ЧЕТВЕРТАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ, УСЛОВИЯ ТРУДА

THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION AND ITS IMPACT ON OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY, WORKER'S COMPENSATION AND LABOR CONDITIONS

Claudia Fedorova

student, Department of Technosphere Safety, North-Eastern Federal University named at M.K. Ammosov,

Russia, Yakutsk

АННОТАЦИЯ

«Четвертая промышленная революция» (ЧПР) — это век передовых технологий, основанных на информации и коммуникациях. ЧПР оказывает более сильное влияние на экономику, чем в прошлом. Однако перспективы для трудовой среды неопределенны. Цель этого исследования - предвидеть проблемы, связанные с охраной труда и техникой безопасности (OТ и ТБ), и подготовиться к ним.

В ЧПР нестандартная занятость будет обычным явлением. В результате трудно получать услуги по охране труда и компенсацию. Чрезмерное доверие к новым технологиям может привести к крупномасштабным или новым формам несчастных случаев. Глобальные бизнес-сети вызовут нарушение биоритмов рабочих, некоторые виды рака, переутомление и усложнение задач. Социальная разобщенность из-за самостоятельной работы будет риском для психического здоровья работника. Узы профсоюзов будут ослабевать, и будет трудно применять стандартизированные правила к многонациональным предприятиям.

Чтобы справиться с новыми проблемами ОТ и ТБ, нам необходимо разработать новые концепции «достойного труда» и стандартизировать правила, которые применяются к предприятиям в каждой стране, развивать общественное здравоохранение как понятие ОТ и ТБ, отслеживать возникающие события в этой области среди независимых работников, а также воспитывать экспертов, отвечающих за новые вопросы по охране труда.

ABSTRACT

The “fourth industrial revolution” (FIR) is an age of advanced technology based on information and communication. FIR has a more powerful impact on the economy than in the past. However, the pros- pects for the labor environment are uncertain. The purpose of this study is to anticipate and prepare for occupational health and safety (OHS) issues.

In FIR, nonstandard employment will be common. As a result, it is difficult to receive OHS services and compensation. Excessive trust in new technologies can lead to large-scale or new forms of accidents. Global business networks will cause destruction of workers' biorhythms, some cancers, overwork, and task complexity. The social disconnection because of an independent work will be a risk for worker's mental health. The union bonds will weaken, and it will be difficult to apply standardized OHS regu- lations to multinational enterprises.

To cope with the new OHS issues, we need to establish new concepts of "decent work” and standardize regulations, which apply to enterprises in each country, develop public health as an OHS service, monitor emerging OHS events and networks among independent workers, and nurture experts who are responsible for new OHS issues.

Ключевые слова: четвертая промышленная революция, охрана труда и техника безопасности, компенсация рабочим, здоровье рабочих.

Keywords: fourth industrial revolution, occupational health and safety, workers' compensation, workers' health.

Клаус Шваб предсказал, что в ближайшем будущем начнется новая промышленная революция в отчете «Global Challenge Insight Report» («Будущее рабочих мест - занятость, навыки и стратегия рабочей силы для четвертой промышленной революции» в 2016 году) [1]. Эксперты говорят, что ЧПР необходимо подготовить, потому что он изменит способ работы людей, их потребление и даже то, как они думают [1].

Промышленная революция привела к изменениям на рынке труда, когда машины заменили человеческий труд. Первая промышленная революция заменила ручной труд изобретением паровой машины, а вторая промышленная революция сделала возможным массовое производство с использованием электроэнергии [2]. Третичная промышленная революция положила начало эпохе автоматизации с информатизации на основе компьютеров и Интернета [3]. В будущем революция супер-интеллекта, основанная на Интернете вещей, киберфизической системе и искусственном интеллекте (ИИ), сильно изменит интеллектуальный труд человека [4].

Технологии, которые возглавят ЧПР, разнообразны. Искусственный интеллект, основанный на высокоскоростных сетях и интерфейсах, изменит производственный процесс [4], и бизнес-модели, основанные на больших данных, будут популярны [5]. Фабрика скорости в Германии, которая производит кроссовки с индивидуальным дизайном Adidas, является типичным примером новаторства в производственном процессе [6].

Мир преодолел различия во времени и пространстве благодаря развитию информационных и коммуникационных технологий, которые превратились в единую экономическую систему. Система социальных сетей уже изменила способ общения людей. В будущем операционные технологии или устройства киберфизических систем будут отслеживать, координировать и интегрировать информацию в режиме реального времени [4]. Операционные технологии приведут к обществу гиперсвязности, в котором будут существовать связи человек-машина, машина-машина и человек-человек [5].

Если человеческий труд будет заменен машинами, это сильно скажется на рынке труда [7]. По мере развития технологий повышается производительность труда, создаются новые рабочие места. По данным Министерства труда США, количество рабочих американских заводов сократилось на две трети по сравнению с прошлым годом.

Положительные стороны автоматизированного рабочего места

Новые технологии могут быть использованы для создания безопасной рабочей среды, исключив людей из вредных рабочих мест. Например, применяя алгоритм глубокого обучения для обнаружения моделей поведения человека с помощью камер видеонаблюдения, можно отслеживать утечки химических веществ или несчастные случаи с рабочими в режиме реального времени [8]. При обнаружении опасной ситуации соответствующая система может немедленно предупредить оператора, специалиста по безопасности или ответственный отдел, чтобы заранее предотвратить аварию [8]. Фактически, на руднике «New Boliden» в Швеции роботов можно использовать для безопасной работы [9]. Использование технологий виртуальной реальности и интеллектуального стекла в обучении по вопросам безопасности может повысить эффективность обучения [10]. Также возможно предотвратить нарушения опорно-двигательного аппарата, надев носимый робот, который поддерживает человеческие силы.

Негативные аспекты    на рабочем месте: глобализация

Глобализация — это ранее существовавшая концепция, которая существовала до дебатов о    четвертой промышленной эволюции. В результате это предварительное условие ЧПР с развитием информационных и коммуникационных технологий и технологий искусственного интеллекта. Фридман [11] утверждает, что «мир плывёт», в котором социальные и культурные стандарты отдельных стран объединены в глобальные стандарты посредством распространения финансового капитализма, а также развития транспорта и коммуникаций. ЧПР ускорит глобализацию и, в итоге, повлияет на условия труда.

Поскольку транснациональные корпорации используют ослабление трудового законодательства в развивающихся странах для повышения производительности, рабочие в развивающихся странах работают на опасных рабочих местах без надлежащего благосостояния. Детский труд и принудительный труд, запрещенные в большинстве развитых стран, применяются в развивающихся странах. Часто отсутствуют положения о минимальной заработной плате и максимальном рабочем времени. В результате международная организация труда предложила «Правило игры» в качестве глобального стандарта в 2014 году, но оно не было соблюдено и не могло быть внедрено на промышленных объектах во многих странах. Глобализация влияет на рабочее время, когда увеличивается количество смен или ночных смен. Рождение описывает сжатие времени и пространства как изменение концепции времени из-за глобализации. Человеческое время делится на местное время, биологическое время человека и социальное время, которое составляет условия труда. Из-за глобализации и развития информации и коммуникации пространственно-временное сжатие адаптируется ко времени работы, а не к биологическому времени человека. В это время биологические циклы для местоположения на земном шаре и время его работы десинхронизируются, что вызывает много проблем.

Посменная работа и нарушение суточного ритма

Согласно статистическим данным обследования условий труда Республики Корея в 2011 и 2017 годах, 9,1% работников сферы услуг работали посменно в 2011 году, а в 2017 году этот показатель увеличился до 15,7%. В 2011 году только 6,5% торговых работников были посменно, но к 2017 году он увеличился до 15,1% [12,13]. Посменная работа вызывает нарушения циркадного ритма за счет изменения мелатонина [14].

Сменная работа и риск рака

Рак груди - наиболее распространенный вид рака, связанный со сменной работой. Связь между сменной работой и раком груди была подтверждена двумя проспективными когортными исследованиями (Исследования здоровья медсестер I и II), проведенными для медсестер в США. Оба исследования были выполнены большой исследуемой группой, соответственно, 78 562 и 115 022 медсестры в течение более 10 лет. И они по совпадению оценили риск рака груди от 1,36 до 1,79 (интервал уверенности 95% [ДИ]: 1,06–3,01), когда по крайней мере три смены выполнялись не реже одного раза в месяц в течение более 20 лет [15,16]. Кроме того, в Европе и Республике Корея было проведено множество эпидемиологических исследований, которые показали, что посменная работа постоянно увеличивает риск рака груди [16].

Кроме того, существуют эпидемиологические исследования, изучающие связь между сменной работой и другими видами рака, раком толстой кишки и раком простаты, хотя относительные риски были ниже, чем при раке груди.

Посменная работа и риск других заболеваний

Известно, что посменная работа увеличивает риск сердечно-сосудистых и цереброваскулярных заболеваний. В систематическом обзоре и метаанализе 34 исследований, проведенных канадскими исследователями в 2012 году, отношение шансов (ОШ) инфаркта миокарда при сменной работе составило 1,23 (95% ДИ: 1,15–1,31), а частота ишемического инсульта - 1,05 (95 % ДИ: 1.01–1.09). По оценкам населения, риски сменной работы в Канаде составляют 7,0% от инфаркта миокарда, 7,3% от ишемической болезни сердца и 1,6% от ишемического инсульта [17].

В перекрестных исследованиях, проведенных в Республике Корея в 2016 г., искусственное освещение в ночное время было связано с ожирением (OК 1,24, 95% CI: 1,14d1,35) [18].

Сменная работа также оказывает негативное влияние на частоту депрессивных расстройств. Исследование, основанное на исследовании «British Panel Survey» 2009 года, показало, что общее количество для жалоб на депрессивные симптомы при работе более четырех лет составлял 6,08 (95% ДИ: 2,06–17,92) [19]. В исследовании состояния здоровья медсестер в Республике Корея в 2015 году исследование 9789 медсестер с тяжелой депрессией показало, что общее количество сменных рабочих составлял 1,52 (95% ДИ: 1,38–1,67) [20].

Профилактика негативных последствий для здоровья

Если мы не остановим рост числа сменных рабочих, службы гигиены труда должны свести к минимуму меры, принимаемые для минимизации неблагоприятных последствий.

Во-первых, чтобы минимизировать нарушения циркадного ритма, необходимо поддерживать нормальные биологические часы. Рекомендуется принимать мелатонин, чтобы регулировать свет, и при необходимости использовать стимуляторы, такие как кофеин. Яркий свет выше 10 000 люкс поддерживает суточный ритм сна. Воздействие яркого света более 30 минут по утрам поможет восстановить нормальный циркадный ритм. С другой стороны, по окончании сменной работы также рекомендуется избегать воздействия яркого света, используя солнцезащитные очки или синие светофильтры. Также необходимо обеспечить просвещение по вопросам гигиены сна и медицинские осмотры для сменных рабочих, а также создать систему мониторинга негативных последствий для здоровья.

Отрицательный аспект на рабочем месте: автоматизация.

Когда автоматизация или роботы заменяют простые и повторяющиеся задачи, рабочие беспокоятся о занятости и средствах к существованию. Под незащищенностью работы понимается «боязнь безработицы и трудности повторного трудоустройства». МОТ расширила понятие незащищенности труда за пределы уровня занятости и заработной платы до всеобъемлющей концепции. Кроме того, трудно поддерживать индивидуальный баланс между работой и личной жизнью без согласования с работодателем условий труда, таких как рабочее время, заработная плата, оплачиваемый отпуск и улучшение условий на рабочем месте. МОТ дает новое определение незащищенности рабочих мест. Кроме того, когда системы социальной защиты, такие как государственные пенсионные выплаты, отпуск по болезни, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам, не гарантированы, когда нет возможности для смены работы или продвижения по службе, или когда основные права человека, такие как дискриминация или вступление в профсоюзы, преднамеренно нарушаются. игнорирование, нестабильность занятости сказывается.

Повышенная нестабильность занятости может усилить психическое заболевание.

В 2012 и 2014 гг. Работники автоматизации, работающие на высокорисковых профессиях, жаловались на беспокойство и плохое здоровье [21]. В частности, рабочие чувствуют себя неуверенно в отношении своей работы, если они чувствуют, что их работа заменяет роботов, и сталкиваются с ухудшением состояния бедности и здоровья по мере снижения заработной платы и уменьшения социальных пособий работодателей.

Кроме того, автоматизация, введенная для повышения производительности и качества жизни, парадоксальным образом приведет к увеличению рабочего времени человека. Например, если будет внедрен автономный автомобиль, можно будет наслаждаться активным отдыхом вместо вождения во время путешествия. Однако люди могут быть вынуждены выполнять больше работы для повышения производительности. В этом случае стресс от вождения может быть заменен стрессом, связанным с работой.

Люди могут выполнять задания в плохих условиях труда. Например, если автоматика вышла из строя, рабочий должен отремонтировать машину вручную. Большинство несчастных случаев на производстве происходит именно в это время, поэтому требуется отключить все оборудование и гарантировать безопасность рабочих. Однако во многих случаях проверки безопасности проводятся без остановки машины для технического обслуживания. Зафиксирован случай в Республике Корея, погиб рабочий, который непосредственно проверял конвейерную ленту на тепловой электростанции, был убит лентой.

Чтобы справиться с возникающими проблемами в области охраны труда в эпоху четвертой промышленной революции, нам необходимо разработать новые концепции «достойного труда» и стандартизированные правила, применимые к предприятиям в каждой стране, чтобы развивать общественное здравоохранение как услугу по охране труда и следить за возникающими проблемами охраны труда. мероприятия и сети среди независимых сотрудников, а также привить экспертов, которые будут нести ответственность за новые вопросы по охране труда.

Список литературы:

1. Шваб К. Четвертая промышленная революция: что это значит, как реагировать. 2016, https://www.weforum.org/agenda/2016/01/ the-4th-industrial-Revolution-what-it-means-and-how-to-response/. (дата обращения 20.12.2021)
2. Халл Дж. Вторая промышленная революция и основные рубежи в Канаде: переосмысление знаний и истории. Sci Can 1994; 18 (1): 22e37, https://www.erudit.org/en/journals/scientia/1994-v18-n1-scientia3232/800373ar/. (дата обращения 20.12.2021)
3. Тоффер А. Третья волна, с. 484. Нью-Йорк: книги Bantam; 1980 г.
4. Блум Дж., Ван Дорн М., Дуйвестайн С., Экскоффер Д., Маас Р., Ван Оммерен Э. Четвертая промышленная революция: как укрепить связь между информационными технологиями и содержанием ОТ. Groningen Sogeti VINT 2014.
5. Gartner. Операционная технология (ОТ). Глоссарий Gartner IT. Доступно по адресу: https://www.gartner.com/it-glossary/operational-technology-ot/.(дата обращения 20.12.2021)
6. Буте Р.Н., Дисней С.М., Ван Мигхем Дж. Двойной выбор источников и сглаживание при нестационарном временном ряду спроса: повторное закрепление с помощью speedfactories; 2018. с. 142.
7. Ан Ш., Ли М-Х. Влияние четвертой промышленной революции: как она меняет рабочие места. Korean Acad Soc Bus Adm Integr Conf 2016; 8: 2344e63, http://www.riss.kr/link?id A102057938. (дата обращения 20.12.2021)
8. Чен Ю.К. Вызовы и возможности Интернета вещей. В: 17-я конференция Азиатско-Тихоокеанского региона по автоматическим технологиям IEEE 2012. с. 383.
9. Гудман П.С. Приходят роботы, и в Швеции все в порядке. Нью-Йорк Таймс. 2017, https://www.nytimes.com/2017/12/27/business/the-robots- are-come-and-sweden-is-fne.html. (дата обращения 20.12.2021)
10. Педро А. Социальная образовательная система по безопасности строительства, основанная на виртуальной реальности, для практического обучения. Приложение J Intell Robot Syst Theory Appl 2015;487e506.
11. Фридман Т.Л. Мир плоский: краткая история двадцать первого века. Нью-Йорк: Макмиллан; 2005 г.
12. КОША. Обследование условий труда в Корее. КОША.: http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId. (дата обращения 20.12.2021)
13. Ким Ю.С., Чо ХХ. Первое и второе корейские исследования условий труда: сравнение Южной Кореи и стран ЕС. Occup Heal Nurs 2015; 23 (4): 277.
14. Иван Т., Ален Р., Дэвид Т. Связь между светом ночью, секрецией мелатонина, недосыпанием и внутренними часами: влияние на здоровье и механизмы нарушения циркадных ритмов. Life Sci 2017; 173: 94e5.
15. Ева С.С., Франсин Л., Франк Е.С., Уолтер К.В., Дэвид Дж. Х., Ичиро К. и др. Чередование ночных смен и риск рака груди у женщин, участвовавших в исследовании здоровья медсестер. J Natl Cancer Inst 2001; 93 (20): 1563e4.
16. Цзя Й, Лу И, Ву К., Линь Кью, Шен В., Чжу М. и др. Повышает ли ночная работа риск рака груди? Систематический обзор и метаанализ эпидемиологических исследований. Эпидемиология рака 2013; 37 (3): 197e206. https://doi.org. (дата обращения 20.12.2021)
17. Вяс М.В., Гарг А.Х., Янсавичус А.В., Костелла Дж., Доннер А., Лаугсанд Л.Э. и др. Посменная работа и сосудистые события: систематический обзор и метаанализ. BMJ 2012; 345 http://www.bmj.com/cgi/doi/10.1136/bmj.e4800. (дата обращения 20.12.2021)
18. Ку Й.С., Сон Джи-Й, Джу И-Й, Ли Х-Дж, Ли Е., Ли С. К. и др. Наружный искусственный свет в ночное время, ожирение и здоровье сна: перекрестный анализ в исследовании KoGES. Хронобиол Инт 2016; 33 (3): 301.
19. Бара А.С., Арбер С. Рабочие смены и данные по психическому здоровью из британского панельного обследования домохозяйств (1995–2005 гг.). Scand J Work Environ Health 2009; 35 (5): 361.
20. Ли Х.Й., Ким М.С., Ким О, Ли И-Х, Ким Х. К. Связь между сменной работой и тяжестью депрессивных симптомов у медсестер: исследование здоровья медсестер в Корее. Дж. Нурс Манаг 2016; 24 (2): 192e200.
21. Патель П.С., Деварадж С., Хикс М.Дж., Уорнелл Э.Дж. Риск автоматизации работы на уровне округа и здоровье: данные из США. Soc Sci Med 2018; 202: 54e60.