Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 20(274)

Рубрика журнала: Юриспруденция

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7, скачать журнал часть 8, скачать журнал часть 9, скачать журнал часть 10, скачать журнал часть 11, скачать журнал часть 12

Библиографическое описание:
Иопа А.В. ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДА // Студенческий: электрон. научн. журн. 2024. № 20(274). URL: https://sibac.info/journal/student/274/334769 (дата обращения: 17.07.2024).

ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДА

Иопа Анастасия Васильевна

студент 2 курса, Юридический Институт, Северо-Кавказский федеральный университет,

РФ, г. Ставрополь

Лукинова Светлана Алексеевна

научный руководитель,

канд. юрид. наук, доц., доц. кафедры экологического, земельного и трудового права, Юридический Институт, Северо-Кавказский федеральный университет,

РФ, г. Ставрополь

Конституция Российской Федерации (статьи 19 и 37) постановляет, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, равные возможности для их реализации, а также право на свободный труд [4]. Статья 2 Конвенции №111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" предписывает государствам-участникам, которые ратифицировали эту документ (в числе которых есть Россия), внести изменения в свои законодательные акты с целью утверждения равноправия полов, что подразумевает исключение всех дискриминационных норм из действующего законодательства и введение новых статей, направленных на защиту женщин от несправедливого обращения [5]. В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства [6].

Дискриминация женщин в сфере труда остается одной из наиболее актуальных и сложных проблем современного общества. Несмотря на значительные шаги вперед в области равноправия, женщины по-прежнему сталкиваются с различными формами дискриминации на рабочем месте. Так, по данным Международной организации труда, женщины чаще всего сталкиваются с гендерной дискриминацией на рабочем месте [1]. Обращаясь к статистическим данным Росстата за октябрь 2022 года женщинам платят на 27,5% меньше, чем мужчинам, а доход женщины составлял 60% от дохода мужчины [2].

Согласно Докладу о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2022 год одной из проблем сфере труда является дискриминация по половому признаку в области оплаты труда, указав, что женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. 60% опрошенных женщин считают, что женщинам сложнее получить повышение и построить карьеру; 50% уверены, что женщинам живется тяжелее, поскольку их труд оплачивается меньше, на них лежит забота о домашнем хозяйстве и ответственность за членов семьи [3].

В российском трудовом законодательстве существует норма, запрещающая женщинам трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 253 ТК РФ) [6]. Так в 2019 году был принят Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин", который определяет список профессий, на которые женщины устроиться не могут [7]. Вне сомнения данный нормативно-правовой акт направлен не на дискриминацию прав женщин, а на обеспечение качества их здоровья, гарантируя право на безопасных труд.

Стоит рассмотреть позицию суда в спорах, связанных с дискриминацией женщин. Интересным здесь представляется рассмотреть Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01.04.2013 по делу №33-959/2013 [8]. Несмотря на то что локальные нормативные документы и трудовое соглашение не предусматривали обязательство работодателя выплачивать премии, последний все же нашел возможность оплатить их всем сотрудникам, кроме истца. Истец (единственная из всех работников – женщина) была лишена премии на 100% согласно приказу, вследствие невыполнения ею ключевых рабочих показателей, таких как установленная норма строк и своевременное предоставление информации редакции газеты «Октябрь». Тем не менее, при распределении премий не должно быть дискриминации среди работников. В свете этих обстоятельств, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик не предоставил достаточных доказательств, подтверждающих, что исключение истца из списка премии связано с ее профессиональными способностями. При этом истец привела доказательства, которые свидетельствуют о ее дискриминации по половому признаку. Таким образом, женщина была ограничена в своих трудовых правах на получение ежеквартальной премии, что представляет собой дискриминацию в области труда. Решение суда первой инстанции о том, что в действиях работодателя не было дискриминации в отношении истца, не соответствует фактам дела. Суд в апелляционной инстанции удовлетворил требования женщины.

Права женщин также закрепляются в статье 70 Трудового Кодекса РФ, в которой закрепляется, что беременные имеют право устраиваться на работу без вступительного испытания. Согласно статье 259, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Статья 260 обеспечивает право женщины на ежегодный отпуск. В целом, данные статьи Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение защиты женщин, на период беременности и родов [6]. Однако зачастую права беременных женщин нарушаются по причине того, что за ними необходимо удерживать рабочее место и выплачивать средства по выходу в декретный отпуск, что является невыгодным для работодателя.

Закон регулирует права не только беременных женщин, но и имеющих несовершеннолетних детей. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», судам рекомендуется при рассмотрении споров о незаконности увольнения учитывать гарантии, предусмотренные частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ [9]. Согласно этому постановлению, к категории одиноких матерей, которые пользуются особыми правовыми защитой, могут быть отнесены женщины, фактически воспитывающие своих детей без участия отца, в том числе в случаях, когда отец умер, лишен родительских прав, ограничен в их исполнении, признан безвестно отсутствующим, недееспособен (ограниченно дееспособен), не в состоянии лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в других подобных ситуациях.

Таким образом, дискриминация женщин в сфере труда остается серьезной проблемой, требующей комплексного подхода и системных изменений. Для решения этой проблемы необходимо активное участие правительства, работодателей, профсоюзов и общественности. Принятие законодательных мер, проведение образовательных кампаний и создание равных возможностей для всех работников — важные шаги на пути к достижению равноправия и справедливости на рабочем месте.

 

Список литературы:

  1. Международная организация труда. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/ru/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).
  2. Женщины и мужчины России 2022. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Wom-Man%202022.pdf (дата обращения: 19.05.2024 г.).
  3. Доклад О Деятельности Уполномоченного По Правам Человека В Российской Федерации За 2020 Год. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ombudsmanrf.org/storage/74a0484f-7d5a-4fe4-883d-a1b5ba1dd5f8/documents/ezhegodnye-doklady/docs/doklad2020.pdf (дата обращения: 29.05.2024 г.).
  4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс».
  5. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «КонсультантПлюс».
  6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СПС «КонсультантПлюс».
  7. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"// СПС «КонсультантПлюс».
  8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01.04.2013 по делу №33-959/2013. Официальный сайт «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/110211691/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).
  9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // СПС «КонсультантПлюс».
  10. Решение № 2-2154/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-898/2022~М-288/2022. Официальный сайт «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/2EaFhiBJVqoO/ (дата обращения: 19.05.2024 г.).
Удалить статью(вывести сообщение вместо статьи): 

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.