ПРИМЕНЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются множество различных теоретических аспектов применения срочного трудового договора в законодательстве Российской Федерации. Особое внимание уделяется таким важным аспектам, как: условия и способы заключения, а также возможные случаи расторжения срочного трудового договора. Проведен анализ, в ходе которого были выявлены некоторые преимущества и недостатки применения срочного трудового договора.

Ключевые слова: трудовое право; трудовое законодательство; срочный трудовой договор; расторжение срочного трудового договора; условия заключения срочного трудового договора; способы заключения срочного трудового договора.

В современном мире срочный трудовой договор очень востребован, в связи с чем возникает рад волнующих вопросов, касающихся правовой природы таких договоров, а также их преимуществ и недостатков, как с позиции работодателя, так и с позиции работника.

Срочный трудовой договор — один из видов трудового договора, который подразумевает под собой временное соглашение, заключаемое на определённый период с уточнением условий, включая срок и причину временности. Существуют различные причины для его заключения, и их перечень определён в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор делится на две группы:

1. Первая группа срочных трудовых договоров

В первую группу входят договоры, которые оформляются в ситуациях, когда выполнение работы носит временный характер. Это может быть связано с особенностями самой работы или обстоятельствами, которые препятствуют заключению бессрочного трудового контракта. Примеры таких случаев — сезонные мероприятия, выполнение проектных задач, замещение временно отсутствующих работников и иные.

2. Вторая группа срочных трудовых договоров

Вторая группа срочных трудовых договоров — это соглашения, заключаемые по обоюдному желанию сторон. Данные соглашения подразумевают, что работник и работодатель самостоятельно решают, что их трудовые отношения будут временными, порой без объективных мотивов, а на основе взаимного согласия. Однако, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что избрание временного договора было вынужденным, суд может изменить его статус на бессрочный [1, с. 608].

Основными условиями заключения срочного трудового договора, которые также в обязательном порядке должны быть прописаны в договоре, являются: место работы, должностные обязанности, дата начала выполнения работы, размер заработной платы, график работы, условия компенсации, тип работы, наличие обязательного социального страхования и другие аспекты, действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Срочный трудовой договор, помимо приведенных выше условий, в обязательном порядке должен содержать определенный срок его действия. Данный срок возможно установить следующими способами:

1. Указание на определенный результат работы, после достижения которого договор считается завершенным

2. Указание на конкретное событие, которое обязано привести к завершению срочного трудового договора.

3. Указание конкретной даты, после которой срочный трудовой договор заканчивает свою действительность.

При оформлении срочного трудового договора необходимо учитывать испытательный срок, который, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, устанавливается в соответствии со следующим требованиями: если срок договора варьируется от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать двух недель; если срок составляет до двух месяцев, испытательный срок вообще не устанавливается. В других ситуациях, где предполагается испытательный срок, применяются общие нормы, указанные в статье 70 Трудового кодекса РФ. [2, с. 35-37]

Срочный трудовой договор, как и любой другой, может быть расторгнут по различным причинам. Однако существуют особенности, связанные с его расторжением:

1. По соглашению сторон — наиболее простой и взаимовыгодный способ. Работодатель и работник достигают договорённости без конфликтов.

2. По инициативе работника — работник может инициировать прекращение договора, уведомив работодателя за две недели.

3. По инициативе работодателя — работодатель вправе расторгнуть договор при наличии оснований, установленных статьёй 81 Трудового кодекса РФ.

Преимущества для работодателя, от заключения срочного трудового договора, включают в себя:

1. Гибкость кадров: работодатель может не задерживать постоянное количество единиц персонала, если вакансия сезонная или не требует постоянной работы. Следовательно, корректировка персонала происходит моментально и без особых проблем, особенно если работодатель сомневается квалификацию сотрудника. В конце контракта он имеет право расторгнуть трудовые отношения, не сталкиваясь с различными юридическими проблемами.

2. Оптимизация затрат на оплату труда: Срочный трудовой договор дает право работодателю управлять штатным работником довольно гибко, увеличивая либо уменьшая число рабочих в зависимости от роста или снижения спроса на услуги. Следовательно, бюджет на заработную плату используется эффективно.

Следует, отметить и ряд минусов для работодателя:

1. Необходимость четко обосновать срочность договора: для заключения трудового договора на время, работодатель должен выдвинуть веские основания, почему именно должен быть именно срочный трудовой договор. Работники обычно подозрительно относятся к такому типу соглашений, и у работодателя должен быть веский повод для исполнения своих обязательств по срочному договору, в ином случае возможные сотрудники откажутся от данных трудовых взаимоотношений.

2. Риски переквалификации договора: если было допущено нарушение установленных сроков и методов оформления соглашения, заключенный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Одной из самых распространенных ошибок является – это отсутствие письменного уведомления работодателя за две недели до окончания терминации соглашения. По закону, если работодатель не сообщает своим сотрудникам заранее о завершении действия соглашения, его соглашение автоматически становится бессрочным, и в этом случае подписание нового договора не требуется.

Для работника срочный трудовой договор имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К положительным сторонам относятся:

1. Временная занятость и планирование: По срочному трудовому договору работнику может быть выгодно трудоустроиться. Такому работнику, которому нужна работа на определенный, ограниченный срок. Это может быть студент, который ищет временную работу в каникулярное время или люди, которые должны завершить работу только в определенный период времени. Такая форма трудоустройства также может подойти безработным, чтобы обеспечить их временным трудом;

2. Повышенная оплата сезонной работы: В отдельных случаях оплата труда по этому договору может быть выше, чем у сотрудников, которые трудоустроены постоянно. Это дает возможность поработать и заработать дополнительные средства, которые можно потратить, пока будет идти поиск стабильного места работы;

3. Социальное обеспечение: Работники, заключившие срочные договоры, также имеют право на различные социальные гарантии.

К недостаткам применения срочного трудового договора можно отнести:

1. Отсутствие дополнительных выплат и премий: Отсутствие премий снижают общую мотивацию работников на более качественное и эффективное выполнение своих обязательств.

2. Ограничение по больничному: При увольнении в связи с болезнью работодатель оплачивает больничный только в течении 75 календарных дней. В случае неоплаченного больничного сотрудник, лишенный финансовой поддержки, может столкнуться с финансовыми трудностями, а также это может негативно отразиться на физическом и эмоциональном состоянии работника.

В соответствии с вышесказанным, итоговым выводом является то, что срочный трудовой договор для обеих сторон не является самым идеальным вариантом оформления трудовых взаимоотношений. В данных отношениях важно обеспечить баланс между интересами работодателя и работников, заключающих срочные трудовые договоры.

Список литературы:

1. Трудовое право России: учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. П. Орловский и доктор юридических наук А. Ф. Нуртдинова. — 2-е изд. — М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. — 608 С. — (Высшее образование)
2. А. А. Шевелёва. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров // Вестник Омской юридической академии. — 2013. — № 1. — С. 35–37.
3. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904–6-1 <О сроке трудового договора>
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»