РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

АННОТАЦИЯ

Тема "Рынок труда и заработная плата" представляет собой комплексное исследование динамики занятости, безработицы, уровня заработной платы и других аспектов, связанных с трудовыми отношениями. Анализируются основные тенденции и проблемы рынка труда, влияние экономических факторов на уровень заработной платы, факторы, влияющие на спрос и предложение труда, а также меры по снижению безработицы и повышению уровня жизни работающих. Тема также затрагивает вопросы социальной справедливости, равенства возможностей, защиты прав работников и создания благоприятных условий для развития трудовых отношений.

Ключевые слова: заработная плата, мотивация к труду, рабочая сила.

Среди всех экономических ресурсов наиболее важным является труд. Вознаграждение за труд (заработная плата), получаемое на рынке труда, составляет основную часть дохода домохозяйств в любой экономической системе.

Заработная плата - это доход, который приносит фактор производства «труд». Современные экономические теории определяют величину заработной платы законами спроса и предложения. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получает за свой труд. Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Заработная плата может дифференцироваться по регионам, профессиям, квалификации, полу и т.д. Самое общее объяснения формирования уровня заработной платы состоит во взаимодействии спроса на труд и предложения труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата будет формироваться через свободное взаимодействие спроса и предложения.

Основными формами оплаты труда работников являются: повременная и сдельная. При повременной оплате труда мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии со ставкой или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда мерой оплаты является выработанная продукция.

УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ

В условиях глобализационных процессов для эффективного регулирования рынка труда, рабочей силы важно понимать уровень её мотивированности к труду и насколько эта мотивированность высока, чтобы удержать и использовать трудовой потенциал в том или ином виде экономической деятельности. В этой связи актуальным считаем совершенствование системы мотивации работников как в реальном секторе, так и в сфере услуг, поскольку на современном рынке труда имеет место нехватка конкурентоспособных, высококвалифицированных работников, способных улучшить сферу занятости в качественном плане.

Еще одним фактом является то, что кризис дефицита кадров в стране дошел до того уровня, что считается системным. Отсутствие мотивации молодежи привело к тому, что существенная часть ВУЗов страны в который год подряд не выполняет план приема абитуриентов. А молодежь в свою очередь, в связи с существующими финансовыми проблемами, в том числе и отсутствием мотивации, предпочитает трудовую миграцию образованию и поиску работы в стране. В период подобных кризисов, с целью экономии затрат на работников, наблюдается сокращение преподавательского состава. Однако, несмотря на эти меры, ценность рабочей силы не теряет свою актуальность.

Для определения основных мотивов, нами был проведен социальный опрос среди населения трудоспособного возраста. В ходе данного опроса были выявлены основные факторы, побуждающие желание работать.

Рисунок 1. Факторы, побуждающие желание работать

В результате опроса стало ясно, что в основном трудоспособное население в качестве мотива считает заработную плату. Однако вместе с этим, карьерный рост для опрошенных также играет немаловажную роль так как он ассоциируется с уровнем заработной платы. По этой причине в списке ответов основная часть опрошенных выбрала эти факторы в качестве мотива- 89% и 45%. Другая часть опрошенных выбрала гибкий график работы и удаленную работу 35%, 20% актуализировав свой выбор с тем, что для них было бы удобно совмещать основную работу с удаленной работой. Для 12% опрошенных в качестве мотиватора выступила стабильность и постоянство, большинство из этих опрошенных были люди возраста 40-48 лет. Имидж компании в качестве мотиватора выбрали лишь 8% опрошенных и в основном молодое поколение. Хорошее отношение работодателя выбрало 23%, в основном женская часть населения. Так же опрошенными в качестве мотивов были выделены такие, как транспортные расходы, расстояние до места работы, ночные или дневные смены, работа вахтовым методом и пр.

В условиях рыночной экономики главной мотивацией, побуждающей работника к плодотворному труду, является заработная плата. К сожалению, в нашей стране размеры заработной платы не соответствуют потребностям населения.

УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

Средняя заработная плата в России в 2024 году в долларовом эквиваленте значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

В 2023 году средняя зарплата в России составляла 64 200 рублей.

В 2024 году держится на уровне 65 000 – 68 000 рублей.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2019-2024 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Зарплата у населения не растет так быстро, как инфляция в РФ. Но уровень безработицы с 2023 году начал понижаться и в 2024 году составляет 3,9%.

Заработная плата в городах-миллионниках:

Москва – 121 500 рублей;

Санкт-Петербург – 83 100 рублей;

Красноярск – 65 640 рублей;

Минимальная зарплата в конкретном субъекте России в 2024 году не должна быть ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1.06.22 федеральный МРОТ поднялся до 15 279 рублей в месяц.

Таким образом, рынок труда и заработная плата тесно связаны между собой и имеют важное значение для экономики и благосостояния населения. Они отражают текущее состояние экономики и спрос на рабочую силу, а также влияют на потребительскую активность и уровень жизни граждан. Поэтому необходимо постоянно анализировать и улучшать условия на рынке труда и уровень заработной платы, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальную справедливость.

Список литературы:

1. Липсиц И.В. Экономика. - М.: КНОРУС, 2013. - 312 c.
2. Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата (rosstat.gov.ru) / [Электронный ресурс] // : [сайт]. — URL: (дата обращения: 26.05.2024).
3. Бойква, Е.Ю. Экономика: учебное пособие / Е.Ю. Бойцова, И.В. Казанская, С.А. Клишо. - М.: РТУ МИРЭА, 2020. – 127 с.
4. Романенко, Е.В. Микроэкономика: учебное пособие /Е.В. Романенко. - Омск: СибАДИ, 2020. - 175 с.