МЕТОДОЛОГИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА» В ОРГАНИЗАЦИИ

METHODOLOGY FOR THE IMPLEMENTATION OF THE CONCEPT OF "ZERO INJURY" IN THE ORGANIZATION

Anna Krylova

student, Institute of Engineering and Environmental Safety, Togliatti State University,

Russia, Togliatti

АННОТАЦИЯ

Актуальность и научная значимость настоящего исследования обуславливается увеличением из года в год производственного травматизма в организациях и на производстве.

В современном мире концепция «нулевого травматизма» представляет собой значимую идею, которая стремится минимизировать риски и обеспечить абсолютную безопасность на объектах производства. Однако, как показывает мировая статистика, несмотря на значительные улучшения в области промышленной безопасности, инциденты и аварии по-прежнему возникают. Это подталкивает к размышлениям о возможности достижения нулевого риска на производственных объектах.

Экономическое благополучие любого работодателя зависит от производительности труда его наемных работников. Важным элементом эффективного управления является сохранение трудоспособности персонала, включая профилактику производственных травм и профессиональных заболеваний. Система управления охраной труда направлена на формирование и поддержание мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, основываясь на оценке и управлении профессиональными рисками.

Исходя из вышеизложенного, для обеспечения качественно нового подхода к организации профилактической модели управления охраной труда необходимо предусматривать организационные мероприятия.

ABSTRACT

The relevance and scientific significance of this study is due to the increase in occupational injuries in organizations and in production from year to year.

In the modern world, the concept of "zero injury" is a significant idea that seeks to minimize risks and ensure absolute safety at production facilities. However, as global statistics show, despite significant improvements in the field of industrial safety, incidents and accidents still occur. This prompts us to think about the possibility of achieving zero risk at production facilities.

The economic well-being of any employer depends on the productivity of its employees. An important element of effective management is the preservation of the working capacity of personnel, including the prevention of occupational injuries and occupational diseases. The occupational safety management system is aimed at the formation and maintenance of measures to prevent injuries and occupational diseases, based on the assessment and management of occupational risks.

Based on the above, in order to ensure a qualitatively new approach to the organization of a preventive model of occupational safety management, it is necessary to provide organizational measures.

Ключевые слова: охрана труда, безопасность на производстве, производственный травматизм, нулевой травматизм.

Keywords: occupational safety, occupational safety, occupational injuries, zero injuries.

Концепция «нулевого травматизма» является важной составляющей успешной работы любой организации. Однако, ее реализация может столкнуться с рядом проблем и рисков, которые необходимо учитывать.

Для обеспечения безопасности на рабочем месте необходим комплексный подход, который включает в себя проведение регулярных аудитов безопасности на рабочем месте, обеспечение необходимого оборудования и инструментов, проведение обучения и тренировки работников по безопасности на рабочем месте, создание условий для увеличения внимания и концентрации работников на рабочем месте, а также систематический мониторинг и анализ данных по безопасности труда. Только такой подход позволит достичь нулевого уровня травм и заболеваний, связанных с работой, и обеспечить безопасность на рабочем месте.

На предприятии ООО «Тольяттикаучук» мероприятия по ОТ и ПБ выполняются согласно актуальными Федеральными законами и нормативно-правовой базой Российской Федерации. Но мероприятия проведения и реализации концепции «нулевого травматизма» на предприятии не внедряются, тем самым это приведет к более долгому процессу минимизации травм и случаев нарушения техники безопасности.

Концепция «нулевого травматизма» представляет собой важный и перспективный подход к обеспечению безопасности труда и здоровья работников. Она сосредотачивает внимание на предотвращении травм и профессиональных заболеваний на рабочих местах и на создании условий, которые минимизируют риски для работников. В рамках этой концепции, организации и предприятия стремятся к полному устранению производственных травм и инцидентов, сосредотачиваясь на создании безопасных условий труда, профессиональной подготовке сотрудников и интеграции безопасности в культуру предприятия.

Внедрение концепции «нулевого травматизма» требует от работодателей, профсоюзов и государственных органов совместных усилий, и постоянного стремления к улучшению стандартов безопасности труда. Эта концепция привносит позитивные изменения в организации и помогает снижать производственные риски, что в свою очередь способствует улучшению качества жизни работников и повышению производительности предприятий.

Однако следует понимать, что достижение «нулевого травматизма» требует усиленных усилий и постоянного внимания к вопросам охраны труда. Это важное направление, которое может значительно повысить благосостояние общества и сделать рабочие места более безопасными. Поэтому, продолжая работать в этом направлении, мы можем сделать шаг вперед к созданию безопасных и здоровых рабочих мест, где «нулевая травматизм» станет реальностью, а не лишь амбициозной целью.

В связи с вышесказанным, можно выделить несколько факторов, препятствующих масштабному внедрению концепции Vision Zero:

• отсутствие правового регулирования процесса внедрения (применение идет по собственной инициативе);
• отсутствие экономического стимулирования со стороны государства и, как следствие, малый интерес работодателей (можно предложить включение концепции в показатели, влияющие на получение скидок к страховым тарифам по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональным заболеваниям на производстве, либо возврат части страховых взносов за предупредительные меры);
• отсутствие активной пропаганды и внимания к вопросам охраны труда во всей стране, что обычно достигается через реализацию концепции;
• ограниченное количество информации, демонстрирующей социально-экономические выгоды от внедрения концепции;
• отсутствие единого информационного ресурса, посвященного реализации концепции Vision Zero (Нулевой травматизм) в России.

Анализ факторов, препятствующих масштабному внедрению концепции Vision Zero, выявил ряд существенных проблем, требующих немедленного внимания и действий. Однако, несмотря на эти препятствия, анализ также выявил потенциальные решения. Это включает в себя разработку и внедрение соответствующего законодательства, создание экономических стимулов для компаний, активную пропаганду и образовательные программы, а также разработку единого информационного ресурса.

Для успешной реализации концепции Vision Zero в России необходима комплексная стратегия, включающая в себя усилия государства, бизнеса, общественности и профессиональных сообществ. Только совместными усилиями можно достичь значительного прогресса в обеспечении безопасности и здоровья на рабочих местах и сделать шаг к идеалу – нулевой травматизм и гарантированная защита трудящихся.

Список литературы:

1. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности [Электронный ресурс]: ГОСТ 12.0.230.3-2016 (ред. от 25.10.2016). URL: https://docs.cntd.ru/document/1200145713 (дата обращения: 17.06.2023).
2. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования. [Электронный ресурс]: ГОСТ 12.0.230.2-2015 (ред. от 09.06.2016). URL: https://docs.cntd.ru/document/1200136074 (дата обращения: 17.06.2023).