ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСА СРЕДИ РАБОТНИКОВ КАК МЕТОД АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

CONDUCTING A SURVEY AMONG WORKERS AS A METHOD OF ANALYSIS AND EVALUATION OF WORKING CONDITIONS

Anastasia Antsiferova

student, Higher School of Technosphere Safety, St. Petersburg Polytechnic University of Peter the Great,

Russia, St. Petersburg

АННОТАЦИЯ

Система управления охраной труда должна включать участие работников и социальное партнерство, согласно международному стандарту ИСО 45001:2018. Но возникает вопрос о методах обеспечения данного взаимодействия. Для этого предлагается использовать проведение опроса работников об условиях труда, который может быть включен в систему управления охраной труда как метод анализа и оценки условий труда. В данном исследовании с помощью такого опроса были выявлены основные проблемы, существующие на рассматриваемом оконном производстве.

ABSTRACT

The occupational safety and health management system should include employee participation and social partnership, in accordance with the international standard ISO 45001:2018. But the question arises about the methods of ensuring this interaction. To do this, it is proposed to use a survey of employees on working conditions, which can be included in the occupational safety and health management system as a method of analyzing and assessing working conditions. In this study, with the help of such a survey, the main problems that exist in the window production under consideration were identified.

Ключевые слова: охрана труда, условия труда, система управления охраной труда, опрос, улучшение условий труда, оконное производство.

Keywords: labor protection, working conditions, occupational health and safety management system, survey, analysis and evaluation of working conditions, window production.

Введение

Особенностью системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья в соответствии с международным стандартом ИСО 45001:2018 является принцип, заключающийся в участии работников и их представителей в реализации системы управления охраной труда [1]. То есть система должна быть выстроена на принципах социального партнерства. Кроме того, предполагается, что работники и их представители должны быть не только обучены и проинструктированы по поводу системы управления охраной труда, но и имели возможность участвовать во всех процессах, связанных с реализацией системы.

Однако, возникает вопрос при реализации данных рекомендаций в системе управления охраной труда в организации: каким образом возможно участие работников в процессах системы управления.

Для реализации рекомендаций, указанных в международном стандарте ИСО 45001:2018, предлагается использовать проведение опроса работников об условиях труда. Внедрение опроса в систему управления возможно через его использование как метода анализа и оценки условий труда для дальнейшей разработки рекомендаций по их улучшению.

На данный момент существует множество исследований, в которых используется метод опроса сотрудников для изучения той или иной сферы организации. Метод заключается в проведении самого опроса в различных вариациях и дальнейшем анализе полученных данных экспертами [2-4].

Целью данной работы является проведение опроса среди работников для его реализации как метода взаимодействия с ними и анализа и оценки их условий труда.

Методы и материалы

В рамках данной работы был проведен опрос, включающий 37 вопросов, разделенных на 9 тем, таких как: общие вопросы, воздействие опасных факторов, организационные вопросы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, световая среда, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

Темы вопросов были выбраны на основе специальной оценки условий труда и анализа рабочего места. Опрос представлял собой диалог между исследователем и опрашиваемыми, при этом все вопросы были обязательными для ответа. Хотя вопросы были закрытого типа для удобства анализа статистики, каждый вопрос требовал дополнительных пояснений и диалога, что позволяло получить информацию об индивидуальных особенностях работника, его рабочем месте и производстве в целом.

Опрос был проведен для 5 работников оконного производства, занятых на рабочем месте слесаря-сборщика. Данные сотрудники являются универсальными и выполняют большинство своих функций в цеху подготовки материалов, а также в цеху сварки и зачистки элементов

Респонденты находятся в возрастном диапазоне от 25 до 42 лет, и стаж работы колеблется от 2 до 9 лет.

Результаты

Проанализировав полученную в результате опроса информацию, можно сделать следующие выводы.

Количество часов работы в неделю по результатам опроса оказалось выше указанного нормативно, при этом работники отмечают плохое самочувствие и его улучшение при уменьшении длительности смены. Также стоит отметить, что продолжительная смена увеличивает воздействие других вредных факторов за счет увеличения времени воздействия. По этим причинам необходимо обратить внимание на оптимизацию рабочего графика слесарей-сборщиков на данном оконном заводе.

На рассматриваемом предприятии существуют проблемы с проведением необходимых процедур по охране труда и выдачей средств индивидуальной защиты, поэтому на данном оконном производстве требуется усовершенствование системы управления и установление более эффективного взаимодействия с производственной частью завода.

При проведении опроса были выявлены симптомы негативного влияния шума и тяжести трудового процесса на работников. Поэтому необходима работа с данными факторами, разработка мероприятий по снижению их воздействия.

Также для снижения травматизма и влияния тяжести трудового процесса на работников необходима реорганизация рабочего места для повышения его эргономичности.

Заключение и обсуждение

Таким образом, в данном исследовании при помощи взаимодействия с сотрудниками удалось выявить основные проблемы, существующие на рассматриваемом оконном производстве. Указанные выводы возможно использовать при составлении целей в области системы управления охраной труда, при разработке мероприятий по улучшению условий труда или в общем системы управления охраной труда.

При использовании данного метода необходима разработка индивидуального опросного бланка с учетом всех особенностей предприятия, подходящего под конкретные цели и требования, которые также в свою очередь разрабатываются перед проведением исследования.

Однако, в дальнейшем возможна разработка универсальной схемы, помогающей составить опрос для целей анализа и оценки условий труда через взаимодействие с работниками. Данная схема может быть эффективным инструментом, используемым в системе управления охраной труда.

Список литературы:

1. ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению: утвержден и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2020 г. N 581-ст: дата введения 2021-04-01. – URL: https://docs.cntd.ru/document/1200175068(дата обращения: 12.04.2023). – Текст: электронный.
2. Capturing and analysing the working conditions of employees with disabilities in German social firms using focus groups / Efimov, I., Lengen, J. C., Kordsmeyer, A. -., [et al.] // BMC Public Health. – 2022. 22(1). doi:10.1186/s12889-022-12689-w
3. Korošec, D., Vrbnjak, D., Štiglic, G. Health conditions and long working hours in Europe: A retrospective study // International Journal of Environmental Research and Public Health. – 2022. 19(19). doi:10.3390/ijerph191912325
4. Оценка показателей напряжённости труда и факторов, влияющих на утомление у пилотов гражданской авиации по результатам анкетирования / Зибарев Е. В., Бухтияров И.В., Вальцева Е.А., Токарев А.В. // Медицина труда и промышленная экология. – 2021. 61 (6). – С. 356-364.