ЭТИЧЕСКИЕ КОДЕКСЫ И ИХ РОЛЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АННОТАЦИЯ

Существует несколько видов этических кодексов для одной и той же профессии. Автор проводит сравнительную характеристику Кодекса профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) и Кодекса корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения) для выявления их сходств и различий.

Ключевые слова: аудит, кодекс профессиональной этики, кодекс корпоративной этики, этика, профессия.

Изучим Кодекс профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) [3] и Кодекс корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения) и проведем их сравнительный анализ [2]. (КПМГ – это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги).

Проанализировав Кодекс профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) и Кодекс корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения), можно сделать следующие выводы о сходстве документов.

Оба Кодекса описывают этические требования. В Кодексе профессиональной этики рассматриваются этические требования к профессии аудитор. В Кодексе корпоративной этики КПМГ рассматриваются этические требования к поведению сотрудников внутри компании.

Также в Кодексах присутствуют разделы под названием «санкции». Т.е. оба документа предусматривают случаи нарушения этических норм и описывают, во-первых, карательные меры, применяемые к нарушителю, во-вторых, вариант поведения человека, который заметил нарушение. Можно отметить сходство непосредственно и в этом. В обоих Кодексах человеку, который обнаруживает нарушение этических норм, рекомендуется сообщить об этом руководящим должностям.

Еще одно сходство, очевидное, но очень важное, заключается в том, что этические требования, выдвигаемые Кодексом профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) и Кодексом корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения), не противоречат друг другу. Оба кодекса построены на единых, признанных в обществе и деловой среде нормах этики и морали.

Первое, что бросается в глаза при сопоставлении Кодекса профессиональной этики аудиторов и Кодекса корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения) – это оформление документов.

Несмотря на то что оба Кодекса являются официальными документами, Кодекс поведения имеет дизайнерское оформление, выглядит в большей степени как цветная брошюра, а не нормативный документ. В нем присутствуют фотографии из жизни компании, фотографии ее первых лиц. Кодекс профессиональной этики аудиторов, в свою очередь, оформлен как официальный документ.

Различаются и объемы Кодексов. Кодекс профессиональной этики аудиторов имеет значительный объем (41 страница), Кодекс поведения изложен относительно кратко (18 страниц).

Стили, в которых написаны Кодексы, тоже отличаются друг от друга. Кодекс профессиональной этики аудиторов изложен сложным языком (с применением профессиональных терминов, которые доступны для понимания не всем членам общества, а лишь профессиональному сообществу аудиторов и смежных профессий). В нем отсутствуют сложные языковые обороты, несмотря на то что большинство предложений длинные. Встречаются упоминания других нормативный документов, связанных с аудиторской деятельностью. Порядка 90% текста пишется под нумерацией.  Кодекс поведения же написан простым и доступным для понимания большинству людей языком. Здесь отсутствуют ссылки на другие документы, нет иерархии пунктов (в некоторых разделах они вообще «разбросаны» по странице документа).

Также необходимо отметить следующее. В Кодексе профессиональной этики пункты разделены на обязательные к исполнению и рекомендуемые.  Можно встретить требования к поведению специалиста в различных ситуациях, т.е. Кодекс предусматривает сразу несколько стратегий поведения в аналогичных ситуациях, что более приемлемо, так как в жизни действия идут не по одному сценарию. Кодекс поведения же требует от специалистов исполнения всех пунктов, которые в нем представлены. И здесь каждая ситуация трактуется лишь с одной стороны (в большинстве случаев в угоду клиенту).

Несмотря на то что оба Кодекса написаны для сотрудников, они реализуют различные функции. Так, Кодекс профессиональной этики аудиторов реализует репутационную, управленческую функцию и функции развития корпоративной культуры. А Кодекс корпоративной этики преследует цель – развить корпоративную культуру.

И в заключении скажем про различия в содержании Кодексов. Кодекс поведения написан только для сотрудников компании КПМГ. Он рассказывает о требованиях к сотрудникам, об ответственности перед клиентами. В нем также раскрывается идеология КПМГ. Но нет упоминания ни одной ситуации, когда клиент может быть не прав. Кодекс профессиональной этики аудиторов написан для аудиторов. Он рассказывает про профессиональные и этические требования к представителям данной профессии.

P.S. При подборе материала для выполнения данной практической работы мной было отмечено следующее: Кодекс профессиональной этики существует для большинства профессий. Кодекс корпоративной этики можно найти на сайтах лишь крупных компаний, профессионально смешанных корпораций.

Проанализировав Кодекс профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) и Кодекс корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения) на предмет сходства и различия можно сделать следующий вывод.

Кодексы не могут быть одинаковыми, так как преследуют различные цели. В первом случае Кодекс описывает поведение профессионального сообщества и рассматривает ситуации связанные с проверкой компании, оформлением документов, поведением в нестандартных ситуациях и т.д. Во втором случае Кодекс направлен локально на поведение внутри компании. Эти требования выдвигаются не представителям профессии, а представителям корпорации. Он содержит в большей степени правила взаимоотношение внутри коллектива и с клиентами.

Аудитор, работающий в КПМГ обязан подчиняться обоим Кодексам. И это возможно сделать, потому что этические требования, выдвигаемые Кодексом профессиональной этики аудиторов (с изменениями от 17 ноября 2021 года) и Кодексом корпоративной этики КПМГ (Кодекса поведения) не противоречивы и направлены создание честных, этически и морально правильных, доверительных отношений между аудитором и его клиентом.

Список литературы:

1. Алексина, Т. А. Деловая этика: учебник для вузов / Т. А. Алексина. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 384 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06659-3. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/489229 (дата обращения: 17.07.2022).
2. Кодекс поведения [Электронный ресурс]. – Режим доступа https://home.kpmg/content/dam/kpmg/kz/pdf/2020/10/rus-KPMG-Code-of-conduct_2020.pdf (дата обращения: 17.07.2022).
3. Кодекс профессиональной этики аудиторов (одобрен Советом по аудиторской деятельности 21 мая 2019 г., протокол № 47; с изменениями от 17 ноября 2021 г., протокол № 61).