АДАПТАЦИЯ К ЦИФРОВИЗАЦИИ В СФЕРЕ HR

ADAPTING TO DIGITALIZATION IN HR

Gleb Nikitin

Student, Faculty of Economic and Social Sciences, Russian Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Moscow

Victoria Pronina

Student, Faculty of Economic and Social Sciences, Russian Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Moscow

Polina Kharlamova

Student, Faculty of Economic and Social Sciences, Russian Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Создание экосистем, роботизирование почти каждого из аспектов нашей реальности создаёт действительно огромный толчок в сфере мирового цифрового развития. В наши дни, появилась тенденция на цифровизацию и человеческий ресурс начал терять свою ценность. В данной статье будут рассмотрены аспекты влияния цифровизации на рынок труда.

ABSTRACT

The creation of ecosystems, the robotization of almost every aspect of our reality, is creating a really huge push in global digital development. These days, there is a trend towards digitalization and the human resource has begun to lose its value. This article will discuss the impact of digitalization on the labor market.

Ключевые слова: цифровизация, персонал, адаптация, экосистема.

Keywords: digitalization, personnel, adaptation, ecosystem.

Как написал Лукша: «Цифровизация и автоматизация — это условия конкурентного выживания компаний, но они отнюдь не означают, что «вкалывать» будут одни роботы. Наоборот, роль людей в такой экономике только возрастает.»

На самом деле, важность приобретает уникальность человеческого разума, креативность мышления, творческий подход к любому делу.

Существуют сотни профессий, где автоматизация может лишь частично помочь в их развитии.

Работа в команде, прозрачность, талант специалиста - все это лишь часть. Так что же может быть ещё?

Можно выделить тенденцию в развитии цифровой грамотности современных людей. За последние несколько лет, IT-сфера укрепляет свои позиции в каждой сфере и отрасли бизнеса.

В том числе, это затронуло и HR. [2]

Правильный и грамотно оцененный выбор претендентов на предложенную вакансию – основной аспект качественной деятельности. Например, некоторые компании функционируют более успешно с помощью цифровых сервисов. Таких как фильтрация резюме и онлайн-тестирование.

Главной функцией тестов можно назвать разрешение доступа к вакансии исключительно ряду кандидатов, которые будут соответствовать ее требованиям.

Также, можно выделить фактор привлечения потребителей к уникальным творческим разработкам.

Участие потенциальных клиентов совместно с компаниями в создании различных благ стало неотъемлемым аспектом взаимодействия. Один из наиболее ярких примеров – интернет-энциклопедии. Они покрывают сразу две точки зрения -услуг и продукта. Разница исключительно состоит в сотрудничестве с основными партнерами и потребителями.

Различия есть не только в специфике экономического взаимодействия, но и в его масштабе. В ходе своего постоянного развития, интернет становится все более и более широкой платформой. Наибольшее количество потенциальных потребителей предпочитают коммуницировать с компаниями в режиме онлайн, что можно назвать успешной «адаптацией» к изменениям. Все виды предпринимательских структур используют такую тенденцию как способ получения экономических выгод.

Также, цифровизация затронула и работу кадров в государственном секторе.

Например, упрощается работа с бумагами в Федеральной налоговой инспекции. IT-технологии позволяют полностью формировать те или иные решения и направлять их должникам в личный кабинет, минуя долгий путь Почтой России. [1]

Внедрение технологий приводит к большому количеству положительных эффектов и последствий для цифровой экономики от повышения конкурентоспособности до повышения качества человеческой жизни. Несмотря на важные преимущества этих технологий, в будущем возможно увеличение борьбы за отток кадров низшей и средней квалификации. Но можно быть уверенными, что наше общество и благоприятная инновационно-креативная среда позволят претворить в жизнь проекты, реализуемые в цифровом пространстве. [3]

Но всегда ли цифровизация, автоматизация, IT-технологии и прочие набирающие популярность процессы — это хорошо?

Ведь коммуникация face-to-face, eye-to-eye и живое общение в любой сфере деятельности одно из самых важных составляющих, как проверенный «дедовский метод».

Существует ряд деятельности, где гибкость человеческого мышления никак не может быть вытеснена машинами, компьютерами и т.д.

Как верно подметил Лукша, сказав, про взаимодействие с детьми. [4]

Адаптация к автоматизации увеличивается каждый день, но при грамотном подходе человеческое взаимодействие всегда будет оставаться актуальным.

Список литературы:

1. Ахмедзянов, Р. Р. Понятие и особенности государственного управления таможенной службой в Российской Федерации / Р. Р. Ахмедзянов, Г. С. Волынщиков // Ростовский научный журнал. - 2019. - No 3. - С. 142-148. – https://elibrary.ru/item.asp?id=37138406 (дата обращения: 05.02.2022)
2. Загребельная Н.С. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике / Н.С. Загребельная, Е.Р. Бостоганашвили // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2019. — Т. 9. N°. 1-1. — С. 374-384.
3. Лебедева Т.Е. HR: тенденции развития в цифровой экономике / Т.Е. Лебедева, Е.Е. Егоров // Московский экономический журнал. — 2018. — №. 5-3. — С. 42.
4. Лукша П. Выращивая глобальные образовательные экосистемы будущего // Present5. - 2015. - 14.11. - URL: https://present5.com/vyrashhivaya-globalnye-obrazovatelnye-ekosistemy-budushhego-pavel-luksha-direktor/ (дата обращения: 05.02.2022)