ОСОБЕННОСТИ ТРЕВОЖНОСТЬ У СОТРУДНИКОВ ИТ-КОМПАНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В УСЛОВИЯХ РЕЛОКАЦИИ

FEATURES OF ANXIETY IN EMPLOYEES OF IT COMPANIES LOCATED IN RELOCATION CONDITIONS

Daria Koldashova

2st year student of the magistracy, Faculty of Philosophy and Psychology, Voronezh State University,

Russia, Voronezh

АННОТАЦИЯ

Эмиграция из России после начала СВО в 2022 году является крупнейшей волной эмиграции из страны с момента распада СССР [7]. В процессе релокации люди испытывают тревогу, обусловленную вынужденным переездом и отделением от значимых людей, а также последствиями аккультурационного стресса, связанные с попаданием в незнакомую культуру и необходимостью оперировать сложными понятиями на малознакомом языке. В статье мы поговорим об особенностях тревожности сотрудников ИТ-компаний, находящихся в условиях релокации и методах исследования в этой сфере.

ABSTRACT

Emigration from Russia after the start of the North Atlantic Treaty Organization in 2022 is the largest wave of emigration from the country since the collapse of the USSR [7]. During the process of relocation, people experience anxiety caused by forced relocation and separation from significant people, as well as the consequences of acculturative stress associated with entering an unfamiliar culture and the need to operate with complex concepts in an unfamiliar language. In the article we will talk about the characteristics of anxiety of employees of IT companies who are in relocation conditions and research methods in this area.

Ключевые слова: тревожность, релокация, социальная тревожность, сотрудник, ИТ-компания.

Keyword: anxiety, relocation, social anxiety, employee, IT company.

В соответствие с данным Института демографии ВШЭ «Демоскоп», в 2022 году число эмигрантов превысило число иммигрантов впервые с 1975 года. Отрицательное сальдо миграционного баланса в первом полугодии 2022 года составило около 100 тысяч человек [5].

Большая часть людей, покинувших родину – это перемещённые в другую страну сотрудники компаний преимущественно ИТ-сферы, которые по экономическим, санкционным или иным причинам не могут с прежней эффективностью вести свою деятельность на территории РФ. Такие сотрудник и их семьи получили название – релоканты, а процесс перемещения – релокацией.

Как в отечественной, так и в зарубежной литературе присутствует ограниченное количество источников, которые рассматривают феномен тревожности с фокусом на людей, находящийся в вынужденной эмиграции - релокантов. Само понятие «релокация» применимое в массовом ключе сформировано относительно недавно и, соответственно – малоизучено.

Несмотря на возрастающий запрос и заинтересованность практических и теоретических психологов, касающихся темы тревожности релоцированных сотрудников ИТ-компаний, отсутствует комплексное представление о психологическом состоянии сотрудников и психологических факторах, влияющих на возникновение и усиления тревожности, что в свою очередь затрудняет формирование единого подхода к адаптации и коррекции психоэмоционального состояния релоцированных сотрудников.

Основываясь на исследованиях в области психической адаптации мигрантов Х. А. Лоизате [6], а также на основании статистических данных о возрастающей тревожности у людей, находящихся в эмиграции можно предположить, что тревожность у сотрудников ИТ-компаний, находящихся в условиях релокации, имеет высокий уровень, а также характеризуется повышенным уровнем социальной тревоги и тревоги о будущем.

Учитывая вышеописанное, возникает необходимость эмпирически изучить особенности тревожности у сотрудников ИТ-компаний, находящихся в условиях релокации.

Основным методом исследования тревожности у сотрудников-релокантов может служить метод стандартизированного самоотчета, реализованный в нижеперечисленных методиках. Эти методы выбраны как валидные, доступные для понимания целевой группы и удобные в применении.

1. Методика диагностики тревожности Ч. Д. Спилберга - (в адаптации Ю. Л. Ханина) [1]. Данный тест представлен в виде опросника из 40 вопросов. Тест является надежным источником информации о самооценке человеком уровня своей тревожности в данный момент (реактивная тревожность) и личностной тревожности (как устойчивой характеристики человека).
2. Личностная шкала проявления тревоги Дж. Тейлор в адаптации Т.А. Немчинова [4]. Он позволяет выявить общий уровень тревожности сотрудников.
3. Шкала темного будущего (Dark Future Scale) предназначена для измерения тревоги по поводу будущего [2]. Шкала является кратким скрининговым вариантом опросника З. Залеского «Future Anxiety Scale» (1996).
4. Опросник социальной тревоги и социофобии О. А. Сагалакова, Д. В. Труевцев [3]. Предназначен для дифференциальной диагностики, определения доминирующего типа социальной тревоги, выраженности отдельных аспектов проявления страха оценивания в разных ситуациях.

Процедура проведения исследования заключается в последовательном предъявлении всем исследуемым сотрудникам описанного выше комплекса методик. В целях получения корректных данных в ходе исследования рекомендуется не акцентировать внимание на теме изучения тревожности.

Обработку полученных эмпирических данных целесообразно проводить с помощью количественных методов, а также методов качественного анализа.

В заключение стоит отметить, что исследование особенностей тревожности у сотрудников-релокантов может быть использовано в целях углубленного изучения тревожности как аспекта, связанного непосредственно с феноменом релокации. Результаты исследования могут лечь в основу разработки рекомендаций, которые в свою очередь могут быть использованы в работе практикующих психологов в целях снижения тревожности у сотрудников ИТ-компаний, находящихся в условиях релокации.

Список литературы:

1. Карелин А. А. Большая энциклопедия психологических тестов. М.: Эксмо, 2005.
2. Нестик Т. А., Журавлев А. Л. Психология глобальных рисков. М.: Институт психологии РАН, 2018.
3. Сагалакова О. А., Труевцев Д. В. Опросник социальной тревоги и социофобии // Медицинская психология в России, 2012. №4.
4. Тейлор Дж. Личностная шкала проявлений тревоги (Дж.Тейлор, адаптация Т.А.Немчина) / Диагностика эмоционально-нравственного развития. / Ред. и сост. И.Б.Дерманова. – СПб., 2002. – 126-128.
5. Щербакова Е. Демографические итоги I полугодия 2022 года в России/ https://www.demoscope.ru/weekly/2022/0957/barom02.php (дата обращения: 04.10.2022).
6. Achotegui, J. The Ulysses Syndrome: The immigrant Syndrome with Chronic and Multiple Stress / J. Achotegui // El Mundo de la Mente. – 2014
7. Re: Russia / Обозрение, - 03.10.22 /https://re-russia.net/review/83/ (Дата обращения: 12.11.2023).