ВЛИЯНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ КИТАЯ НА ДЕЛОВУЮ КУЛЬТУРУ КНР

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрено влияние национальных особенностей Китая на развитие и формирование деловой культуры в КНР. Китай является крупной экономической и политической державой и понимание того, как национальные особенности Китая влияют на его деловую культуру, может быть полезным для развития новых возможностей взаимовыгодного сотрудничества с Китаем, активно развивающимся в широком спектре областей. Понимание особенностей деловой культуры Китая полезно не только для бизнесменов, желающих построить процветающее деловое сотрудничество, но для высокопоставленных официальных лиц, так как знание делового этикета, национальных особенностей и традиций является одним из ключевых факторов успешной коммуникации между делегациями и отдельными политическими представителями государств.

Ключевые слова: Китай; деловая культура; национальные особенности.

Национальные особенности являются неотъемлемой составляющей любой народа. Они подчеркивают индивидуальность каждой существующей культуры, а также отличают одну нацию от другой. Под национальными особенностями подразумеваются живопись, музыка, религия, кухня, спорт, язык, например искусство каллиграфии, а также многие другие аспекты. Формирование национальных особенностей происходит под влиянием ряда факторов, таких как взаимодействия с другими культурами, географические условия или исторических события. Национальные особенности считаются многосторонним явлением, поскольку с одной стороны они являются определителем идентичности каждого народа, а также рассматриваются, как источник гордости для нации, а с другой стороны национальные особенности могут быть фактором, приводящим к недопониманию и даже конфликтам между представителями различных культур.

Национальные особенности Китая оказали значительное влияние на формирование и развитие деловой культуры КНР. Под деловой культурой понимается система ценностей, норм и правил, регулирующих поведение людей в рамках деловой коммуникации. Одной из ключевых особенностей, повлиявших  на  китайскую деловую культуру, является Конфуцианство. Оно представляет собой одну из наиболее значительных философских и этических систем, которые зародились в Китае во времена Конфуция.

Конфуцианская философия учила, что каждый человек должен знать свое место в иерархической структуре общества и вести себя в соответствии со своим статусом. Эта иерархическая структура отражается в семейных и политических отношениях, в различных компаниях и организациях. В китайских компаниях иерархия основывается на принципе «сверху вниз», делая упор на почтение авторитета и старшинства. Уважение к старшим в деловой сфере считается признаком зрелости и профессионализма. Чтобы соблюдать строгую иерархию каждый сотрудник компании или любое официальное лицо выполняет определенные действия, дабы показать свое уважение к вышестоящему лицу. Низкие поклоны совершают, чтобы поприветствовать или попрощаться с человеком, занимающим вышестоящую должность. Хотя сейчас среди китайского населения также распространено рукопожатие. Стоит отметить важный нюанс, что китайцы кланяются от плеч, в отличие от японцев, которые делают это от пояса. Согласно китайской деловой культуре необходимо приветствовать самого старшего человека в первую очередь. Это говорит об уважении и признании его возраста и статуса в организации.

Китайская деловая культура ценит терпение, потому что оно считается важной  добродетелью в конфуцианстве. По мнению жителей Поднебесной, поспешные действия или решения  могут привести к серьезным ошибкам и испортить процесс построения отношений, а также уже сформировавшиеся долгосрочные отношения. Китайцы также считают, что терпение является фактором, позволяющим им лучше понимать желания, потребности и перспективы коллег как из других стран, так и из родного государства. Все это приводит к более успешным переговорам, а в дальнейшем и к плодотворному сотрудничеству. Древний китайский философ и мыслитель Конфуций считал, что терпение - ключ к созданию и построению гармоничных, крепких и долгосрочных отношений между людьми и целыми группами с разными ценностями, убеждениями и взглядами на жизнь.

Коллективизм является фундаментальным аспектом китайской культуры, и это также отражено в деловой культуре КНР. Коллективизм это культурная ценность, подчеркивающая важность социальной сплоченности и группового блага над индивидуальными целями. В КНР высоко ценится командная работа и сотрудничество, а решения часто принимаются на основе консенсуса с участием многих заинтересованных сторон, то есть посредством групповых обсуждений и участия всех членов команды, а не только высшего руководства.

Национальные особенности Китая могут оказывать влияние на деловой дресс-код в этой стране. В традиционной китайской культуре есть свои особенности, которые проявляются в многих сферах жизни, включая бизнес-культуру. В Китае существует определенный этикет и протокол, который влияет на выбор одежды для деловых встреч. Например, важно учитывать цвет одежды, так как в китайской культуре каждый цвет символизирует определенное значение. Кроме того, некоторые цвета могут считаться удачными или неудачными в зависимости от обстоятельств. Например, красный цвет в Китае ассоциируется с удачей и благополучием, а белый цвет - с трауром и печалью. Также стоит учитывать, что в Китае ценятся традиционные цвета: красный, желтый и золотой. Если у вас есть аксессуары этих цветов, то можно их надеть, но не стоит переборщить.

Таким образом, уникальные национальные особенности Китая оказали значительное влияние на формирование и развитие деловой культуры КНР. Уважение старших и приверженность к строгой иерархии в обществе является прямым отражением конфуцианской философии, также повлиявшей на деловую культуру в Китае. Китайские бизнесмены всегда проявляют уважение к старшим и занимающим высшие должности  коллегам, а также прислушиваются к их советам и рекомендациям. Совместное обсуждение и приятие бизнес решений в Китае являются следствием влияние такой национальной особенности, как коллективизм. В китайской культуре наблюдается высокая степень уважения к коллективу и командной работе. Китайцы стремятся к тому, чтобы каждый член команды внес свой вклад в достижение общей цели.

Список литературы:

1. Суслова О.В. Национально-культурные особенности китайского характера / О.В. Суслова, Е.А. Ежова // Иностранные языки: лингвистические и методические аспекты. — 2019. — № 45. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38517816 (дата обращения 15.04.2023)
2. Шубина Е.В. Специфика деловой культуры Китая // Сборник конференций НИЦ Социосфера. — 2020. — № 1. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41746373 (дата обращения 25.04.2023)