ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТНЫХ СИТУЦИЙ, СКЛАДЫВАЮЩИХСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОПРОСА

THE CONCEPT AND ESSENCE OF CONFLICT SITUATIONS THAT DEVELOP DURING INTERROGATION

Pavel Poltinnikov

student, Faculty of Law Enforcement, All-Russian State University of Justice,

Russia, Rostov-on-Don

Tatiana Birukova

scientific supervisor, Ph.D. legal Sciences, Associate Professor, All-Russian State University of Justice,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

В данной статье автором подробно рассматривается определение конфликта, его многообразие. Изучаются особенности конфликтных ситуаций, которые могут проявиться во время допросов. Учитываются факторы, способствующие возникновению конфликтной динамики, и анализируются тактика поведения в таких ситуациях.

ABSTRACT

In this article the author examines in detail the definition of conflict and its diversity. The article examines the features of conflict situations that may occur during interrogations. The factors contributing to the conflict dynamics are taken into account and the tactics of behavior in such situations are analyzed. 

Ключевые слова: конфликт, допрос, конфликтная ситуация, тактики разрешения конфликтов.

Keywords: conflict, interrogation, conflict situation, conflict resolution tactics.

Сегодня мы можем наблюдать тенденцию постоянного роста уровня преступности, общество нуждается в неукоснительном соблюдении законности, сохранении правопорядка, следовательно, расследование преступлений обладает особым значением. Расследование преступлений подразумевает под собой неотъемлемую часть реализации правоохранительных органов своих полномочий и играет ключевую роль в обеспечении безопасности общества. Допрос является одним из эффективных следственных мероприятий. Он позволяет не только собрать необходимую информацию, но и достичь истины.

Однако, необходимо не забывать, что допросы часто представляют собой своеобразную арену для появления конфликтных ситуаций, которые могут осложнить или даже лишить возможности дальнейшего расследования и привести к искажению получаемой информации.

Анцупов А.Я. выделяет два наиболее распространенных подхода к определению конфликта. Первый подход заключается в том, что под конфликтом понимается столкновение сторон, мнений и сил, тем самым обозначая широкий спектр его реализации. При таком подходе конфликт может возникать как в живой, так и в неживой природе. В таком случае понятие конфликта и противоречия фактически являются сопоставимыми по своему объему. Второй подход заключается в том, что под конфликтом подразумевается столкновение противоположных целей, интересов, мнений, взглядов и позиций субъектов взаимодействия. В данном случае, Анатолий Яковлевич предполагает, что субъектами конфликта являются не только отдельный субъект, но и также группы людей. [1, с. 11]

Изучая различную теоретическую доктрину, большинство научных деятелей придерживаются классификации конфликтов на 4 группы:

1. Внутриличностный конфликт

Австрийский психиатр, психолог и основатель психоанализа З. Фрейд был первым, кто провел научное исследование внутриличностного конфликта в конце XIX века. Он раскрыл биосоциальную природу этого конфликта и связал его с противоречием между биологическими потребностями человека и социокультурными нормами общества. Суть внутриличностного конфликта заключается в противоречии между бессознательным и сознанием. [5, с. 54]

2. Межличностный конфликт

Наиболее точной трактовкой межличностного конфликта считается определение социального психолога Н. В. Гришиной, которая считает, что межличностный конфликт - это ситуация противостояния между участниками, которую они воспринимают и переживают (или, по крайней мере, один из них) как значимую психологическую проблему, требующую решения и провоцирующую на действия действий сторон, направленных на преодоление противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон. [6, с. 143]

3. Конфликт между личностью и группой

4. Межгрупповой конфликт

Данный вид конфликта возникает между различными группами и подразделениями внутри организации. [2, с. 345]

Факторы, вызывающие конфликты, можно разделить на несколько категорий [3, с. 233]:

• Объективные факторы: пересечение материальных и духовных интересов индивида; неадекватность нормативных процедур; образ жизни людей.
• Организационно-управленческие факторы: несогласованность внутренней структуры организации и ее функционирования, сбои в функционировании и организационной работе руководителей и подчиненных.
• Социально-психологические факторы: неправильное восприятие участниками взаимодействия своих ролей, различные способы решения проблем, привязанность к своей социальной группе, психологическая несовместимость, потеря или искажение информации.
• Индивидуальные факторы: черты характера, агрессивность, социальные убеждения и ценности, коммуникативные навыки.

Во время допроса могут возникать различные конфронтационные ситуации, но каждая из них имеет свои уникальные особенности. Одной из таких особенностей является активное сопротивление со стороны допрашиваемого. Это сопротивление может принимать различные формы: от попыток скрыть ключевые факты и события с целью установления истины до прямого искажения информации. Свидетели и подозреваемые могут пытаться предоставить ложную информацию, ввести следствие в заблуждение. В некоторых случаях, когда они понимают, что их показания могут быть для них неблагоприятными, они могут принять решение не идти на контакт или вообще не отвечать на вопросы, что также может существенно усложнить процесс допроса и затянуть расследование. [4, с. 97]

Чаще всего при допросе обвиняемых и подозреваемых возникают случаи возникновения конфликтов. Задачей следователя является выбор подходящей тактики разрешения конфликта.

В сложившейся ситуации возможно использование такой тактики, как [7, с. 53]:

1. Метод повторного задавания вопросов или повторное задавание вопросов о ходе расследования.
2. Приемы, создающие искаженное представление об осведомленности следователя.
3. Техника постановки косвенных вопросов.
4. Метод представления допрашиваемому компрометирующих доказательств.
5. Интересным приемом является стимулирование положительных качеств допрашиваемого или обращение к его чувству собственной значимости.
6. Техника использования «слабых мест» допрашиваемого.
7. Техника группового опроса.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что конфронтационные ситуации, возникающие во время допроса, характеризуются конфликтами между участниками следственного процесса.

Во время допроса следователи могут столкнуться с различными формами сопротивления со стороны подозреваемого, такими как дача ложных показаний или отказ от дачи показаний. Чтобы преодолеть эти препятствия, следователи могут использовать различные тактические приемы, такие как повторный допрос, косвенный допрос и другие.

Таким образом, понятие и природа конфликтных ситуаций, возникающих в ходе допроса, связаны с наличием конфликтов между участниками следственного процесса и необходимостью применения тактических приемов для их разрешения.

Список литературы:

1. Анцупов А. Я., Конфликтология: учебник / А. Я. Анцупов, С. В. Баклановский. — Москва: КноРус, 2024. — 264 с.
2. Бадаева А. А. Понятие и содержание конфликта в организации / А. А. Бадаева, Д. А. Ежова, Е. И. Федосеева // Юность и знания - гарантия успеха -2023: Сборник научных статей 10-й Международной молодежной научной конференции. В 2-х томах, Курск, 19–20 сентября 2023 года / Редколлегия: А.А. Горохов (отв. редактор). Том 1. – Курск: Закрытое акционерное общество «Университетская книга», 2023. – С. 343-347.
3. Гайдукова А. С., Тавтилова Н. Н. Основные факторы, влияющие на возникновение конфликтов в социальной организации // Вестник науки. 2022. №5 (50). – С. 229-235.
4. Горшков М. М. Использование физиогномики и кинесики при допросе в конфликтной ситуации / М. М. Горшков // Совершенствование уголовно-процессуальных и криминалистических мер противодействия преступности: Материалы международной научно-практической конференции, Омск, 26 ноября 2021 года / Пред. редколлегии М.М. Горшков. – Омск: Омская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2022. – С. 97-101.
5. Пашкова Н.В., Гридунов А.В. Внутриличностный конфликт: механизмы психологической защиты // Вестник науки и образования. 2024. №5 (148)-1. – С. 54-58.
6. Пентюхова В. И. особенности межличностного конфликта / В. И. Пентюхова, А. М. Митяева // Современные методы взаимодействия и способы сотрудничества специалистов помогающих профессий: материалы VIII Международной очно-заочной научнопрактической конференции, Орел, 30 апреля 2022 года. – Орел: Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева, 2022. – С. 143-147.
7. Пронина Д. Д. Тактика допроса в конфликтной ситуации //Вестник магистратуры. – 2021. – №. 9-1 (120). – С. 52 – 54.