СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЁЖИ В РФ

STATE OF THE YOUTH LABOR MARKET IN THE RF

Victoria Chashina

student, Department of University Management and Innovations in Education, National Research Nizhny Novgorod State University named after N. I. Lobachevsky,

Russia, Nizhny Novgorod

Irina Guskova

scientific supervisor, professor, doctor of pedagogical sciences, National Research Nizhny Novgorod State University named after N. I. Lobachevsky,

Russia, Nizhny Novgorod

АННОТАЦИЯ

Молодёжь занимает 40 % населения страны и является основной движущей силой государства, от работы который зависит экономика в целом.

Уровень безработицы в России находится на рекордно низком уровне, что естественно является большим преимуществом для любого рядового сотрудника, и что губительно для коммерческих организаций. Молодые специалисты зачастую начали завышать требования при приеме на работу, и организациям ничего не остаётся как удерживать старых и привлекать новых сотрудников улучшенными условиями работы и завышенной заработной платой.

ABSTRACT

Young people make up 40% of the country's population and are the main driving force of the state, on whose work the economy as a whole depends.

The unemployment rate in Russia is at a record low, which is naturally a great advantage for any ordinary employee, and which is detrimental for commercial organizations. Young professionals often begin to exaggerate their requirements when hiring, and organizations have no choice but to retain old employees and attract new employees with improved working conditions and inflated wages.

Ключевые слова: молодёжь, работа, рынок труда, кадровый голод.

Keywords: youth, work, labor market, personnel shortage.

 Молодёжь является движущей силой развития государства, от того как выстроена молодёжная политика зависит будущее России.

"Сегодня, исходя из законодательно установленного (возрастного - ред.) ценза 14-35 лет, эта категория в РФ составляет 37 миллионов человек, почти четверть населения страны. Две третьих проживают в городах, 5,3 миллиона молодых семей, и в этих семьях растут дети - это еще 3,9 миллиона таких семей", - сказала Голикова во время открытия молодежных центров в режиме видеоконференции.

Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд.

Последние официальные данные от Росстата. На январь-март 2024 уровень безработицы в России составлял 2 094.8 тыс. чел или 2.77% от трудоспособного населения.

Рисунок 1. Уровень безработицы в текущем году

Динамика вакансий и резюме на портале hh.ru в 2023 году в % год к году

Рисунок 2. Динамика вакансий и резюме

По данным консалтинговой компании FutureToday, больше всего молодые россияне хотели бы работать в компаниях «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер» и «Газпром».

Рисунок 3. Лучшие работодатели, по мнению молодёжи

Как следствие данного рейтинга, количество вакансий на рабочие специальности для молодых сотрудников от 14 лет с начала года выросло вдвое. Увеличился и уровень зарплат, которые предлагают работникам без опыта, — на 41%.

На платформе «Авито Работа» этой зимой количество вакансий для начинающих специалистов и студентов выросло почти вдвое в сравнении с тем же периодом прошлого года.

Спрос на молодых специалистов растёт во всех специальностях, и связано это с текучестью персонала, сезонным характером работы и достаточно легким входом.

Больше всего кадровый голод наблюдается в данных областях:

• транспортно-логистических компаниях и промышленности — остро не хватает водителей, складских рабочих;
• сферы продаж — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков;
• сферы услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих;
• финансовых организаций — менеджеров по продажам и работе с клиентами.

Если раньше в компании выстраивалась очередь из молодых стажёров, жаждущих найти работу на предприятии, то сейчас ситуация коренным образом поменялась.

Почти 90% российских компаний во всех сферах экономики испытывают нехватку кадров, показал масштабный опрос «Коммерсанта».

Рисунок 4. Опрос «Комерсанта»

Большинство (85%) компаний, опрошенных в конце 2023 года, прогнозировали, что в 2024 году дефицит кадров останется основной проблемой на рынке труда. Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили такие факторы, как неконкурентоспособный уровень заработной платы — 49%, недостаточное развитие бренда работодателя — 35%, и непривлекательные условия труда — 30%.

Предпосылками дефицита кадров являются:

• пандемия коронавируса 2020–2021 годов повысила смертность, в том числе среди трудоспособного населения, и дала толчок развитию различным сервисам доставки, которые перетянули на себя часть кадров;
• вначале пандемийные ограничения, а потом санкции и ослабление рубля сделали Россию менее привлекательной страной для заработков, что вызвало отток трудовых мигрантов;
• расширение импортозамещения и усиление ВПК (военно-промышленного комплекса) значительно увеличили количество задач и создали новые рабочие места (около 500 000 только в оборонной промышленности);
• вначале пандемийные ограничения, а потом санкции и ослабление рубля сделали Россию менее привлекательной страной для заработков, что вызвало отток трудовых мигрантов;
• расширение импортозамещения и усиление ВПК (военно-промышленного комплекса) значительно увеличили количество задач и создали новые рабочие места (около 500 000 только в оборонной промышленности).

Основной действительной причиной кадрового голода являются негативные демографические тенденции. В следствии чего и появились многочисленные демографические инициативы, такие как как: материальная поддержка семей при рождении детей; содействие занятости женщин; создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет и тд. Даже при лучшем раскладе, при увеличении рождаемости, результат событий получим не ранее чем через 20 лет.

Немаловажной причиной кадрового голода для рабочих специальностей являются моральные убеждения. Российская молодёжь не встанет к станку, даже если за это очень хорошо заплатят. До середины 1980-х годов на производстве трудилось абсолютное большинство (80%) экономически активной молодежи. Через десять лет, в 1995 году, число молодежи в промышленности сократилось до 22%. После 2010 года ситуация изменилась кардинально. Сложно представить, что в нынешнее время молодой человек добровольно пойдёт на рабочую специальность, если у него будет выбор.

Этот сдвиг - результат изменений в системе ценностей российской молодежи и показатель низкой привлекательности для нее производственных отраслей и рабочих профессий.

Основные факторы, отвращающие молодежь от промышленного труда - низкие зарплаты в начале трудового пути и низкий престиж рабочего труда в обществе.

Молодежь действительно не хочет быть сварщиками, электриками и т.д. Да и на инженерные специальности очередь не стоит. С 80х годов навязывали о том, что быть рабочим стыдно. В семьях детям говорят до сих пор, что лучше сидеть в уютном офисе, чем трудится в цеху. Даже если зарплата у рабочего больше.

В следствии этого, у молодёжи выстроились опредленные стандарты к работе,от которых отказываться они не готовы . Данные исследовния, проведённого  Работа.ру и СберПодбор , представлены ниже. В исследовании приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов страны.

Рисунок 5. Критерии выбора работы для молодёжи

На сегодняшний день, единственным решением удержания сотрудников, почти для каждой компании является увеличение заработной платы и улучшение условий работы, в том числе внедрение удалённой работы. Как фактор, спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты.

Список литературы:

1. Последние опубликованные Росстатом данные.
2. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:https://stats.hh.ru/
3. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL:https://www.superjob.ru
4. Макаров В. В. Безработица молодежи как социальная проблема // Молодой ученый. — 2017. — № 47. — С. 190–192. — URL https://moluch.ru/archive/181/46727/