ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

IMPROVING THE EFFICIENCY AND QUALITY OF ECONOMIC GROWTH IN MODERN RUSSIA

Artem Gorashko

Student, Department of Economic Theory, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

Irina Filippova

Scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

АННОТАЦИЯ

Статья обращает внимание на необходимость инвестирования в человеческий капитал для повышения эффективности и качества экономического роста в России. Приводятся работы таких авторов, как Гэри Беккер, Джеймс Минцер, Теодор Шульц, Дуглас Асемоглу, Дэвид Автор, Джеймс Хекман и Тимоти Каутц, которые подчеркивают важность образования, опыта работы и мягких навыков для повышения производительности труда и доходности трудовых ресурсов.

ABSTRACT

The article draws attention to the need to invest in human capital to improve the efficiency and quality of economic growth in Russia. The works of authors such as Gary Becker, James Mintzer, Theodore Schultz, Douglas Acemoglu, David Autor, James Heckman and Timothy Kautz are cited, which emphasize the importance of education, work experience and soft skills to increase labor productivity and profitability of labor resources.

Ключевые слова: человеческий капитал, экономический рост, инвестирование, образование, опыт работы, мягкие навыки.

Keywords: human capital, economic growth, investment, education, work experience, soft skills.

В современной России одной из ключевых задач является повышение эффективности и качества экономического роста. Для достижения этой цели необходимо уделить особое внимание развитию человеческого капитала, который является важнейшим фактором экономического роста.

Одним из основополагающих трудов в области человеческого капитала является "Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education" Гэри Беккера. В своей работе он доказал, что инвестирование в образование и профессиональную подготовку способствует повышению производительности труда и доходности трудовых ресурсов.

Джеймс Минцер в своей работе "Schooling, Experience, and Earnings" подчеркивает, что образование и опыт работы являются ключевыми факторами, определяющими заработную плату работника. Он также указывает на то, что образование и опыт работы взаимодействуют друг с другом и в совокупности определяют производительность труда.

Теодор Шульц в своей работе "Investment in Human Capital" подчеркивает, что инвестирование в человеческий капитал является необходимым условием для экономического роста. Он также указывает на то, что инвестирование в образование и профессиональную подготовку должно быть осуществлено как на уровне государства, так и на уровне индивидуального работника.

Дуглас Асемоглу и Дэвид Автор в своей работе "Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings" подчеркивают, что современная экономика требует высокой квалификации и компетенций от работников. Они также указывают на то, что современные технологии и изменения в организации труда требуют новых навыков и знаний.

Джеймс Хекман и Тимоти Каутц в своей работе "Hard Evidence on Soft Skills" подчеркивают, что мягкие навыки, такие как коммуникабельность, лидерство и умение работать в коллективе, являются ключевыми факторами успеха на рабочем месте. Они также указывают на то, что развитие мягких навыков должно быть уделено особое внимание при обучении и профессиональной подготовке.

Организация экономического роста в России должна быть основана на развитии человеческого капитала. Для этого необходимо инвестировать в образование и профессиональную подготовку, а также уделять внимание развитию мягких навыков. Такой подход поможет повысить эффективность и качество экономического роста в современной России.

Список литературы:

1. Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.nber.org/books-and-chapters/human-capital-theoretical-and-empirical-analysis-special-reference-education-first-edition (дата обращения: 22.05.2023)
2. Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. Columbia University Press. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings (дата обращения: 22.05.2023)
3. Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://la.utexas.edu/users/hcleaver/330T/350kPEESchultzInvestmentHumanCapital.pdf (дата обращения: 22.05.2023).
4. Acemoglu, D., & Autor, D. (2011). Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. Handbook of Labor Economics, 4, 1043-1171. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://economics.mit.edu/sites/default/files/2022-09/Skills%2C%20Tasks%20and%20Technologies%20-%20Implications%20for%20Employment%20and%20Earnings%20-%20BW.pdf (дата обращения: 23.05.2023)