ВЛИЯНИЕ ЭЙДЖИЗМА НА ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

АННОТАЦИЯ

Эйждизм – явление, встречающееся не только в бытовой, но и профессиональной сфере, в т.ч. при формировании кадровой политики организации. В статье раскрывается понятие эйджизма как предвзятого отношения к сотрудникам организации по возрастному признаку. Эйджизм рассмотрен как по отношению к молодому, так и к персоналу старших поколений.

Ключевые слова: эйджизм, трудовой потенциал, управление персоналом, возраст, работник.

Трудовой потенциал работника – комплексная управленческая категория, которую можно определить, как совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Эйджизм, означающий дискриминацию человека на основании его возраста, и проявляющийся в предвзятом отношении к определённой возрастной категории, крайне негативно влияет на совокупный трудовой потенциал предприятия.

Эйджизм как явление зародился очень давно, этому поспособствовала возрастная сегрегация (принудительное разделение людей на возрастные группы), проявлявшая во всех сферах общества.

Несмотря на долгую историю явления эйджизма, понятие этого явления было введено относительно недавно, в 1969 году Робертом Нилом Батлером, директором Национального института старения США. Изначально этот термин означал дискриминацию пожилых людей со стороны юного поколения. Сейчас это слово приобрело более широкий смысл и может быть применимо ко всем возрастным группам. Сегодня в России нередка ситуация, когда выпускники высших учебных заведений не могут найти себе работу по специальности: работодатели готовы видеть в своей компании только опытных специалистов и не готовы тратить ресурсы на подбор и подготовку кадров. По статистике 30-40% выпускников вузов тратят на трудоустройство по специальности от 6 месяцев до полутора лет.

Другая, противоположная, ситуация: результаты опроса Фонда «Общественного мнения» показывают, что 20% работников в России в возрасте 40-60 лет подвергались дискриминации по возрасту при трудоустройстве.

В трудовой сфере эйджизм не только дестабилизирует морально-психологический климат в коллективе и мешает при трудоустройстве, но и в значительной степени снижает эффективность самого предприятия. В процессе формирования кадровой политики, в частности, работе над увеличением трудового потенциала, значение имеют все возрастные группы сотрудников.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой основанную на профессиональных знаниях, практических навыках, личностных и психофи-зиологических характеристиках работников способность персонала реализовывать цели предприятия при надлежащем материально-техническом, информационном и организационном обеспечении процесса труда. Половозрастная структура – это важная характеристика трудового потенциала персонала организации. Половозрастная структура изменчива в связи с несколькими факторами: движение кадров (например, увольнение персонала), и естественные причины, то есть изменение возраста. Процесс стабилизации трудового коллектива может привести к снижению трудового потенциала из-за старения персонала организации.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал являются взаимосвязанными понятиями. Формирование разновозрастного коллектива, взаимодействие работников в процессе совместной работы способствует росту потенциала всех сотрудников, развитию трудовых ресурсов. Эйджизм – это глобальная и хроническая проблема, корни которой выходят далеко за пределы нашей страны. Её решение требует как сильной нормативной базы, так и проработки устоявшихся стереотипов, которая в свою очередь требует заинтересованности и осведомлённости людей. Эйджизм несёт ущерб не только работникам, дискриминируя их, но и предприятию в целом.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/?ysclid=lar2d90erd415947341
2. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
3. Результаты опроса фонда «Общественного мнения»: «Дискриминация по возрасту. О случаях возрастной дискриминации на работе и не только.» от 29.10.2020
4. Мирошина, Е. В. Оценка трудового потенциала в АО "Племенной зверосовхоз "Салтыковский" / Е. В. Мирошина, М. А. Сухарникова // Материалы Всероссийской с международным участием научной конференции молодых учёных и специалистов, посвящённой 155-летию со дня рождения Н.Н. Худякова : сборник статей, Москва, 07–09 июня 2021 года. – Москва: Российский государственный аграрный университет-Московская сельскохозяйственная академия им. К.А. Тимирязева, 2021. – С. 89-93. – EDN DMKKTW.