ТРУДОВЫЕ СТРАТЕГИИ ГОРОДСКОЙ МОЛОДЁЖИ (НА ПРИМЕРЕ МОЛОДЁЖИ ГОРОДА БЕЛГОРОД)

LABOR STRATEGIES OF URBAN YOUTH (BASED ON THE EXAMPLE OF YOUTH OF THE CITY OF BELGOROD)

Ksenia Kuznetsova

master's student, Belgorod State National Research University,

Russia, Belgorod

Svetlana Khashaeva

scientific supervisor, Ph.D. sociol. sciences, associate professor of the department of sociology and organization of work with youth, Belgorod State National Research University,

Russia, Belgorod

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются особенности трудовых стратегий городской молодёжи. В работе приводятся результаты исследования, которое было проведено в период с апреля по май 2024 года. Данные были получены с помощью массового онлайн-опроса молодёжи г. Белгород. Цель статьи заключается в анализе результатов исследования. Необходимость изучения трудовых стратегий молодого поколения обусловлена сегодняшней ситуацией на рынке труда. Вопросы профессионального самоопределения относятся к числу наиболее важных в жизни молодых специалистов. Это говорит о том, что исследование и изучение условий формирования, а также реализации определённых трудовых стратегий актуально.

ABSTRACT

This article examines the features of labor strategies of urban youth. The paper presents the results of a study that was conducted between April and May 2024. The data was obtained using a massive online survey of youth in Belgorod. The purpose of the article is to analyze the results of the study. The need to study the labor strategies of the younger generation is due to the current situation in the labor market. Issues of professional self-determination are among the most important in the life of young professionals. This suggests that research and study of the conditions for the formation, as well as the implementation of certain labor strategies, is relevant.

Ключевые слова: молодёжь, рынок труда, труд, трудовые стратегии.

Keywords: youth, labor market, labor, labor strategies.

Сегодня в России проблема занятости молодых людей достаточно острая и важная проблема. Молодёжь, как динамично развивающаяся социально-демографическая группа, занимает важное место в структуре общества, поэтому и представляет большой интерес для учёных. Специфика изучения трудовых стратегий молодого поколения обусловлена её сложной адаптацией к постоянно меняющимся социально-экономическим условиям общества.

Трудовая реализация является одним из видов самореализации личности в целом и подразумевает собой раскрытие потенциала на работе. Трудовые стратегии позволяют определить трудовое поведение и отношение к труду в целом.

В нашем исследовании главным методом сбора данных было анкетирование городской молодёжи в возрасте от 15 до 34 лет в форме онлайн-опроса. Анкета разрабатывалась с помощью Google Forms *(По требованию Роскомнадзора информируем, что иностранное лицо, владеющее информационными ресурсами Google является нарушителем законодательства Российской Федерации – прим. ред.). Проведённое исследование помогло выявить трудовые стратегии городской молодёжи, а также барьеры и проблемы на пути профессионального становления специалиста.

Изучение трудовых стратегий молодёжи напрямую связано с определением жизненных целей. Для того чтобы понять содержание трудовых установок, необходимо узнать жизненные ориентиры. Поэтому респондентам был задан вопрос: «Какие жизненные ценности являются для Вас наиболее значимыми?». Ответы позволили выявить топ 5 целей белгородской молодёжи: достижение материального благополучия (20,1%), реализация способностей (18,6%), создание крепкой семьи (18,1%), добиться успеха в жизни (10,1%) и построение карьеры (9,5%) (рисунок 1).

Рисунок 1. Жизненные цели молодёжи г. Белгород

Такой выбор жизненных приоритетов показал, что у молодёжи сначала идут материальные ценности, а затем традиционные. Это может свидетельствовать об активных трудовых стратегиях.

Для того чтобы получить работу, по мнению респондентов, необходимо наличие высокой квалификации, знаний, связей и знакомств и обладать специальностью, которая сейчас высоко ценится на рынке труда.

Но даже обладание этими качествами не гарантирует успешного трудоустройства. Ведь недостаток опыта работы (28,5%), завышенные требования работодателей (17,5%) и отсутствие вакансий на рынке труда по имеющейся профессии (15,3%) выступают причинами, препятствующими трудоустройству современной молодёжи (рисунок 2).

Рисунок 2. Проблемы при трудоустройстве молодёжи

Результаты опроса позволили установить, что сейчас молодым специалистам труднее, чем прежде найти работу. Молодёжь сейчас стремится к свободе, но при этом и хорошо зарабатывать. Молодым людям работа должна приносить не только финансовое удовольствие, но и моральное. Респондентам ближе всего установка –  иметь стабильную работу со всеми социальными гарантиями. Такой позиции придерживается почти половина опрошенных.

Таким образом, исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

1. Для городской молодёжи самореализация в профессиональной сфере стоит на первом месте. Экономические и материальные ценности, связанные с достижением материального благополучия и трудоустройством на интересную работу, находят своё отражение в ответах респондентов. Затем идут семейные ценности. Такой выбор жизненных целей свидетельствует о традиционных и консервативных взглядах молодого поколения, что указывает на активный тип трудовой стратегии, при котором чётко определены цели, пути и меры их достижения.
2. Основными проблемами, выступающие как барьеры при трудоустройстве молодых специалистов являются: недостаток опыта работы, завышенные требования работодателей, отсутствие вакансий на рынке труда по имеющейся профессии и недостаток навыков, которые необходимы для достаточного уровня квалификации.

Список литературы:

1. Абульханова-Славская К.А. Жизненная стратегия. М.: Изд-во «Мысль», 1991. – 299 с.
2. Голубев И.А. Трудовые стратегии студенческой молодежи // Социально-гуманитарные знания. Социологические науки. – 2014. – № 2. С. 363-368.
3. Зубок Ю. А. Молодежь на рынке труда: транзитивные процессы в постсоветской трансформации// Социально-гуманитарные знания. – 2012. – №3. – С. 3-27.
4. Резник Т.Е. Жизненные стратегии личности // Социологические исследования. – 1995. – № 12. – С. 100–105.
5. Тореев В.Б. Трудовые стратегии молодежи // Народонаселение. – 2014. – № 2. С. 95-103.