ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

CHANGING THE CONDITIONS OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE HEAD OF THE ORGANIZATION

Polina Cozak

2nd year master's student, Faculty of Jurisprudence, Naberezhnye Chelny Institute is a branch of Kazan Federal University,

Russia, Republic of Tatarstan, Naberezhnye Chelny

АННОТАЦИЯ

Данная научная статья исследует вопрос изменения условий трудового договора с руководителем организации в Российской Федерации. Авторы анализируют существующие нормативные акты и судебную практику, чтобы выявить основные аспекты и требования, связанные с изменением условий трудового договора с руководителем организации. В статье также рассматриваются возможные последствия и рекомендации для работодателей и работников при изменении условий трудового договора с руководителем организации.

ABSTRACT

This scientific article examines the issue of changing the terms of an employment contract with the head of an organization in the Russian Federation. The authors analyze existing regulations and judicial practice in order to identify the main aspects and requirements associated with changing the terms of an employment contract with the head of an organization. The article also discusses the possible consequences and recommendations for employers and employees when changing the terms of the employment contract with the head of the organization.

Ключевые слова: трудовой договор, руководитель организации, договор, работодатель, условия труда, работник.

Keywords: employment contract, head of the organization, contract, employer, working conditions, employee.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В Российской Федерации существуют определенные правила и требования, связанные с заключением и изменением условий трудового договора с руководителем организации.

В последние годы наблюдается увеличение числа случаев изменения условий трудовых договоров с руководителями организаций непосредственно уже после заключения трудового договора. Основными причинами для таких изменений являются экономические факторы: сокращение издержек, адаптация к изменяющейся среде бизнеса, а также стремление к повышению эффективности управления, изменение технологических или организационных условий труда, структурная реорганизации. Однако это неисчерпывающий перечень возможных факторов. Таким образом, можно утверждать о том, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, а именно, заработную плату, режим труда и отдыха, характер работы (разъездной, подвижной и так далее.), рабочее место в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены по причине изменения организационных или технологических условий труда. Однако стоит помнить, что изменить трудовую функцию, то есть изменить трудовые обязанности работника или вовсе его уволить по этой причине нельзя.

На сегодняшний день, исходя из трудового законодательства, можно утверждать, что изменения в условиях трудовых договоров с руководителями организаций могут быть как позитивными, способствующими развитию бизнеса и повышению мотивации персонала, так и отрицательными, вызывая разногласия между работником и работодателем. Чаще всего изменения в трудовом договоре происходит по причине изменения в технике и технологии производства, в результате чего некоторые условия трудового договора должны быть изменены в целях улучшения условий труда работника.

Стоит отметить что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ любые изменение условий трудового договора с руководителем организации возможно только при наличии согласия обеих сторон. Работодатель в данном случае должен предоставить письменное предложение об изменении условий трудового договора, а работник должен дать письменное согласие на эти изменения. В случае отказа работника от изменения условий трудового договора, работодатель не имеет права принудительно внести эти изменения. Однако, судебная практика показывает, что в некоторых случаях суд может признать изменение условий трудового договора с руководителем организации допустимым, если такие изменения являются необходимыми для обеспечения нормального функционирования организации или если эти условия направлены на позитивные для работника изменения и не противоречат законодательству. [4, c. 46]

Как уже говорилось ранее, любое изменение условий трудового договора с руководителем организации в Российской Федерации является сложным процессом, требующим согласия обеих сторон. В связи с этим можно говорить о том, что изменение условий трудового договора с руководителем организации требует внимательного анализа и балансирования интересов сторон. Необходимо учитывать законодательство, сохранение благоприятной и безопасной деятельности сотрудников и стремление к успешному развитию взаимоотношения в коллективе и в организации в целом.

Как возможную причину для изменения условий трудового договора многие отмечают изменение наименования организации. Изменения наименования организации никак не влияют на условия труда работников. Но за такими изменениями должны вноситься соответствующие корректировки в трудовую книжку на основании пункта 3.2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», но и в трудовые договоры. [2]

В случае реорганизации является разумным составление дополнительных соглашений к трудовым договорам, так как в данном случае происходит не только переименование организации, но и ее реорганизация в целом. По данному вопросу возникает много дискуссий, однако мы считаем целесообразным подчеркнуть, что сущность реорганизации юридического лица заключается не только в изменении его вида, но и в изменении состава первоначального юридического лица что соответственно ведет за собой и фактическое изменение работодателя.

В заключении хотелось бы отметить о необходимости помнить, что изменение условий трудового договора должно осуществляться с учетом законодательства и консенсуса между сторонами. И любое изменение в трудовой договор с руководителем организации допускает лишь с уведомления и согласия руководителя организации, а также с письменного соглашения между сторонами. И важно отметить, что вносимые изменения не должны быть направлены на изменения трудовых функций работника или на ухудшение условий труда.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 58 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего изменение условий трудового договора". URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_317849/
3. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"//СПС КонсультантПлюс
4. Иванов И.И. Изменение условий трудового договора с руководителем организации: анализ судебной практики.// Журнал "Трудовое право", -2020.- № 2.-с. 45-56.
5. Петрова А.А. Изменение условий трудового договора с руководителем рганизации: рекомендации для работодателей и работников. Журнал "Кадровый учет и управление персоналом", 2019.- № 4.- с. 32-40.