СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН В ЭКОНОМИКЕ КИТАЯ

COMPETENCE APPROACH IN TRAINING PERSONNEL OF ENTERPRISES

Daria Mahmutova

student, Department of International Relations, History and Oriental Studies, Ufa State Petroleum Technical University,

Russia, Ufa

Alexey Chekryzhov

associate professor, Senior Lecturer of Department of International Relations, History and Oriental Studies, Ufa State Petroleum Technical University,

Russia, Ufa

АННОТАЦИЯ

В статье приводится рассуждение на тему современного экономического положения женщин в обществе КНР, его краткая история гендерного неравенства в этой сфере и нынешняя ситуация. Правительство Китая принимает новые законы направленные на улучшение ситуации, но до полноценного равенства между мужчинами и женщинами ещё далеко.

ABSTRACT

The article provides a discussion on the topic of current economic position of women in PRC’s society, brief history of gender inequality in this sphere and current situation. Chinese govermet legislating new laws aimed to improve the situation, but full-fledged equality between men and women is still far away.

Ключевые слова: Китай; КНР; гендерное неравенство; женщины; экономика.

Keywords: China; PRC; gender inequality; women; economy.

В Китае социальный и экономический статусы женщин формировались в ходе исторического развития и до сих пор продолжают изменяться под современные реалии. Анализируя истоки гендерного неравенства, можно получить более полное понимание нынешнего экономического положения женского населения страны. Древнейшие азиатские учения и религии андроцентричны и не предусматривают активного участия женщин в жизни общества и государства. Существовало строгое разделение мужских и женских прав и обязанностей еще в династии Чжоу с 1045 года до н. э. по 221 год до н. э.  Несмотря на ограничения во владении собственностью и занятии должностей, разграничение занятий на «мужские» и «женские» хорошо способствовало развитию «женских» профессий, таких как ткачиха, музыкальная исполнительница и повариха для низких социальных слоёв, и советницы, планировщицы политических и общественных мероприятий для высоких социальных слоёв. [1, с.56]

Политические перемены XIX-XX веков побудили женщин к активной борьбе за свои права, в особенности Синьхайская революция 1911 г., когда женщины стали участвовать в военных действиях наравне с мужчинами. Угрозы со стороны правительства привели к тому, что участницы революции смогли заговорить о политизированности положения женщин и шовинистическом укладе китайского общества только через 30 лет. После провозглашения в 1949 г. Китайской Народной Республики активизировались движения по защите прав женщин. Революция дала женщинам права работать вне дома, иметь землю и другие, благодаря которым женщина перестала быть собственностью мужчины, а наконец стала отдельной рабочей и социальной единицей. Но старые общественные установки касаемые женщин сохранились, и теперь на них лежали обязанности не только домашнего характера, вроде воспитания детей и присматривания за хозяйством, но и распоряжение семейным бюджетом и заработок средств для существования, наравне с мужчинами. Многие жительницы городов трудились на государственных предприятиях, где рабочие места распределялись между сферами тяжелой и легкой промышленности, делились на квалифицированную и неквалифицированную работу. Большая часть квалифицированных постов и рабочих мест в тяжелой промышленности предназначалась для мужчин, женщинам же доставался низкооплачиваемый труд. Это стало очевидно в 1990-е годы, когда госкомпании были приватизированы или реструктурированы, а это всегда сильно ударяет по самым низкооплачиваемым работникам. Несмотря на то, что женщин были всего 39% от общего числа городской рабочей силы, они составили почти 63% от общего числа уволенных. [2]

За последние тридцать лет случился значительный экономический подъём Китая, который соответственно повлиял на жизнь китаянок, но сегодня многое зависит от того, являлась ли китаянка с рождения жительницей города или переселилась туда из сельской местности. Всё дело в китайской хукоу — системе регистрации домохозяйств, или определение статуса конкретного человека в регистрационной системе. Статус основывается на проживании в сельском или городском секторе, и, вне зависимости от места рождения, ребёнку переходит статус родителей, что может вызвать ассоциации с кастовой системой. В последние годы правительство пробовало реформировать систему в ответ на протесты и изменения в экономической системе, однако некоторые эксперты сомневаются, что эти изменения были существенными. На протяжении многих лет с образования КНР хукоу было предметом разногласий в обществе и источником ощутимого неравенства, поскольку городским жителям были выделены пособия и услуги в разных сферах, такие как пенсия и образование, а сельские жители зачастую были этим обделены. Поэтому при переезде многие не берут с собой детей. С ослаблениями ограничений на миграцию в 1980-ых годах жители сельского сектора устремились на заработки в города, и они столкнулись проблемами связанными с хукоу, а на женщинах ограничений оказалось ещё больше. Городских жителей охотнее брали на рабочие места по сравнению с сельскими, а среди сельских жителей естественно отдавали предпочтение мужчинам, считая их более надёжными работниками по сравнению с более слабыми и обременёнными беременностями и воспитанием детей женщинами. Горожане поддерживались трудовыми льготами, законами и профсоюзами, а крестьяне практически не имели никакой защиты со стороны государства. А поскольку деятельность городских властей оценивалась исходя из благосостояния местных жителей и местной экономики, у них было мало стимулов для улучшения качества жизни трудовых мигрантов. [3, с.7] Сегодня 61 миллион — 22% всех детей страны и 37% детей с сельскими хукоу — находятся либо на попечении бабушек и дедушек, либо живут с одним родителем. По некоторым оценкам, около 3% детей живут одни. 20% сельских пар, забирающих детей при переезде в город, сталкиваются с бюрократическими барьерами при устройстве в городские школы. [2] Таким образом мигранткам приходится либо возвращаться в сельскую местность, что мало вероятно, либо бороться с несправедливостями, мешающими трудоустройству и заработку. В это же время, горожанкам и их потомкам куда проще получить рабочее место, и образованных китаянок в городах с высокой оплатой труда в современном мире становится всё больше.

По последним данным The World Bank в Китае процент женщин достигает 48.7 [5], и по сравнению с прошлыми десятилетиями наблюдается заметный рост численности женской половины населения, однако при этом разница в доходах между полами только растёт, во многом причина этого то, что женщины по-прежнему рассматриваются как лица, обеспечивающие уход, и ожидается, что они перестанут работать, чтобы заботиться о своих семьях. Женщины в Китае тратят в три раза больше, чем мужчины, или одну шестую часть своей жизни, на неоплачиваемую работу по дому. В недавнем опросе China Youth Daily 85% респондентов заявили, что видели, как их знакомым женщинам было трудно совмещать работу с семьей. Более 85% считают, что рождение детей негативно скажется на карьерном росте женщины.[6] В объявлениях о вакансиях преобладают гендерные стереотипы и дискриминационный язык. В 2018 году в девятнадцати процентах объявлений о вакансиях на государственной службе было указано требование или предпочтение для кандидатов-мужчин. В объявлениях о вакансиях, ориентированных на женщин, многие включают требования к женщинам о семейном положении, наличии детей и обладании определенными физическими данными (например, ростом, весом), не связанными с должностными обязанностями.[7]

В 2019 году Китай принял законы, обеспечивающие большую защиту женщин на рабочем месте. К их числу относится запрет работодателям спрашивать женщин об их семейном или семейном положении и требование от женщин согласия не иметь детей в качестве условия приема на работу. Вследствии этого, штрафы в размере 7400 долларов США может быть наложен на работодателей и рекрутеров, чьи объявления о вакансиях носят гендерно-дискриминационный характер.[6] Однако неясно, насколько хорошо соблюдается закон, и хотя в Китае действуют законы против дискриминации по беременности, работодатели часто игнорируют законы о труде, из-за чего женщинам не удается добиться правовой защиты. Так же региональная дискриминация при приеме на работу распространена в отношении женщин из провинции Хэнань и северо-восточных провинций Хэйлунцзян, Цзилинь и Ляонин. Претенденток на работу из этих регионов отсеивают, потому что антидискриминационный закон Китая не предусматривает региональной дискриминации.

Несмотря на высокий процент участия женщин в экономической сфере, даже выше, чем в среднем по миру, совсем немногие китаянки занимают высокие посты и рабочие места, связанные с управлением.

Однако в глобальном масштабе женщинам еще предстоит получить равные с мужчинами возможности и права, а мировая экономика, в которой они живут, исторически формировались патриархальной. Есть надежды и все основания предполагать, что в скором времени это изменится, в особенности в КНР, где правительство делает изменения в законах, которые приведут к увеличению роли женщин в экономике страны и, как следствие, к экономическому росту. Поскольку мы все стремимся к лучшему восстановлению после COVID-19, Структура «ООН-женщины», ПРООН, МФСР, ЮНФПА и ЮНЕП объединяются для продвижения гендерного равенства путем расширения сотрудничества с правительством Китая и другими партнерами.[6] Однако необходимо, чтобы все общество, включая частный сектор и каждое сообщество, предоставило женщинам инструменты и обучение, которые позволят им быть в равной степени с мужчинами защищенными в экономическом плане в нашем непредсказуемом будущем.

Список литературы:

1. Хинш, Брет. Женщины в раннем имперском Китае. 2-е изд., 2011. 256 с.
2. Kincaid S. Women and China: what has changed? / S. Kincaid // Socialist Worker : электронный журнал. – URL: https://socialistworker.co.uk/socialist-review-archive/women-and-china-what-has-changed/. – Дата публикации: 04.06.2018. (дата обращения: 09.04.2022)
3. Maurer-Fazio M. Do Negative Native-Place Stereotypes Lead to Discriminatory Wage Penalties in China's Migrant Labor Markets? / M. Maurer-Fazio, R. Connely, N. T. Tran // The IZA Discussion Paper Series : электронный журнал. – URL: https://www.iza.org/publications/dp/8842/do-negative-native-place-stereotypes-lead-to-discriminatory-wage-penalties-in-chinas-migrant-labor-markets (дата обращения: 10.04.2022) – ISSN 2365-9793
4. World Bank : портал. – URL: https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.TOTL.FE.ZS?end=2020&locations=CN&start=1960&view=chart&year=1987 (дата обращения: 10.04.2022)
5. China Daily : портал. – URL: http://www.chinadaily.com.cn/a/201907/14/WS5d2adab3a3105895c2e7d521.html (дата обращения: 07.04.2022)
6. Human Rights Watch : портал. – URL: https://www.hrw.org/report/2018/04/23/only-men-need-apply/gender-discrimination-job-advertisements-china#_ftn48 (дата обращения: 10.04.2022)