АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ANALYSIS OF PERSONNEL SECURITY IN THE SECURITY SYSTEM OF PHARMACEUTICAL ORGANIZATIONS

Elizaveta Aksenova

student, Kaliningrad Branch of the Moscow University of Finance and Law MFUA,

Russia, Kaliningrad

Anna Admaeva

scientific supervisor, Cand. Tech. Sci., Assoc., Kaliningrad Branch of the Moscow University of Finance and Law MFUA,

Russia, Kaliningrad

АННОТАЦИЯ

В статье исследуется проблема кадровой составляющей в системе экономической безопасности организации. Выявлены внутренние и внешние факторы угроз кадровой составляющей в данной системе. Определены необходимые меры по избежанию угроз с целью сохранения экономической устойчивости организации.

ABSTRACT

The article examines the problem of the personnel component in the system of economic security of the organization. Internal and external factors of threats to the personnel component in this system are identified. The necessary measures to avoid threats in order to maintain the economic stability of the organization are determined.

Ключевые слова: кадровая безопасность, экономическая безопасность организации, внутренние факторы, внешние факторы, угрозы.

Keywords: personnel security, economic security of the organization, internal factors, external factors, threats.

Кадровая безопасность фармацевтических организаций (КБ ФО) – главная составляющая экономической безопасности фармацевтических организаций, которая включает три основных на правления (компонента): защиту интересов фармацевтической организации от угроз и факторов, связанных с ее персоналом; гарантированную трудовым законодательством защиту фармацевтического персонала; эффективную работу персонала для создания максимальной возможности оптимального управления персоналом фармацевтических организаций.

Угрозы кадровой безопасности фармацевтических организаций (У КБ ФО) – опасность совершения какого-либо деяния, направленного против объекта защиты и наносящая ущерб деятельности ФО, обладающая постоянным (целенаправленным) характером.

Далее нами было проведено социологическое исследование, в процессе которого из выявленных 14 было определено 10 наиболее важных УКБ, с точки зрения респондентов.

По результатам проведенного исследования нами был рассчитан общий коэффициент аргументированности, который составил 0,74, который показывает высокий уровень компетентности респондентов в вопросах кадровой безопасности фармацевтических организаций.

Нами было опрошено 78 фармацевтических работников – провизоров, среди которых 85,9% женщин и 14,1% мужчин. Возраст респондентов составил 47,44% – от 30 до 40 лет, 26,92% – от 41 до 50 лет, 25,64% – старше 51 года.

По  должностям эксперты распределились следующим образом: 48,72% респондентов являлись заведующими аптечных организаций, 11,54% – заместителями заведующих, 39,74% – провизорами. Стаж работы составляет 5-10 лет – 8,97%, 11-20 лет – 33,33%, более 20 лет – 57,7% респондентов.

Далее нами было непосредственно проведено комплексное исследование по выявлению угроз кадровой безопасности фармацевтических организации на основании анкетного опроса, результаты которого были представлены ранее. Для этой цели нами были разработаны анкеты, которые содержали 3 блока вопросов. Первый блок включал в себя вопросы, касающиеся половозрастных характеристик респондентов, второй блок – вопросы относительно характеристик ФО, в которой работает респондент. Третий блок непосредственно представлял собой табличку с перечнем 14 УКБ, из которых надо было выбрать 10 наиболее актуальных для данной ФО, с точки зрения опрашиваемого.

Выявлено, что наиболее важными угрозами, по мнению респондентов, являются: создание в коллективе негативного морального климата (98,72%), ошибки в подборе и расстановке кадров (93,31%),  разглашение коммерческой информации, персональных данных фармацевтического персонала (91,03%), хищение, повреждение имущества и товаров фармацевтической организа ции со стороны персонала (87,17%), халатное отношение к труду на рабочем месте (84,62%), не соблюдение должностных обязанностей, техники безопасности, корпоративной культуры и т.д. (82,05%), не соблюдение трудового законодательства со стороны фармацевтической организации (76,92%), система охраны труда в фармацевтической организации: несчастные случаи на производстве, травматизм, гибель персонала фармацевтической организации (67,95%), некомпетентность системы собственной безопасности сотрудников фармацевтической организации (66,67%), оказание влияния на фармацевтических сотрудников (шантаж, угрозы и др) (62,82%). А наименее значимыми являются: переманивание персонала конкурентами (47,43%), состояние фармацевтического рынка труда (48,71%), давление на руководство полномочиями и компетентностью со стороны фармацевтического персонала (44,87%), дисциплинарные нарушения фармацевтического персонала (48,71%).

Таким образом, нами было выделено 10 основных УКБ, которые, с точки зрения респондентов, являются наиболее актуальными для ФО в настоящее время. Выявленные УКБ  были подвергнуты дальнейшей экспертной оценке, с целью анализа значимости для состояния КБ ФО. Для этой цели респондентам было предложено каждой из представленных угроз присвоить балл в соответствии с важностью для уровня КБ конкретной ФО. При этом наиболее значимым УКБ, с точки зрения опрашиваемых, присваивался максимальный балл – 10, наименее значимым – 1. Другие угрозы получали, соответственно, промежуточные значения в зависимости от степени их влияния на КБ ФО.

Полученные в процессе исследования результаты были использованы для расчета весовых коэффициентов УКБ ФО.

Так как мнения респондентов в отношении присвоения баллов УКБ имели расхождения, нами была изучена степень согласованности их мнений относительно присвоения рангов показателям. Для этой цели нами была рассчитана средняя сумма рангов всех УКБ, которая составила Ti = 101.5; S = 329919.

Вычисленный χ2 сравним с табличным значением для числа степеней свободы K = 9 и при заданном уровне значимости α = 0.05.

Так как χ2 расчетный 468.82 ≥ табличного (16.91898), то W = 0.67 – величина не случайная, а потому полученные результаты имеют смысл и могут использоваться в дальнейших исследованиях.

Таким образом, коэффициент конкордации является значимым, а степень согласованности мнений высокая. Следовательно, полученные результаты можно использовать для выявления наиболее значимых угроз, которые максимально влияют на КБ ФО. Для принятия управленческих решений в отношении вопросов КБ ФО основное внимание необходимо уделять максимальным угрозам, стабилизировав остальные.

В результате расчета сумм рангов угроз, нами выявлено распределение угроз по степени их значимости для КБ с точки зрения провизоров-экспертов в соответствии с данными веса каждой угрозы (λ).

По результатам ранжирования нами построена диаграмма рангов  угроз КБ ФО в соответствии с мнением респондентов (рис. 1)

Рисунок 1. Распределение весов угроз КБ ФО

U 1 – Ошибки в подборе и расстановке кадров,

U 2 – Оказание влияния на фармацевтических сотрудников (шантаж, угрозы и др),

U 3 – Система охраны труда в фармацевтической организации: несчастные случаи на производстве, травматизм, гибель персонала фармацевтической организации

U 4 – Некомпетентность системы собственной безопасности сотрудников фармацевтической организации

U 5 – Не соблюдение трудового законодатель ства со стороны фармацевтической организации

U 6 – Халатное отношение к труду на рабочем месте

U 7 – Создание в коллективе негативного морального климата

U 8 – Не соблюдение должностных обязанностей, техники безопасности, корпоративной культуры и т.д.

U 9 – Хищение, повреждение имущества и товаров фармацевтической организации со стороны персонала

U 10 – Разглашение коммерческой информации, персональных данных фармацевтического персонала.

Таким образом, наиболее важными, с точки зрения, экспертов являются угрозы: халатное отношение к труду на рабочем месте, ошибки в подборе и расстановке кадров, не соблюдение должностных обязанностей, техники безопасности, корпоративной культуры и т.д. А наименее значимыми являются: система охраны труда в фармацевтической организации: несчастные случаи на производстве, травматизм, гибель персонала фармацевтической организации, разглашение коммерческой информации, персональных данных фармацевтического персонала, некомпетентность системы собственной безопасности сотрудников фармацевтической организации. Профиль основных угроз КБ ФО представлен на  диаграмме (рис. 2).

Оценочный показатель факторов угроз КБ  ис следуемых ФО рассчитывался по следующей формуле:

U=U1 λ1+U2 λ2+U3 λ3+U4 λ4+Uλ5+U6 λ6+U7 λ7+U8 λ8+ +U9 λ9+U10 λ10, (1)

где λ1 – весовой коэффициент ошибок в подборе и расстановке кадров, λ1=0,16013;

λ2 – весовой коэффициент оказания влияния на фармацевтических сотрудников (шантаж, угрозы  и др), λ2 = 0,09883;

Рисунок 2 Профиль основных УКБ ФО

λ3 – весовой коэффициент системы охраны труда в фармацевтической организации: несчастные случаи на производстве, травматизм, гибель персонала фармацевтической организации, λ3 = 0,027739;

λ4 – весовой коэффициент некомпетентности системы собственной безопасности сотрудников фармацевтической организации, λ4 = 0,0698;

λ5 – весовой коэффициент не соблюдения трудового законодательства со стороны фармацевтической организации, λ5= 0,0698; λ6 – весовой коэффициент халатного отношения к труду на рабочем месте, λ6 = 0,160606;

λ7 – весовой коэффициент создания в коллективе негативного морального климата, λ7 = 0,042191; λ8 – весовой коэффициент не соблюдения должностных обязанностей, техники безопасности, корпоративной культуры и т.д., λ8 = 0,12063;

λ9 – весовой коэффициент хищения, повреждения имущества и товаров фармацевтической организации со стороны персонала, λ9 = 0,082168; λ10 – весовой коэффициент  разглашения коммерческой информации, персональных данных фармацевтического персонала, λ10 = 0,06398.

U = 444,89, что составляет 10,37%. Так как в соответствии с данными вербально-числовой шкалы данный показатель находится в интервале до 20%, то уровень угроз КБ ФО является низким.

Таким образом:

1. В результате исследования нами были сформулированы понятия кадровой безопасности фармацевтических организаций и угроз кадровой безопасности фармацевтических организаций.
2. В процессе социологического исследования фармацевтических работников выявлены основные угрозы кадровой безопасности организаций фармацевтической отрасли.
3. Проведена количественная экспертная оценка значимости угроз кадровой безопасности, рассчитаны числовые значения весовых коэффициентов угроз кадровой безопасности.
4. Разработана система количественной оценки угроз кадровой безопасности, в основе которой находится метод взвешенной суммы оценок критериев с точечным оцениванием весов.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.10.2022.
2. Булавин С.П., Черников В.В. Правовой статус сотрудника полиции // Административное право и процесс. 2024. № 9. С. 2—10.
3. Зайцев А.А. Содержание административно-правового статуса участкового уполномоченного милиции // Административное право и процесс. 2024. № 3. С. 44—47.
4. Куликов А.В. Недопустимость функционирования религиозных организаций, в деятельности которых усматривается экстремизм: спорные вопросы уголовно-правовой оценки и квалификации / А.В. Куликов // Ситуационная обусловленность терроризма и экстремизма как одной из угроз национальной безопасности Российской Федерации: материалы межд. научно-практ. конф. – Калининград, 2024. – С. 32.