ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

THE IMPACT OF DIGITALIZATION ON THE LABOR MARKET

Darya Kirikova

student, Faculty of Economics and Management, P.A. Stolypin Volga Region Institute of Management – branch of RANEPA,

Russia, Saratov

Vladimir Gusev

scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, P.A. Stolypin Volga Region Institute of Management – branch of RANEPA,

Russia, Saratov

АННОТАЦИЯ

Цифровизация оказывает влияние на каждую отрасль экономической сферы, ей отведена важная роль в современном обществе – она способствует совершенствованию работы организаций и повышению качества работы действующих специалистов. Рынок труда – важный институт экономической сферы, влияние на который также оказывает цифровизация; например, одним из ее последствий является появление новых профессий.

ABSTRACT

Digitalization has an impact on every branch of the economic sphere, it has an important role in modern society – it contributes to improving the work of organizations and improving the quality of work of existing specialists. The labor market is an important institution in the economic sphere, which is also influenced by digitalization; for example, one of its consequences is the emergence of new professions.

Ключевые слова: рынок труда, цифровизация, модель цифровизации, цифровизация российской экономики.

Keywords: labor market, digitalization, digitalization model, digitalization of the Russian economy.

Цифровизация в двадцать первом веке является одним из неизбежных процессов. «Цифровая революция» затрагивает каждую сферу общественной жизни. В том числе, любая отрасль экономики на данном этапе прогресса также подвержена влиянию цифровизации.

Можно выделить несколько моделей цифровизаций [2]. В определенной мере, они сопоставимы с моделями управления предприятия, так как их центрами являлись аналогичные страны:

1. Японская модель цифровизации;
2. Американская модель цифровизации;
3. Шведская модель цифровизации.

Рассматривая первую из перечисленных моделей, можно выделить следующие признаки:

1. Тесное взаимодействие государства и бизнеса;
2. Воздействие культуры лоббизма;
3. Японский традиционализм (недоверие со стороны старшего поколения).

Американская модель имеет следующие признаки:

1. Наличие «центра проектов» - Кремниевая долина;
2. Развитость малого бизнеса (стремление выработать инновационные решения);
3. Цифровое неравенство (например, между сельской и городской местностью);
4.  Отстраненность государства.

К признакам шведской модели относятся:

1. Основа – социал-демократические идеи;
2. Большая роль государства в процессах и проектах, связанных с цифровизацией;
3. Влияние крупного бизнеса на процессы цифровизации;
4. Отсутствие регуляторов лоббизма.

Во многом процесс цифровизации вобрал в себя признаки нескольких других моделей, то есть к ним можно отнести:

1. Важная роль государства в процессах цифровизации;
2. Цифровое неравенство;
3. Традиционализм.

Если обратиться к статистическим данным по 2022 году и рассмотреть, например, по некоторым экономическим некоторым отраслям использование российскими организациями цифровых технологий, то можно увидеть следующее:

1. В сельском хозяйстве 26% от общего числа организаций в отрасли использует цифровые обучающие программы, 52% - системы электронного документооборота, 26% - облачные сервисы, 24% - технологии сбора, обработки и анализа больших данных;
2. При добыче полезных ископаемых 3,4% организаций пользуются ИИ, 30% использует цифровые обучающие программы, 45% - финансовые расчеты в электронном виде.

Информационное поле для анализа довольно обширное, однако даже эти два пункта позволяют сделать вывод о том, что практически каждая организация пользуются цифровыми инструментами.

С 2022 года наблюдается негативная тенденция – уменьшение количества населения РФ. В связи с этим уменьшается и количество потенциальных сотрудников для организаций.

Структура спроса на российском рынке труда неоднородна. Интерес работодателя в большей мере возникает по следующим группам персонала:

1. Линейный и массовый персонал, представители рабочих, производственных профессий – 74%
2. Маркетологи, бухгалтеры, финансисты, юристы – 16%,
3. ИТ-специалисты – 10%.

Уровень конкуренции среди работодателей выше всего в наиболее дефицитных сферах:

1. Рабочий персонал,
2. Строительство и недвижимость,
3. Продажи,
4. Производство,
5. Транспорт и логистика.

Дело в том, что людей действительно нет. Как нет и регионов с избыточными трудовыми ресурсами.

Однако вернемся к цифровизации. Технологии индустрии создают новые возможности для обучения и повышения квалификации, дистанционной занятости и гибких форм организации взаимодействия новых форм работников и работодателей. Появляются новые профессии, и наблюдается соответствующий рост спроса на них, например, на IT-специалистов [1].

Цифровизация позволила раскрыть данную профессию. Высокий спрос на данных специалистов можно увидеть по динамике доходов специалистов данной сферы:

Рисунок 1. Динамика заработных плат IT-специалистов (сравнение первого полугодия 2023 г. и второго полугодия 2022 г.)

Спрос на IT-специалистов возникает по многим направлениям экономического сектора:

Рисунок 2. Динамика заработных плат IT-специалистов по специализациям (сравнение первого полугодия 2023 г. и второго полугодия 2022 г.)

Однако в 2022 году большое количество специалистов данной сферы покинуло территорию РФ, в результате чего наблюдался дефицит работников IT-сферы.

Подводя итоги, следует отметить конкретные аспекты влияния цифровизации на рынок труда:

1. Развивается производственная сфера и расширяется экономический сектор,  в результате чего происходит рост занятости населения;
2. Развитие технологий влияет на издержки – они уменьшаются, при этом не применяется метод сокращения персонала;
3. Появление новых профессий стимулирует работодателя создавать новые рабочие места для повышения эффективности организации.
4. Существующие рабочие места совершенствуются, тем самым позволяя повысить квалификацию работников и расширить их функционал;
5. Дистанционное рабочее место позволяет осуществлять свой функционал на расстоянии.

Список литературы:

1. Кризис IT-рынка: как джуны и кадровый голод меняют правила игры / [Электронный ресурс] // Proglib : [сайт]. — URL: https://proglib.io/p/krizis-it-rynka-kak-dzhuny-i-kadrovyy-golod-menyayut-pravila-igry-2024-09-17?ysclid=m2gbuk815k68030355 (дата обращения: 19.10.2024).
2. Мытенков, С. С., Желенков, Б. А. ЦИФРОВИЗАЦИЯ В РОССИИ И МИРЕ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, БИЗНЕСА И НАСЕЛЕНИЯ [Текст] / С. С. Мытенков, Б. А. Желенков // Бизнес. Общество. Власть. — 2022. — № 2-3. — С. 141-152. / (дата обращения: 19.10.2024).
3. 2024 Цифровая экономика: Краткий статистический сборник 2024, ВШЭ / [Электронный ресурс] // Искусственный интеллект Российской Федерации : [сайт]. — URL: https://ai.gov.ru/knowledgebase/infrastruktura-ii/2024_cifrovaya_ekonomika_kratkiy_statisticheskiy_sbornik_2024_vshe/?ysclid=m2gadchekm493251374 (дата обращения: 19.10.2024).