КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Компенсационные выплаты - это способ социальной и финансовой поддержки граждан, выполняющих общественно-полезную функцию, a также попавших в затруднительное положение, никак не зависящее от воли получателя. Законодатель в некоторых случаях прямо называет их таковыми, а в иных применяют другие термины, в которых так или иначе просматривается компенсационный характер, например, «денежные компенсации», «компенсации расходов».

Законодатель применяет данный термин в некоторых аспектах:

-вознаграждения, которые присуждаются в связи с особыми условиями работы, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, являются частью заработной платы и не предназначены для возмещения конкретных расходов работника, связанных с выполнением служебных обязанностей.[1]

- Выплаты компенсационного характера, которое предусмотрены для покрытия расходов, возникающих у работников выполнении их трудовых или иных обязательств, определенных федеральным законодательством, согласно ч. 2 ст.164 ТК РФ. Эти выплаты не включены в общую систему оплаты труда. [1]

Правительство РФ определяет минимальный размер вознаграждений. Дополнительные параметры могут быть закреплены в рамках коллективного соглашения. Работодатели могут самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.  Существуют определенные виды компенсаций, которые должны выплачиваться обязательно, при соблюдении определенных критериев.[5] Этот подход законодательство вводит для обеспечения определенного уровня защиты прав сотрудника при работе в нетипичных условиях. Трудовой кодекс РФ закрепляет большое количество статей, которые затрагивают тему компенсационных выплат и порядка их начисления, например, ст.39, 95, 126, 182, 183, 184, 185, 188, 222 и др. Из - за большего количества таких норм и отсутствия четкого разграничения между двумя видами компенсационных норм возникает много споров о том, могут ли  выплаты быть составной частью  зарплаты или не входят в систему оплаты труда, а производятся работнику в качестве компенсаций его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.[5] Исходя из этого, решение о принадлежности компенсационных выплат к тому или иному виду применятся правоприменителем в лице работодателя. Ст. 180,181,279 законодатель определяет, как компенсационные выплаты, используя этот термин, однако, данные выплаты таковыми не являются, по своему существу они относятся к гарантийным выплатам.[1]

Работа в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, а также осуществление трудовой деятельности в выходной или праздничный день компенсируется оплатой труда в повышенном размере в соответствии со ст.95 ТК РФ. Такая выплата будет являться возмещением в соответствии со ст. 129 ТК РФ, поскольку его целью является регулирование оплаты труда в определенных ситуациях.[1] Верховный суд в своём определении от 21 ноября 2016 г. N 56-КГ16-22 по иску Зеликова А.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о необходимости включения в заработную плату дополнительных поощрительных выплат за вредные условия труда, стаж работы, работу в море, премии в выходные и праздничные дни; о взимании доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 25 января 2016 г. исковые требования Зеликова А.И. удовлетворены частично. Суд возложил на ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Зеликова А.И. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; взыскал с ответчика в пользу истца доплату за работу в указанные дни.[4]

Согласно статье 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество с разрешения или согласия или интересах работодателя, ему должна быть выплачена компенсация за износ (амортизацию) инструментов, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещены расходы, связанные с их использованием. Согласно ст. 188 ТК РФ, недвижимость работник должен использовать, учитывая потребности и интересы работодателя. Зачастую работодатель в производственных целях использует автомобили сотрудников и другое имущество. [1] Данные выплаты относятся именно к компенсационным, т.е. не входят в оплату труда. Арбитражный Суд Нижегородской области в своём решении от 15 августа 2016 № А43 -7932/2016 решил, что компенсация, выплачиваемая работнику за использование личного автомобиля в служебных целях, не подлежит обложению страховыми взносами в пределах размера, установленного соглашением между работником и работодателем, т.е. данные вознаграждения не учитывают при расчете заработной платы. [3]

В соответствии со ст.222 ТК РФ, предусмотрено, то для защиты здоровья работников от профессиональных заболеваний, связанных с выполнением их обязанностей и воздействием неблагоприятных производственных условий, работникам, трудящимся в условиях, отличающихся от стандартных, [1] представляется бесплатное молоко или его аналоги в соответствии с установленными нормами. При этом, по письменному заявлению сотрудника, можно заменить бесплатное предоставление молока   на денежную компенсацию, равную стоимости этих продуктов или других равноценных пищевых продуктов, если данное обстоятельство предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Таким образом, правовое регулирование в сфере компенсационных выплат несовершенно, поэтому мы предлагаем внести изменения в гл. 24 ТК РФ, куда можно добавить идею оплаты курсов, если командировка связана с какими-либо языковыми навыками. Также можно внести предложения, в котором будет прописано, если работник заболел в командировке, то работодатель должен полностью оплатить лечения. По нашему мнению, можно добавить изменения, которые будут касаться длительной командировки, работодателю необходимо обеспечить проезд и проживание семьи командированного, хотя бы на некоторое время.  Для решения этого вопроса необходимо законодательно закрепить в ТК РФ, целевую направленность данных выплат. Чтобы избежать сложностей в употреблении и применении термина «компенсационные выплаты» его необходимо унифицировать, чтобы он употреблялся только в одном значении, а в других статьях употреблять иные термины. Реформирование данного вопроса должно привести к исключению многозначности термина, т.к. каждая статьях ТК РФ, содержащая в себе термин компенсационные выплаты», должна иметь свою интерпретацию данной категории.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. От 06.04.2024) Принят Государственной Думой 21.12.2001г. Одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г. //Справочная-правовая система «КонсультантПлюс»
2. Постановления Арбитражного Суда от 15.08.2016 N А43-7932/2016 // Справочная-правовая система «КонсультантПлюс»
3. Постановления Верховного Суда от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 //Справочная-правовая система «КонсультаннтПлюс»
4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.:-»Деловой двор», 2011