РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

THE REGULATION OF LABOR AND EMPLOYMENT OF MINORS IN THE RUSSIAN FEDERATION

Ivan Volkov

3rd year full-time student in the field of training 40.02.01 Law and organization of social security, Rostov institute (branch) the All-Rassian State University of Jastice (RLA of the Ministry of Jastice of Russia)

Russia, Rostov-on-Don

Olga Bruzhukova

Scientific supervisor, Candidate of Economic Sciences, Rostov institute (branch) the All-Rassian State University of Jastice (RLA of the Ministry of Jastice of Russia)

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

 В данной научной статье рассматриваются аспекты регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних лиц в гражданско - правовом аспекте. Акцентируется внимание на особенностях организации труда несовершеннолетних граждан в Российской Федерации. Резюмируются результаты проведенного исследования.

ABSTRACT

This scientific article discusses aspects of regulating the labor activity of minors in the civil law aspect. Attention is focused on the peculiarities of the organization of work of minors in the Russian Federation. The results of the conducted research are summarized.

Ключевые слова: трудовое право, несовершеннолетние граждане, особенности регуляции.

Keywords: labor law, minor citizens, peculiarities of regulation.

На сегодняшний день вопрос о правовом регулировании трудовой деятельности вызывает у правоведов особый интерес, так как проблемы, связанные с задействованием несовершеннолетних лиц в экономическом обороте, зачастую вызывают общественный резонанс.

В ст. 3 Конституции РФ регламентировано, что каждый человек имеет право на труд и свободное распоряжение своими способностями [1].

Малолетние дети, не достигшие шестилетнего возраста, могут быть заняты исключительно в сферах, связанных с искусством и творчеством.

Более интересным для данного исследование представляется изучение возможных сфер занятости для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Для сохранения морального, физического и психологического здоровья несовершеннолетнего законодательно введен возрастной ценз трудоустройства [3]. Так, согласно ч.1 ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет [2]. Но достаточно часто возникают ситуации, когда несовершеннолетний осуществляет трудовую деятельность раньше шестнадцатилетнего возраста, для этого необходимо письменное согласие одного из родителей (опекунов).

Также трудовым законодательством установлен особый режим труда и отдыха для несовершеннолетних работников, при котором необходимо учитывать факт обучения в образовательном учреждении.

Работодатель в свою очередь обязан предоставлять несовершеннолетнему оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения 6 месяцев по его личному заявлению, а в последующем ежегодно. Оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, а также предоставить в пенсионный фонд России данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Если работодатель нарушил права работника младше 18 лет, ребенок, родители или лица, их заменяющие, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

На основании вышеизложенного, необходимо сделать вывод о том, что вопросы регулирования труда и занятости несовершеннолетних в РФ представляют собой крайне важный подраздел трудового законодательства. Ввиду психофизиологической, интеллектуальной незрелости законодатель делает уступку несовершеннолетним работникам, но все же им предоставляется право на труд, но лишь с дополнительными условиями.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. – Ст.63.
3. Буянова А. В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников: Автореф. дис. канд. юр. наук. — Москва, 2017. — 68 с.