ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор, заключённый между работником и работодателем, является основой трудовых отношений и определяет права и обязанности сторон. Однако в процессе трудовой деятельности может возникнуть необходимость изменить определённые условия труда, закреплённые в трудовом договоре [1, с. 208]. Эти изменения могут быть связаны с различными факторами, такими как организационные или технологические изменения в организации, изменение должности работника или режима работы. Важно понимать, что изменение условий трудового договора должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, чтобы избежать нарушения прав работника и возможных трудовых споров.

Под изменением условий труда понимается трансформация ранее согласованных сторонами условий трудового договора, касающихся ключевых аспектов трудовой деятельности. К ним относятся: трудовая функция (наименование должности, профессии или специальности), дата начала работы (а также срок действия договора, если он носит срочный характер), место работы (с указанием конкретного структурного подразделения и его местонахождения), условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, система премирования, надбавки и доплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (график работы, продолжительность рабочей недели, предоставление отпусков), гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной, в пути) и иные условия, прямо предусмотренные трудовым договором.

Важно подчеркнуть, что перевод работника на другую работу, предполагающий изменение его трудовой функции, не относится к понятию «изменение условий труда» и регулируется отдельными положениями Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство строго регламентирует основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Единственным законным основанием для этого является изменение организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). 

Изменения условий труда должны быть непосредственно обусловлены произошедшими организационными или технологическими изменениями. Использование изменений условий труда для достижения иных целей, таких как личная неприязнь к работнику или необоснованное снижение затрат на оплату труда, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора, а также новые условия труда, предлагаемые работнику.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [2, с. 190].

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В случае расторжения трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статьи 73, 224 ТК РФ), данный вид перевода является обязательным для работодателя при наличии соответствующего медицинского заключения. Есть два вида перевода по медицинским показаниям, временный и постоянный.

Временный перевод осуществляется в случае, если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить ему имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Отказ от такого перевода является основанием для отстранения работника от работы с сохранением должности (статья 76 ТК РФ).

Постоянный перевод осуществляется в случае, если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, при этом работодатель не имеет возможности предоставить ему подходящую работу или работник отказывается от предложенного перевода, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением) [3, с. 46].

При переводе на другую работу по медицинским показаниям оплата труда должна соответствовать выполняемой работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Альтернативным и наиболее предпочтительным способом изменения условий труда является достижение соглашения между работником и работодателем (статья 72 ТК РФ). В этом случае стороны добровольно договариваются о внесении изменений в трудовой договор и заключают соответствующее дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Преимуществом данного способа является то, что он позволяет учесть интересы обеих сторон и избежать конфликтных ситуаций. Согласие работника на изменение условий труда должно быть абсолютно добровольным и осознанным, без какого-либо давления со стороны работодателя [4, с. 39].

В исключительных случаях, таких как стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или другие чрезвычайные обстоятельства, работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Такой перевод допускается только для предотвращения указанных чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий и требует обязательного соблюдения условий оплаты труда работника, которая не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение условий труда — это сложный и многогранный процесс, требующий от работодателя строгого соблюдения норм трудового законодательства и уважения прав работника. В свою очередь, работник должен быть осведомлён о своих правах и использовать предусмотренные законом способы их защиты в случае их нарушения. Соблюдение баланса интересов обеих сторон, прозрачность и законность процедуры изменения условий труда - залог стабильных и эффективных трудовых отношений, способствующих развитию бизнеса и повышению благосостояния граждан.

Список литературы:

1. Лейси, Хода Как разрешить конфликт на рабочем месте / Хода Лейси. - М.: Гиппо, 2020. - С. 208.
2. Шураков, В.В. Автоматизированное рабочее место для статистической обработки данных / В.В. Шураков, Д.М. Дайитбегов, С.В. Мизрохи, и др. - М.: Финансы и статистика, 2023. - С. 190.
3. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. - 2023. - №16. - С. 46.
4. Бондаренко Э.Н. О переводе на другую работу как правоизменяющем юридическом факте / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - С. 39.