РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННОЕ ОБЩЕСТВО

COMPETENCE APPROACH IN TRAINING PERSONNEL OF ENTERPRISES

Evgeniya Samsonova

student, Department of Jurisprudence, Faculty of Legal Support national security, South-Russian Institute of Management - branch of RANEPA,

Russia, Rostov-on-Don

Milana Chernova

student, Department of Jurisprudence, Faculty of Legal Support national security, South-Russian Institute of Management - branch of RANEPA,

Russia, Rostov-on-Don

Piotr Vasiliev

scientific supervisor, doctor of economic sciences, professor of the department of Economic Theory and Entrepreneurship, South-Russian Institute of Management - branch of RANEPA,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

Данная научная статья посвящена анализу рынка труда и его воздействия на современное общество. В статье рассматривается сущность рынка труда, его основные функции и влияние на социально-экономическое развитие. Авторы исследуют основные аспекты рынка труда, включая его структуру, динамику, тенденции и влияние на формирование занятости и уровня заработной платы.

ABSTRACT

This scientific article is devoted to the analysis of the labor market and its impact on modern society. The article examines the essence of the labor market, its main functions and impact on socio-economic development. The authors explore the main aspects of the labor market, including its structure, dynamics, trends and impact on the formation of employment and wages.

Ключевые слова: экономика, рынок труда.

Keywords: economics, the labor market.

Рынок труда репрезентирует экономическую структуру, где индивидуальные работники - поставщики трудовых ресурсов - соотносят свои навыки и услуги с потребностями предприятий и организаций, которые стремятся приобрести эти ресурсы. Он представляет собой центральный механизм для встречи спроса на рабочую силу и ее предложения. Этот рынок отличается гибкостью, динамичностью и постоянными изменениями со временем, а также включает несколько ключевых элементов, таких как уровень занятости, безработицы, оплата труда, квалификационные требования и соответствие между навыками работников и потребностями работодателей. Рынок труда не только регулирует условия работы и оплату, но также формирует социальные отношения, структуру доходов и оказывает влияние на общественную динамику. Он также взаимодействует с другими секторами экономики и играет важную роль в развитии экономики и социальной стабильности в целом. Следовательно, рынок труда представляет собой центральный элемент экономической системы, оказывающий существенное воздействие на общество и устанавливающий основы для взаимодействия между работниками и работодателями.

Рынок труда включает в себя ряд ключевых компонентов, таких как участники рынка, соответствующие законодательные нормы, текущее состояние и инфраструктура, а также концепции социальной защиты. Основными участниками являются работники и работодатели. Структура рынка труда определяется важностью труда в жизни общества как основного источника дохода и благосостояния, а с экономической точки зрения – как основного производственного ресурса. В этом контексте рассматриваются основные функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная и стимулирующая. Это включает обеспечение доходов и благосостояния, рациональное распределение рабочей силы, регулирование спроса и предложения труда, а также стимулирование конкуренции, повышение квалификации и возможность переориентации в профессиональной деятельности.

Аспекты рынка труда охватывают широкий спектр факторов и явлений, связанных с занятостью, трудовыми отношениями и условиями работы. Важнейшими составляющими являются:

1. Уровень занятости и уровень безработицы, отражающие общее состояние рынка труда.

2. Размер заработной платы и компенсаций, а также их динамика, влияющие на мотивацию и благосостояние работников.

3. Факторы, определяющие условия труда, безопасность и здоровье работников, а также рабочее время и окружающая среда.

4. Трудовая мобильность, включая возможность смены места работы, профессии или отрасли в соответствии с изменениями на рынке труда или личными потребностями.

5. Законы, нормы и соглашения, определяющие права и обязанности работодателей и работников, а также процедуры трудоустройства и увольнения.

6. Уровень образования, профессиональные навыки и возможности повышения квалификации, играющие важную роль на рынке труда.

Эти аспекты взаимодействуют друг с другом, что определяет состояние и функционирование рынка труда для отдельных работников, предприятий и экономики в целом.

Можно выделить несколько ключевых выводов о влиянии рынка труда на формирование спроса и предложения на рабочую силу, а также его роль в обеспечении рационального взаимодействия в экономике.

Спрос и предложение на рабочую силу играют ключевую роль на рынке труда, определяя экономическую активность населения, уровень занятости и влияя на общественное и экономическое развитие. Исследования факторов, влияющих на численность трудоспособного населения, занятых и безработных, получили значительное внимание экономистов в последние десятилетия.

Рынок труда выполняет ключевые экономические и социальные функции, повышая эффективность использования трудовых ресурсов, обеспечивая создание рабочих мест, регулируя уровень занятости, обеспечивая регенерацию рабочей силы и способствуя решению социально-экономических проблем. Экономическая функция (рациональное использование труда) и социальная функция (обеспечение регенерации рабочей силы) совместно способствуют координации между продавцами и покупателями труда, распределению рабочих мест и обеспечению соответствующего социально-экономического развития.

Подводя итоги влияния рынка труда на социально-экономическое развитие, следует подчеркнуть ключевое значение рынка труда как механизма, определяющего спрос и предложение на рабочую силу, способствующего эффективному использованию трудовых ресурсов и играющего важную роль в социально-экономическом развитии общества.

Список литературы:

1. Замыцкая А.Д., Митрохина С.М., Фадеева Е.А. «Рынок труда: сущность, содержание, структура, регулирование рынка труда»
2. М.В. Карпова, к.соц.н., доцент, кафедра «Психология и управление персоналом» НОУ ВПО Институт управления, бизнеса и права «Рынок труда: состояние, прогноз развития, проблемы молодежного рынка труда»
3. Леманова П.В., кандидат экономических наук, доцент, Таганрогский институт имени А.П. Чехова (филиал) Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) «Теории рынка труда. Функционирование механизмов рынка труда»
4. Худайбердиев З.Р., к.э.н., доцент, руководитель Наманганского регионального отделения Независимого института по мониторингу формирования гражданского общества, Республика Узбекистан (НИМФОГО) «Теоретические и практические аспекты рынка труда»
5. Яковлева Т.Н., «Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования»