ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

На сегодняшний день актуальна проблема злоупотребления правом в трудовых отношениях. Но для начала надо разобраться, что означают трудовые отношения и злоупотребления правом? Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работодателем (физ. или юр. лицом) и работником (физ. лицом). В трудовых отношениях основным юридическим актом является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, и включающий определенные условия для обеих сторон.

В наши дни трудовое право совершенствуется на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в трудовом законодательстве Российской Федерации, а также включает в себя новые сферы отношений, которые ранее находились за рамками правовой регламентации. На нормы и принципы трудового права возложена обязанность – обеспечить осуществление широкого спектра экономически-социальных свобод и прав, установленных в Конституции РФ, которыми наделен человек как участник трудового процесса [5].

Злоупотребление правом в трудовых отношениях – это действия, в которых работодатель или работник пренебрегают своими правами или полномочиями вопреки закону или принятым правилам, нанося вред другим субъектам, обходя нормативно-правовые акты с противозаконной целью или сознательно и несправедливо осуществлять гражданские права. Злоупотребление правом в трудовых отношениях может негативно сказаться на обе стороны и привести к трудовым спорам. Концепция злоупотребления правом существовало еще в праве древнего Рима и именно поэтому она юридически закрепилась более чем сотни лет назад, что нам и говорит конституционное правоограничение субъективных прав (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ) [1] и закрепление в ст. 10 Гражданского кодекса РФ принципа о недопустимости действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах [2].

Противоречивость трудовых отношений проявляется, в частности, в том, что интересы работодателя и работника во многом различаются; поэтому важно отметить, что стороны (и работодателя, и работника) не могут существовать друг без друга за пределами трудовых отношений.  Как гласит Постановление Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2, если установлена причина злоупотребления правом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, то суд имеет право отказать в удовлетворении иска [3].

Для начала раскроем, как работодатель злоупотребляет правами по отношению к работникам. В первую очередь скажем, что для работодателей всегда важен факт увеличения прибыли и снижение производственных затрат. Так, самые распространённые проблемы со стороны работодателя на сегодняшний день – это, не заключение трудового договора, выплата заработной платы один раз в месяц (согласно трудовому кодексу ст. 136, заработную плату должны выплачивать не реже 2-х раз в месяц), привлечение к работе в выходные дни и сверхурочные без письменного согласия работника, не предоставление медицинской страховки и т.д. В том случае, если работодателем является не юридическое, а физическое лицо, то тогда он изначально поставлен в маловыгодное для него положение. Потому что для юридических лиц существуют определенные нормативно-правовые акты, в то время как физические лица за свои действия несут гражданско-правовую ответственность [4].

Теперь наоборот, опишем как работник злоупотребляет правами по отношению к работодателю. Трудовое законодательство играет важную роль в защите прав и свобод работников, детализируя и дополняя их юридические права и обязанности, обеспечивая условия для использования, поддержки и восстановления в случае нарушений. Чаще всего подчиненные заинтересованы в повышении заработной платы и сокращении рабочего дня. В злоупотреблении материальными правами работники условно не нарушают закона, но их действия могут негативно сказаться на работодателях, даже если поведение сотрудников выглядит формально правомерным. А также они могут злоупотреблять процессуальными правами, например, когда они специально растягивают судебный процесс любыми установленными в законе действиями. Самые распространенные злоупотребления правом со стороны трудящихся являются: несвоевременное сообщение или невыдача информации сотрудниками работодателю, скрытие работником краткосрочной нетрудоспособности в день увольнения и т.д.

Стоит также отметить, что в ТК РФ нет непосредственных указаний на возможные злоупотребления правами субъектов трудовых отношений, что осуществляет фактическую угрозу их постоянного роста: лицо, злоупотребляющее своими правами, создает неблагоприятные ситуации, которые наносят ущерб оппоненту [6].

В результате отсутствия правового регулирования этого феномена и его последствий сопровождается неприменимостью наказаний, поскольку его осуществимость является итогом незаконности.

Что же можно изменить в законодательстве для предотвращения злоупотребления правом в трудовых отношениях? Повысить контроль за соблюдением трудового законодательства, путем роста количества проверок государственной инспекции труда; привлечь нанимателей к ответственности трудовых прав сотрудников; обеспечить поддержку интересов субъектов; повысить статус профессиональных союзов в защите прав трудящихся; улучшить систему безопасности прав сотрудников; упростить процесс обжалования противозаконных действий работодателя; расширить альтернативную структуру урегулирования трудовых споров; осуществить по отдельным категориям трудовых дел обязательного досудебного разрешения споров.

Добавление этих норм поможет снизить уровень злоупотребления правом в трудовых отношениях и усилить правовые гарантии для всех субъектов трудового процесса.

Список литературы:

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 04.07.2020. – № 144.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) – ст. 10
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) – ст. 136
5. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ УЧЕБНИК 2-е издание, переработанное и дополненное С.В. КОЛОБОВА, Ю.С. СЕРГЕЕНКО [Электронный ресурс] – Режим доступа:https://gumanitarintercollege.ru/upload/iblock/7dd/zukmr8va03r3mrqg7bjpvslk4te3ohfn.pdf
6. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОФМАН Е.М.1. 1 Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет), 454080, г. Челябинск, пр. Ленина, 76. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/333729585_Ofman_Elena_Mihajlovna_ZLOUPOTREBLENIE_PRAVOM_SUBEKTAMI_TRUDOVYH_OTNOSENIJ
7. ТРУДОВОЕ ПРАВО: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высшего образования Российской Федерации, Уральского федерального университета – Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2019 г. [Электронный курс] – Режим доступа: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/73893/1/978-5-7996-2631-0_2019.pdf