Некоторые работодатели, стремясь избежать выплаты довольно большой компенсации, принуждают подчиненных уволиться по собственному желанию. В таких случаях целесообразно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

При расторжении контракта с руководящим составом по причине смены собственника следует помнить о том, что законодатель установил запрет на увольнение определенных категорий сотрудников. В частности, рабочие места в обязательном порядке сохраняются за сотрудниками в случаях, обозначенных в ст. 261 ТК РФ, а именно:

- при наличии беременности;

- с женщиной, у которой на иждивении ребенок, не достигший трехлетнего возраста;

- с матерью-одиночкой, у которой есть несовершеннолетний ребенок-инвалид;

- работником, который один воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет;

- с иным лицом, на чьем иждивении находится несовершеннолетний;

- с единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

- с лицом, являющимся единственным кормильцем малолетнего ребенка, которому не исполнилось 3 года, при условии, что семья является многодетной, а второй родитель не трудоустроен.

Кроме того, важно помнить о том, что запрещается увольнять во время отпуска, а также в период больничного.

Таким образом, уволить персонал по причине смены собственника можно, но только ту категорию лиц, которая обозначена в ст. 75 ТК РФ. Причем при окончательном расчете такие сотрудники получают дополнительную компенсацию.

Список литературы:

1. Наумов В.М. Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора на современном этапе // Противоречия и тенденции развития современного Российского общества: сб. науч. ст. всерос. науч.-практ. конф. 2016. – 196 с.
2. Бикмаева Е.В., Петрова Н.А. Проблемы предоставления работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора // Законность в современном обществе: сб. ст. междунар. науч.- практ. конф. 2016. – 28 с.
3. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 4. – 85 с.
4. Гянджумян Е.Э. О некоторых проблемах правового регулирования гарантий и компенсаций работников, связанных с расторжением трудового договора // Марийский юридический вестник. № 2(13). 2015. – 125 с.