ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

MANDATORY TRAINING OF EMPLOYEES IN THE FIELD OF LABOR PROTECTION

Anastasia Aseeva

student, Department of Organizational Development, Russian State University for the Humanities,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена актуальной проблеме обеспечения здоровых и безопасных условий труда путем введения обязательной системы повышения квалификации персонала в сфере охраны труда. В статье рассматриваются вопросы необходимости подобной системы, разрабатываются рекомендации по ее эффективной организации на предприятии, определяются целевые группы обучения, формы и методы подготовки работников.

На основании анализа статистических данных об авариях на производстве делается вывод о том, что регулярное обновление знаний в области охраны труда является важнейшей гарантией безопасности персонала.

ABSTRACT

The article discusses the important issue of ensuring healthy and safe working conditions through the introduction of a compulsory system for upgrading staff qualifications in the field of occupational safety and health. The authors consider the need for such a system, develop recommendations for its effective organization at the enterprise, determine target groups for training, forms and methods of training employees. Based on the analysis of statistics on industrial accidents, it is concluded that regular updating of knowledge in the field of occupational safety and health is the most important guarantee of staff safety.

Ключевые слова: охрана труда; безопасность производства; система обучения персонала; повышение квалификации работников.

Keywords: occupational safety and health; industrial safety; staff training system; upgrading employees' qualifications.

Введение

Здравоохранение труда и безопасность персонала издавна являются приоритетным направлением для прогрессивного общества.

Актуальность данной темы ещё больше возрастает в условиях интенсификации производственных процессов и внедрения инновационных решений. Постоянный технологический прогресс и повышение нагрузки на работников обостряют необходимость формирования новой культуры производственной безопасности.

Однако динамичные изменения в технической сфере нередко не сопровождаются соответствующим ростом уровня компетенций персонала и развитием системы охраны труда на предприятиях. Это обостряет антропогенную нагрузку и увеличивает риск негативных происшествий. Доказательством этому служат статистические данные: большая часть травматизма приходится на молодых работников или ветеранов производства. Постоянное обновление знаний по охране труда представляется критически необходимым на протяжении всей трудовой деятельности.

Цель данной статьи – обосновать целесообразность введения обязательной системы повышения квалификации персонала в сфере техники безопасности.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Исследовать необходимость обязательного обучения работников по охране труда;

2. Рассмотреть организацию системы обязательного обучения работников по охране труда.

Необходимость обязательного обучения работников по охране труда

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатели обязаны обучать всех сотрудников навыкам охраны труда. Система охраны труда включает как организационные, так и технические мероприятия по сохранению жизни и здоровья персонала.

Немаловажную роль в этом процессе играет регулярное обучение работников. Без систематической подготовки по вопросам безопасности на производстве невозможно гарантировать беспроблемное выполнение служебных обязанностей. Обучение направлено на формирование у сотрудников представлений об имеющихся рисках для здоровья, требованиях по их должностям и профессиям, алгоритмах поведения в экстренных ситуациях [2].

Подготовка охватывает все категории персонала, включая руководителей. Между циклами обучения проводятся повторные инструктажи для закрепления полученных знаний. Для работников особо опасных профессий уровень подготовки доводится до максимума.

Благодаря систематической проверке качества обучения можно минимизировать риски для здоровья сотрудников. Это снижает угрозу несчастных случаев и профзаболеваний. В итоге повышается эффективность труда и социальная устойчивость предприятия. Таким образом, обязательная подготовка персонала по охране труда выступает ключевым гарантом безопасности на производстве [5].

Организация системы обязательного обучения работников по охране труда

Согласно трудовому законодательству, за разработку и реализацию такой системы несёт ответственность работодатель. Первоочередной задачей является разработка программ обучения с учётом специфики трудовой деятельности каждой профессии и должности [1].

Программы включают темы по основам охраны труда, технике безопасности и другим аспектам, определённым нормативной базой. Затем формируют методические материалы для обучения - презентации, инструкции, макеты рабочих мест и т.д.

Для каждого подразделения утверждается график проведения инструктажей и обучения. На первом этапе проходят вводный и рабочее место инструктажи. Затем в течение месяца осуществляется обучение с последующей проверкой знаний [4].

Инструктажи и обучение проводят руководители подразделений и специалисты по охране труда. После этого работники допускаются к самостоятельной работе. В дальнейшем регулярно проводятся проверки и обновление знаний [3].

Такая система позволяет достичь необходимого уровня компетентности работников в вопросах охраны труда и, как следствие, снизить риск травматизма. Её функционирование является гарантией сохранения жизни и здоровья персонала.

Выводы

В заключение следует отметить, что обязательная система обучения работников по охране труда является эффективным инструментом снижения рисков для персонала на производстве. Регулярное повышение квалификации помогает формировать у сотрудников необходимый уровень компетенций по применению технических средств и мер безопасности, а также алгоритмов действий в экстренных ситуациях.

Постоянное обновление знаний о рисках и методах их минимизации позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности без ущерба для здоровья в условиях динамично меняющейся производственной среды. Систематическая проверка качества обучения работодателем является гарантией эффективности функционирования такой системы. Все это способствует значительному сокращению негативных производственных событий, а также повышению производительности труда и социальной устойчивости предприятия в целом.

Список литературы:

1. Баранов А.Н., Беспалов Ю.Ф. Организация системы управления охраной труда. Учебное пособие. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020. - 255 с.
2. Зайцев А.А., Поляков И.С. Анализ негативных ситуаций и происшествий при организации работ с повышенной опасностью // Вестник промышленной безопасности. - 2021. - No2. - С. 27-33.
3. Коротков В.И., Мишустин В.В. Здоровье и безопасность на производстве: учебное пособие. - СПб.: Питер, 2022. - 192 с.
4. Ломакин А.Ю., Суханов Е.Ю. Оценка рисков для жизни и здоровья работников при выполнении производственных задач // Известия вузов. Химия и химическая технология. - 2023. - Т. 66. - No 3. - С. 53-58.
5. Сафонов В.В., Семенова А.П. Обеспечение безопасности труда на опасных производственных объектах. Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2024. - 192 с.