Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 20(274)

Рубрика журнала: Юриспруденция

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7, скачать журнал часть 8, скачать журнал часть 9, скачать журнал часть 10, скачать журнал часть 11, скачать журнал часть 12

Библиографическое описание:
Легашова П.Н. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2024. № 20(274). URL: https://sibac.info/journal/student/274/334778 (дата обращения: 17.07.2024).

ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

Легашова Полина Николаевна

студент 2 курса, Юридический Институт, Северо-Кавказский федеральный университет,

РФ, г. Ставрополь

Лукинова Светлана Алексеевна

научный руководитель,

канд. юрид. наук, доц., доц. кафедры экологического, земельного и трудового права, Юридический Институт, Северо-Кавказский федеральный университет,

РФ, г. Ставрополь

Занятость инвалидов является одной из наиболее актуальных и сложных проблем современного общества. Инвалиды сталкиваются с многочисленными трудностями при поиске работы, что приводит к их социальной изоляции, ухудшению качества жизни и ограничению возможностей для самореализации. В данной статье рассматриваются основные проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды при поиске и удержании работы, а также предлагаются пути их решения.

Одной из основных проблем, с которыми сталкиваются инвалиды на рынке труда, является дискриминация со стороны потенциальных работодателей. Несмотря на то, что статьей 3 ТК РФ закрепляется запрет на дискриминацию инвалидов в трудовых правах, инвалиды часто сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей, что затрудняет для них поиск работы и получение должной занятости, так как в соответствии с трудовым законодательством, так как в соответствии со статьей 92 ТК РФ, инвалидам положена сокращенная рабочая неделя, а также не допускает их к выполнению сверхурочной работы [7].

Другой проблемой является недостаточная адаптированность рабочих мест для инвалидов. Нередко они сталкиваются с трудностями в доступе к рабочим местам, отсутствием специального оборудования или адаптированных условий труда, что делает для них трудным участие в рабочем процессе. В соответствии со статьей 23 «инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида» [8].

Процент занятых (работающих) лиц с ограниченными возможностями в Российской Федерации в 2023 году достиг отметки в 14,9%. Однако, если присмотреться к региональным показателям, становится очевидно, что они сильно варьируются – в пределах от 7,2% до 29,2%. Интересно, что в 89 из общего числа российских регионов доля трудоустроенных инвалидов не поднимается выше 20% от общего количества таких граждан [1, С. 17]. При этом в Ставропольском крае 28,6 % инвалидов трудоустроено [2].

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует права инвалидов на труд и закрепляет определенные положения [3]. С 1 января 2024 года вступает в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающий правовое регулирование вопросов занятости с учетом изменившихся реалий рынка труда и проблем [4]. Интересным здесь будет заметить, что данный нормативно-правовой акт устанавливает квоты для приема на работу инвалидов (статья 38). Теперь квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями предусматривают следующие нормативы: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.

В Ставропольском крае также с 2004 года действует закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов» [6]. Согласно этому нормативно-правовому акту квота устанавливается работодателям. Так, в случаях, когда численность работников которых превышает 100 человек, квота должна быть в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Когда численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. В законе также закреплены обязанности работодателей для защиты инвалидов. Так, работодатели обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для инвалидов и издавать нормативные акты с информацией о таких местах;
  • обеспечивать условия труда для инвалидов в соответствии с требованиями охраны труда и рекомендациями медико-социальной экспертизы;
  • сообщать в службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также об увольнениях с таких мест по инициативе работодателя;
  • ежемесячно предоставлять в службы занятости информацию о свободных рабочих местах и вакансиях для инвалидов, а также о выполнении квоты для приема инвалидов на работу;
  • создавать или выделять рабочие места для инвалидов и издавать нормативные акты с информацией о таких местах;
  • обеспечивать условия труда для инвалидов в соответствии с требованиями охраны труда и рекомендациями медико-социальной экспертизы;
  • сообщать в службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также об увольнениях с таких мест по инициативе работодателя;
  • ежемесячно предоставлять в службы занятости информацию о свободных рабочих местах и вакансиях для инвалидов, а также о выполнении квоты для приема инвалидов на работу.

Таким образом, законодательство о занятости населения, в числе которых граждане-инвалиды, претерпело большие, положительные изменения. Теперь нормы о содействии занятости инвалидов более структурированы (собраны в одной главе), конкретизированы, что облегчает понимание законодательства как среди законодателей, правоохранителей, юристов, но и граждан-инвалидов, а также граждан, ухаживающих за данной категорией населения.

Проблемы занятости инвалидов на трудовом рынке требуют принятия мер для их решения. Важно бороться с дискриминацией, повышать доступность рабочих мест и улучшать профессиональную подготовку инвалидов, чтобы обеспечить им равные возможности на рынке труда и повысить их качество жизни.

 

Список литературы:

  1. Кучмаева О.В. Занятость инвалидов в регионах России: состояние, дифференциация, факторы // Статистика и Экономика. – 2020. – 17(5). – 27-37.
  2. Положение инвалидов. Труд и занятость инвалидов. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Wom-Man%202022.pdf (дата обращения: 21.05.2024 г.).
  3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 25 декабря 2023 года) // Ведомости Съезда НД РСФСР и ВС РСФСР. N 18. 02.05.1991. ст.565.
  4. Федеральный закон Российской Федерации от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. N 51. 18.12.2023. ст.9138.
  5. Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" // "Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края". 2004. N 8 (134). ст. 3542.
  6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. N I. (часть I). 07.01.2002. ст.3.
  7. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. N 48. 27.11.95. ст.4563.
Удалить статью(вывести сообщение вместо статьи): 

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.