Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 17(187)

Рубрика журнала: Экономика

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7, скачать журнал часть 8, скачать журнал часть 9

Библиографическое описание:
Берг К.О. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ЦУКС ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2022. № 17(187). URL: https://sibac.info/journal/student/187/250813 (дата обращения: 28.03.2024).

МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ЦУКС ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Берг Кристина Олеговна

слушатель, институт заочного и дистанционного обучения, Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России,

РФ, г. Санкт-Петербург

MEASURES TO IMPROVE THE CAREER MANAGEMENT SYSTEM OF PERSONNEL IN THE CCS OF THE MAIN DIRECTORATE OF THE MINISTRY OF EMERGENCY SITUATIONS OF RUSSIA IN THE OMSK REGION

 

Kristina Berg

student of the Institute of Correspondence and Distance Learning Saint Petersburg University of the Ministry of Emergency Situations of Russia

Russia, St. Petersburg

 

АННОТАЦИЯ

В статье разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления карьерой персонала в Центре управления в кризисных ситуациях (далее – ЦУКС) Главного управления МЧС России по Омской области.

ABSTRACT

The article develops measures to improve the career management system of personnel in the Crisis Management Center (hereinafter referred to as the CCS) of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of Russia in the Omsk region.

 

Ключевые слова: управление, кадровый состав, подразделение, орган повседневного управления.

Keywords: management, personnel, division, day-to-day management body.

 

В системе управления кадровым составом в ЦУКС Главного управления МЧС России по Омской области имеются следующие проблемы [3]:

  • отсутствие курсов повышения квалификации, проводимых в пожарно-технических образовательных учреждениях;
  • у сотрудников на среднем уровне желание к развитию карьеры. Большинство сотрудников увольняется по собственному желанию.

Для совершенствования системы управления карьерой сотрудников необходимо разработать следующие мероприятия, которые отражены в таблице 1.

Таблица 1.

Мероприятия по совершенствованию системы управления карьерой

Проблема

Мероприятия

Ответственный

Сроки проведения

Низкий уровень

профессиональной подготовки

для развития

карьерного рост

- повышение квалификации;

- организация

курсов повышения квалификации;

- срезы знаний.

Начальник ЦУКС

Период 2022 года

Нет мотивации к развитию карьеры сотрудников

- разработать систему

мотивации, материальную и

нематериальную.

Заместитель начальника ЦУКС

Период 2022 года

Не выявлено

направление

наставничества в

положении

адаптации

- дополнить в положение

адаптации направление

наставничества для управления карьерой

сотрудников

Заместитель начальника ЦУКС

Период 2022 года

 

Описание мероприятий.

Мероприятия по обучению сотрудников. Организация курсов по повышению квалификации.

Реализация обучения сотрудников будет происходить в следующих направлениях [1]:

  • повышение профессиональной подготовки в переделах подразделения;
  • повышение квалификации в пожарно-технических образовательных учреждениях.

Всем сотрудникам подразделения, необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень подготовки, участвовать в проведении различных занятий по служебной подготовке и курсах повышения квалификации.

Повышение квалификации и переподготовка в Высших учебных заведениях ГПС МЧС России.

В существующую систему обучения сотрудников необходимо ввести курсовое обучение кадрового состава ЦУКС Главного управления МЧС России по Омской области, которое будет организовываться и проводится в пожарно-технических образовательных учреждениях, учебных центрах, учебных пунктах ГПС.

Назначение на более высокие должности повышают мотивацию работника к развитию карьеры, как следствие наблюдается снижение текучести кадров, но помимо системы обучения, так же необходимо создать систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Мотивировать сотрудников ЦУКС Главного управления МЧС России по Омской области возможно материальными и нематериальными способами:

Материальная мотивация сотрудников [2]:

  • ежемесячные надбавки к должностному окладу за квалификационное звание;
  • ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
  • оплата расходов, связанных с проездом сотрудника и 1 члена его семьи 1 раз в год (проезд на поезде, перелет на самолете в эконом классе, проезд на судне);
  • ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Необходимо так же создать нематериальную мотивацию сотрудников:

  • объявление благодарности от начальника ЦУКС Главного управления МЧС России по Омской области;
  • получение благодарственных писем от министерства МЧС, Администрации г. Омска;
  • получение похвальных грамот;
  • награждение медалями, знаками различия и нагрудными знаками;
  • право выбора отпуска в любое время;
  • право подмены рабочих смен;
  • предоставлять отгулы, время отдыха в соответствии с законодательством РФ.

Как сотрудник, так и ЦУКС Главного управления МЧС России по Омской области должны быть заинтересованы в развитии карьеры. Это предполагает совершенствование способов мотивации сотрудников на дальнейшее развитие карьеры.

Трудовую мотивацию можно представить, как сложное психологическое явление, определяющее поведение человека в процессе трудовой деятельности. Данные способы мотивирования активизируют, стимулирует сотрудника и направят его действия к поставленным организацией целям.

 

Список литературы:

  1. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. Москва «Инфра-М», 2019. – 85 с.
  2. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 408 с.
  3. Официальный сайт МЧС России по Омской области. Режим доступа: https://55.mchs.gov.ru.

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.