ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Система оплаты труда представляет собой метод исчисления размеров выплат работникам организации по результатам деятельности конкретного сотрудника или в зависимости от произведенных им трудовых затрат. Любая организация устанавливает свою систему оплаты труда, которая находит правовое закрепление в следующих нормативных актах:

1) Коллективный договор

2) Положение об оплате труда или трудовых договорах с работниками, которое утверждается приказом руководителя предприятия и согласовывается с профсоюзом.

Выделяют несколько основных систем оплаты труда:

1. Повременная (тарифная): работник получает заработную плату за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам, в виде установленного оклада. Для определения фактически отработанного времени ведется табель учёта использования рабочего времени. Могут быть предусмотрены премии в виде установленных сумм или определённых процентов от оклада;

2. Сдельная: работник получает заработную плату в зависимости от количества произведённой им работы или услуги. Разновидности сдельной системы оплаты труда:

2.1. простая;

2.2. сдельно-премиальная: с заработной платой работнику могут выплачиваться премии;

2.3. сдельно-прогрессивная: установленная сдельная оплата труда зависит от количества произведённых товаров или услуг за определённый промежуток времени. Уровень повышения сдельной расценки прямо пропорционален увеличению количества произведённых товаров или услуг работником;

2.4. косвенно-сдельная: такой вид системы оплаты труда в основном используется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, так как при такой системе заработная плата сотрудников обслуживающего производства зависит от заработной платы работников основного производства, при условии, что работники основного производства получают заработную плату по сдельной системе;

2.5. аккордная: в основном используется для оплаты труда бригады работников, которая получает задание для выполнения в установленный срок. Выплата за выполненную работу делится между членами бригады в зависимости от времени отработки каждого;

3. Бестарифная: применяется в организациях, в которых возможна реальная оценка трудового вклада отдельного работника в итоговый результат деятельности. Каждому работнику присваивается соответствующий его вкладу коэффициент трудового участия;

4. Система плавающих окладов: оплата труда работника зависит как от результата его труда, так и от прибыли организации, от фонда оплаты труда организации. Руководитель организации вправе каждый месяц изменять заработную плату работников, издавая соответствующий приказ;

5. Система выплат на комиссионной основе: оплата труда на предприятии зависит от выручки, полученной организацией от деятельности каждого

отдельного работника. Такая система в основном присуща работникам в сфере продажи товаров и услуг

Заработная плата бывает двух типов:

1) Основная, которая выплачивается за отработанное время, качество произведённых товаров или услуг, их количество. Например, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

2) Дополнительная, которая складывается из неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством. Например, оплата очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы для под-ростков, выплата выходных пособий при увольнении и т.д.

Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Поэтому далее в работе необходимо рассмотреть цели, задачи и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Список литературы:

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун и др; Под общ ред. В.И. Стражева.- М.: Выс-шая школа,2004.
2. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий /Под ред. В.И. Рыбина.-М.:Финансы,2004.
3. Волков.О.И. Экономика предприятия/М.: Высшая школа,2004.