ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В РОССИЙСКОЙ ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается проблема гендерного неравенства в российской трудовой сфере. Основное внимание уделяется различиям в заработной плате, дискриминации при найме и сегрегации профессий. Также обсуждаются пути решения проблемы через изменение законодательства, программы повышения квалификации и поддержку семей с детьми.

Ключевые слова: гендерное неравенство; трудовая сфера; заработная плата; дискриминация; сегрегация профессий; Россия.

Гендерное неравенство представляет собой одну из наиболее значимых проблем современного общества, оказывающую влияние на различные сферы жизни, включая трудовую деятельность. В России данная проблема обладает своими особенностями и проявляется в разнообразных формах дискриминации по признаку пола.

Одним из главных проявлений гендерного неравенства в российской трудовой сфере является разница в уровне заработной платы между мужчинами и женщинами. Согласно данным Росстата, женщины в среднем получают на 25-30% меньше мужчин за выполнение аналогичных функций [6, с.  12]. Эта разница сохраняется даже при учете различий в образовании, опыте работы и занимаемых должностях.

Другим аспектом гендерного неравенства является дискриминация при найме. Исследования показывают, что работодатели часто предпочитают мужчин женщинам при приеме на работу, особенно на руководящие должности [3, с. 22]. Женщины зачастую сталкиваются с предвзятыми ожиданиями и стереотипами, такими как "женщина не справится с тяжелой работой" или "женщина не сможет совмещать карьеру и семью" [2, с. 249].

Важной составляющей гендерного неравенства является неравномерное распределение домашних обязанностей. Даже несмотря на то, что многие российские семьи делят домашние обязанности более равномерно, чем ранее, женщины по-прежнему выполняют большую часть заботы о детях и бытовых вопросах [4, с. 78]. Это ограничивает их возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.

Существует также тенденция к выбору мужчинами и женщинами разных профессий. Мужчины чаще работают в технических и производственных сферах, тогда как женщины преобладают в сфере образования, здравоохранения и социальных услуг [1, с. 174]. Эти различия также влияют на уровень оплаты труда и возможности карьерного роста.

Для решения проблемы гендерного неравенства в российской трудовой сфере необходимо применять комплексный подход. Государственные меры, такие как ужесточение наказаний за случаи дискриминации по признаку пола и внедрение механизмов контроля за соблюдением равенства в оплате труда, играют важную роль [5, с. 186].

Также необходимы программы повышения квалификации для женщин, стремящихся получить новые навыки и знания для продвижения по карьерной лестнице. Поддержка семей с детьми, расширение государственных программ помощи семьям с детьми и развитие инфраструктуры детских садов и яслей будут способствовать увеличению участия женщин в рынке труда [8, с. 330].

Кроме того, важны образовательные кампании, направленные на изменение общественных стереотипов и повышение осведомленности о проблеме гендерного неравенства. Формирование культуры равноправия поможет создать условия, способствующие равенству возможностей для всех работников независимо от пола [7, с. 56].

Только посредством совместных усилий государства, бизнеса и гражданского общества возможно достичь устойчивого развития экономики и общества в целом, обеспечивая равные возможности для всех членов общества.

Список литературы:

1. Зайцева, А. А. Гендерная дискриминация на российском рынке труда / А. А. Зайцева // Актуальные вопросы цивилистики : Материалы всероссийской научно-практической конференции / Научный редактор С.В. Доржиева, ответственный редактор Р.А. Балдаева. – Улан-Удэ: Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова, 2023. – С. 172-176. – EDN FTQRPD.
2. Филатова, У. С. Проблемы гендерного неравенства в современном обществе / У. С. Филатова // Саяпинские чтения : Материалы V Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Тамбов, 19 января 2022 года. – Тамбов: Издательский дом «Державинский», 2022. – С. 248-253. – EDN SFWCPN.
3. Баскакова М.Е. Гендерная профессиональная сегрегация и уровень общей безработицы мужчин и женщин // Социально-трудовые исследования. 2023. №4 (53). [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernaya-professionalnaya-segregatsiya-i-uroven-obschey-bezrabotitsy-muzhchin-i-zhenschin (дата обращения: 20.10.2024).
4. Клецина И. С., Иоффе Е. В. Нормы женского поведения: традиционная и современная модели // Женщина в российском обществе. 2019. №3. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/normy-zhenskogo-povedeniya-traditsionnaya-i-sovremennaya-modeli (дата обращения: 20.10.2024).
5. Лиликова О. С., Сторчак А. И. Гендерное равенство в сфере труда // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2021. №3-1. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernoe-ravenstvo-v-sfere-truda (дата обращения: 20.10.2024).
6. Петров Г.И., Матвеева Н.В. Гендерный фактор в трудовой сфере // Педагогика. Психология. Философия. 2020. №3 (19). [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernyy-faktor-v-trudovoy-sfere (дата обращения: 20.10.2024).
7. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. 2020. №1. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-prichiny-gendernogo-neravenstva-na-rynke-truda (дата обращения: 20.10.2024).
8. Шовдра Д.И. Государственная поддержка семей с детьми // Вопросы российской юстиции. 2022. №22. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-podderzhka-semey-s-detmi (дата обращения: 20.10.2024).