ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

WAGES AND FACTORS OF ITS FORMATION IN MODERN RUSSIA

Evgeniy Sarantsev

Student, Department of Economic Theory, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

Irina Filippova

Scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, Ulyanovsk State Technical University,

Russia, Ulyanovsk

АННОТАЦИЯ

Данная статья посвящена определению заработной платы, факторам ее формирования и их характеристикам.

ABSTRACT

This article is devoted to the definition of wages, the factors of its formation and their characteristics.

Ключевые слова: заработная плата; факторы; труд.

Keywords: wages; factors; labor.

Заработная плата

Одним из основных элементов определения заработной платы является вознаграждение за труд. В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России, заработная плата представляет собой оплату труда работника, которая зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий, в которых работа выполняется. Она также включает в себя компенсационные выплаты, которые в свою очередь включают доплаты и надбавки компенсационного характера, предназначенные для компенсации работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Также возможны иные выплаты компенсационного характера, например, связанные с охраной труда, сохранением здоровья и т.п.

Заработная плата также может рассматриваться как цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, либо как выраженная в денежной форме доля совокупного общественного продукта, причитающаяся работнику в зависимости от его затрат на труд и его качества. В частности, заработная плата может представлять собой часть затрат на производство и реализацию продукции, которая направляется на оплату труда работников предприятия.

В целом, заработная плата является важным составляющим фактором, определяющим уровень жизни и благосостояния работников. Она должна учитывать различные факторы, связанные с трудовой деятельностью работника, и обеспечивать достаточные возможности для удовлетворения их потребностей в соответствии с уровнем экономического развития страны.

Факторы, оказывающие влияющие на формирование заработной платы

Показатель заработной платы также принципы ее формирования и перевода в обстоятельствах рыночной экономики непрерывно пребывают под влиянием последующих групп факторов:

• рыночные факторы
• производственные факторы;
• институциональные факторы.
• социальные факторы;

Важность знания этих факторов и степени их влияния на размер заработной платы граждан, производственные издержки предприятий и благосостояние общества не подлежит сомнению.

Рыночные факторы

Факторы экономической природы, известные как рыночные факторы, играют ключевую роль в определении заработной платы. Основным из них является уровень занятости, отражающий конкуренцию на рынке труда и спрос на рабочую силу. Величину заработной платы также определяют издержки производства на трудовые ресурсы. Работодатели, стремясь к экономии, заинтересованы в дешевой рабочей силе, но высококвалифицированных специалистов можно привлечь только с помощью более высокой заработной платы. Кроме того, рыночные факторы включают инфляцию и ожидания работников по поводу ее уровня.

Производственные факторы

Производственные факторы включают в себя такие аспекты, как уровень развития производства и технического прогресса, сложность труда и квалификация работников, условия труда, результаты труда и качество трудовой деятельности.

Уровень развития производства и технического прогресса предполагает использование современных производственных технологий и повышенную производительность труда. Применение трудосберегающих технологий также способствует увеличению заработной платы.

Сложность труда и квалификация работников зависят от инновационной динамики в производстве и технического прогресса. Новые технологии предъявляют высокие требования к профессиональному уровню работников, что напрямую влияет на уровень заработной платы.

Условия труда также оказывают влияние на заработную плату. Они могут включать в себя такие факторы, как безопасность труда, комфортность рабочего места и доступность социальных благ. Улучшение этих условий может способствовать повышению заработной платы.

Наконец, результаты труда и качество трудовой деятельности тесно связаны с уровнем заработной платы. Улучшение продуктивности, достижение высоких результатов на производстве и отличная производительность являются ключевыми факторами, которые могут привести к повышению заработной платы.

Таким образом, уровень заработной платы в значительной степени зависит от комплекса производственных факторов, включая уровень развития производства и технический прогресс, сложность труда и квалификацию работников, условия труда, результаты труда и качество трудовой деятельности.

Институциональные факторы

Институциональные факторы служат для управления и контроля общественных отношений в экономической и социальной сферах. В основном, это означает содействие государства и гражданского общества в принятии решений, связанных с организацией заработной платы. Профсоюзные организации, объединения работодателей и совместная между ними деятельность в рамках социального партнерства по договорному урегулированию вопросов заработной платы являются примерами институтов, которые занимаются вопросами оплаты труда для работников.

Социальные факторы

Исходя из социальных аспектов, уровень заработной платы может быть определен различными факторами. Один из них – представления людей о социальной справедливости и ментальность населения, которые существенно влияют на доходы работников. Также важным аспектом является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на уровне прожиточного минимума и гарантирует социальную защиту наемных работников. Для того чтобы повысить уровень заработной платы, нужны условия благоприятной трудовой мобильности, которые позволят работникам приспособиться к изменяющимся условиям рынка труда. В противном случае, происходит несоответствие потребностей работников и требований к ним, что является основной причиной трудовых перемещений.

Список литературы:

1. Кодексы и законы. правовая навигационная система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.zakonrf.info/tk/129/
2. Рынок труда и формирование заработной платы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studopedia.ru/6_98400_rinok-truda-i-formirovanie-zarabotnoy-plati.html (дата обращения: 06.05.23)
3. Функции и структура заработной платы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://works.doklad.ru/view/pfEgXoW1n3E.html (дата обращения: 06.05.23)