ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

THE ATTRACTIVENESS OF THE PROFESSION OF A PUBLIC CIVIL SERVANT

Ekaterina Yurina

Student, Department of State and Municipal Management, South Russian Institute of Management – Branch of RANEPA,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается проблема привлекательности профессии государственного гражданского служащего. Рассмотрены основные проблемы, которые являются отталкивающим фактором для молодых людей, желающих освоить профессию государственного служащего.

ABSTRACT

This article discusses the problem of the attractiveness of the profession of a public civil servant. The main problems that are a repulsive factor for young people who want to master the profession of a civil servant are considered.

Ключевые слова: привлекательность профессии государственного гражданского служащего; государственное управление; профессиональная подготовка.

Keywords: attractiveness of the profession of a public civil servant; public administration; professional training.

Престиж государственной гражданской службы является оценкой привлекательности службы в системе государственного управления в глазах всего общества. Государственная гражданская служба в Российской Федерации всегда стремилась поднять свой престиж среди молодого поколения.

Необходимость в новых кадрах выражается в том, что государственному аппарату нужны идейные, инициативные и активные люди, способные на преобразование и дальнейшее развитие своего государства. Однако, большую привлекательность, в отличие от государственной службы, имеет частный сектор и устоявшиеся стабильные профессии. Так почему же служение государству имеет такую печальную тенденцию?

Проанализировав все основания, могу выделить следующие причины, которые, как мне кажется, наиболее значимы: низкий уровень заработной платы; трансляция, в основном, негативных моментов в СМИ, например, коррупционных и взяточнических инцидентов и высокий уровень напряженности и стресса.

Для решения проблемы отсутствия кадров, исходя из перечисленных причин, я вижу несколько вариантов:

- выработка социальной привлекательности путем повышения заработной платы и введения большего количества социальных гарантий. Эти действия, как мера повышения престижа, могут стать стимулом для выбора места работы в пользу государственной службы;

- возможность самореализации и наличие профессионализма государственных служащих. На престижность профессии оказывает роль не только уровень заработной платы, но и компетентность ее представителей. Высокий профессионализм государственных служащих пробуждает в молодом поколении стремление быть лучше, достойнее, развивать в себе только самые лучшие качества. Государственный служащий должен быть примером для остальных граждан не только в плане профессиональной подготовки, но и всего остального, в том числе и поведения в обществе;

- помимо стандартной процедуры прохождения отбора, стоит учитывать личностные и профессиональные характеристики каждого кандидата;

Существуют также некоторые мифы, связанные с работой в государственных органах. Один из самых популярных, который также является фактором нежелания молодежи иметь профессию чиновника - необходимость наличия «связей» для устройства на государственную службу и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. По результатам опроса 2020 года в этом уверено более половины опрошенного населения.

Говоря о влиянии СМИ, формировать доверие к профессии можно путем трансляции деятельности и итогов деятельности конкретно добросовестных государственных служащих. Потому что довольно часто граждане имеют слишком мало представления о том, как вообще осуществляется государственная служба и для чего она нужна. Причинами этому служит как пропагандирование в СМИ в большей части фактов недобросовестного несения службы, так и недостаточное информирование о службе в государственных органах среди студентов.

Также существует проблема в том, что молодые люди долго не задерживаются в статусе государственного гражданского служащего и уходят, проработав всего лишь несколько лет. Им не хватает саморазвития, они выполняют одинаковую и монотонную работу. Тут нужно давать кадрам «поле для творчества», давать возможность выдвигать идеи, творчески развиваться и предлагать нестандартные решения проблем. Молодежь желает выполнять интересные задачи и делать что-то полезное для общества.

Можно сделать вывод о том, что государство на сегодняшний день нуждается в молодых кадрах и будет нуждаться в дальнейшем. Креативные идеи, нестандартный подход, оперативная работа – то, что необходимо государственному аппарату для его совершенствования и развития.

Список литературы:

1. Подцероб М. Молодежь предпочитает госструктуры частным компаниям [Электронный ресурс]. 2016. URL: https://mguu.ru/molodezh-predpochitaet-gosstruktury-chastnym-kompaniyam-career-ru/
2. Презентация «Россияне - о профессии государственного служащего» [Электронный ресурс]. М., 2011. URL: http://www.myshared.ru/slide/662149/