СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В Российской Федерации законодательно закреплено равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола. В пункте 3 статьи 19 Конституции РФ прописано, что мужчины и женщины должны иметь равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации [1]. Трудовой кодекс РФ отмечает, что ограничение  трудовых прав и свобод или получение какие-либо преимуществ в зависимости от пола не допускается, при этом законодательно закреплено, в каких случаях установление предпочтений,  различий или исключений не будет являться дискриминацией[2]. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, выполнение которых запрещено женщинам[3]. 

Тем не менее, положение женщин на рынке труда в РФ существенно отличается от мужского. Это обусловлено низкой конкурентоспособностью применения женского труда по сравнению с мужским, в связи с существующими противоречиями в механизме применения и использования труда женщин[5]. Кроме того, для российского рынка труда характерна профессиональная гендерная сегрегация, то есть ситуация, когда происходит распределение занятости по определенным областям на основании пола. Данные обстоятельства приводят к формированию гендерной асимметрии социально-трудовой сферы и возникновению специфики женской занятости.

 Рассмотрим данные  Росстата для анализа пола и видов деятельности занятого населения в возрасте 15-72 на основной работе в 2016-2017 гг. Затем сравним размер заработной платы в зависимости от половой принадлежности[6].

Таблица 1.

Занятое население в возрасте 15-72 лет по полу и группам занятий на основной работе в 2016-2017 гг. (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014) по данным выборочных обследований рабочей силы (тыс. человек)

Так, доля женщин среди занятого населения составляет 48,6 % ежегодно. По видам деятельности доли женщин относительно мужчин распределились так: руководящие должности – 42% и 41,3% в 2016 и 2017 гг. соответственно, к специалистам высшего уровня квалификации  относятся 63,2%, к специалистам среднего уровня квалификации  - 60,2% , к служащим, занятым подготовкой и оформлением документации, а так же  учетом и обслуживанием – 84%, к работникам сферы обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности – 69,2% и 69,3%, к квалифицированным работникам сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства – 50,6 % и 46,8%, к квалифицированным рабочим транспорта, строительства, промышленности, а так же родственных занятий – 17,3% и 17,2%, к операторам производственных машин и установок, сборщикам и водителям – 11, 4% и 10,9%, к неквалифицированным рабочим 47,3% и 47,9%.

Следует заметить, что в 2008 г. данные показатели составили: руководящие должности – 37,1%, к специалистам высшего уровня квалификации  относятся 61,8%, к специалистам среднего уровня квалификации  - 67,5% , к служащим, занятым подготовкой и оформлением документации, а так же  учетом и обслуживанием – 89,7%, к работникам сферы обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности – 72%, к квалифицированным работникам сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства – 51,6%, к квалифицированным рабочим транспорта, строительства, промышленности, а так же родственных занятий – 17,4%, к неквалифицированным рабочим 49,8%.

Таким образом, можно судить, что за 9 лет выросло число женщин на руководящих постах и снизилось, количество, занимающихся оформлением документации.

Рисунок 1. Распределение женщин по видам деятельности

Анализ статистических данных позволяет сказать, что наиболее востребованными среди женщин являются следующие сферы деятельности: Специалисты высшего и среднего уровней квалификации, а так же сфера обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности.

Далее проанализируем размеры заработной платы мужчин и женщин.

Таблица 2.

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь 2017 года; рублей)

В среднем заработная плата у мужчин выше на 12899 руб. или 28,3 %. В различных  сферах деятельности разница заработной плате может меняться. Так самая большая разница в сфере добыче полезных ископаемых в абсолютном значении 19162 руб. или 26,6 %, наибольшая относительная разница в сфере транспортировки и хранения 13658 руб. или 27,9%, а самая маленькая  в сфере строительства руб. или 2145 или 4,3%.

При этом в 2005 г. в среднем заработная плата у мужчин выше на 4625 руб. или 39,3 %. Самая большая разница была сфере добыче полезных ископаемых в абсолютном значении 6069 руб. или 29,8%, наибольшая относительная разница в сфере обрабатывающих производств 3735 руб. или 32,9 %. Наименьшая разница в сфере образования 801 руб. 12,9 %

Далее подробнее рассмотрим соотношение мужских зарплат по сферам деятельности более подробно.

Рисунок 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин  по  обследованным видам экономической деятельности (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь 2017 г.; в процентах)

Таким образом, можно говорить о значительном прогрессе в вопросе устранения гендерного неравенства. Немаловажным фактором может являться введение Распоряжением Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы, которая основывается в свою очередь на Декларации "Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года", принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 25 сентября 2015 г. N 70/1[4]. Анализ статистических данных на протяжении последних десятилетий позволяет предположить о все возрастающей ориентации женщин на профессиональную занятость. Выправляется гендерная асимметрия социально-трудовой сферы, сглаживается профессиональная сегрегация. Но, не смотря на это, для женщин остается целый ряд барьеров для женщин в сфере занятости. Решение данных проблем будет возможно исключительно при активном участии каждой из заинтересованных сторон: власти, бизнеса и общества. Преодоление гендерного неравенства на уровне государства поможет увеличению темпов экономического роста и развитию инноваций. На уровне бизнес сообщества борьба с дискриминационными практиками внедрение инновационных форм занятости позволят заметно повысить производительность труда за счет более полного использования имеющегося трудового потенциала. И, наконец, на уровне общества изменение существующих стереотипов, препятствующих самореализации женщин, приведет к повышению уровня жизни в домохозяйствах и снижению социальной напряженности[6].

Список литературы:

1. Конституция Рoссийской Фeдерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  - http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 11.05.18)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 11.05.18)
3. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26328/ (дата обращения: 11.05.18)
4. Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213740/ (дата обращения: 11.05.18)
5. Кеммет Е.В. Изменение положения женщин на рынке труда - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/53225/1/kemmet-978-5-98620-274-7_2017.pdf (дата обращения: 11.05.18)
6. Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С Том 10, № 1, 2017 Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://esc.isert-ran.ru/article/2144/full  (дата обращения: 11.05.18)
7. Росстат [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.gks.ru/ (дата обращения: 11.05.18)