АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ПОНЯТИЙ «КОРПОРАТИВНЫЙ КОНФЛИКТ» И «КОРПОРАТИВНЫЙ СПОР»

АННОТАЦИЯ

В данной статье автором рассматривается понятие и правовая сущность корпоративного конфликта, а также различные подходы к понятию и признакам корпоративного конфликта. Автором критикуются отдельные точки зрения на правовую природу корпоративных конфликтов и причины возникновения. Также автором данной статьи рассматривается понятие «корпоративный спор», рассматривается его правовая природа. В рамках данной статьи проводится правовой анализ терминов «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор», дается сравнительно-сопоставительная характеристика данных понятий. На основании того, что длительная и единая законодательная и правоприменительная практика по вопросам, связанным с деятельностью юридических лиц в Российской Федерации отсутствует, корпоративные отношения часто являются сферой различных правонарушений и юридических конфликтов. Автором приводятся аргументы для разграничения корпоративных конфликтов, корпоративных споров и других смежных понятий с точки зрения законодательства.

ABSTRACT

In this article, the author examines the concept and legal essence of a corporate conflict, as well as various approaches to the concept and signs of a corporate conflict. The author criticizes certain points of view on the legal nature of corporate conflicts and the reasons for their occurrence. Also, the author of this article discusses the concept of «corporate dispute», considers its legal nature. Within the framework of this article, a legal analysis of the terms «corporate conflict» and «corporate dispute» is carried out, a comparative and comparative characteristic of these concepts is given. Based on the fact that there is no long-term and uniform legislative and law enforcement practice on issues related to the activities of legal entities in the Russian Federation, corporate relations are often a sphere of various offenses and legal conflicts. The author provides arguments for differentiating corporate conflicts, corporate disputes and other related concepts from the point of view of legislation.

Ключевые слова. Корпоративный конфликт, корпоративный спор, арбитражный суд, судопроизводство, корпорация, виды корпоративных конфликтов, причины корпоративных конфликтов, социальный корпоративный конфликт, юридический конфликт, типы корпоративных споров.

Keywords. Corporate conflict, corporate dispute, arbitration court, legal proceedings, corporation, types of corporate conflicts, causes of corporate conflicts, social corporate conflict, legal conflict, types of corporate disputes.

В условиях современной действительности, корпоративный конфликт зарождается из корпоративных разногласий, которые в дальнейшем могут перерасти в корпоративный спор. Важно отметить, что не все корпоративные конфликты в действительности носят деструктивный характер и нуждаются в особых правых механизмах их разрешения и (или) минимизации последствий. Из-за распространенной в науке путаницы в определении юридического корпоративного конфликта и его разграничения от социального и иных видов корпоративных конфликтов, не имеющих правового значения, до сих пор не выработано системное понимание механизмов правового воздействия, направленных на минимизацию и эффективное разрешение юридических корпоративных конфликтов. [5, с. 192]

Актуальность темы данной научной статьи обусловлена тем, что проблемным вопросом действующего гражданского законодательства в сфере корпоративного права является отсутствие ряда легальных понятий, в связи с чем понятия «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» используются как синонимы. Подмена понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» в одном смысловом значении в качестве синонимов определяется как лексическая ошибка. Корпоративным конфликтом является нарушение прав и (или) интересов участников корпорации и связанных с ними отношений. Категория корпоративного конфликта является родовым понятием, тогда как понятие корпоративного спора – видовым. Корпоративный спор определяется как значимое нарушение корпоративных прав и (или) интересов участников корпорации, а также связанных с ними отношений, в том числе членство и управление корпорацией, разрешение которого возможно лишь в судебном порядке. [3, с. 209] Таким образом, понятие «корпоративного спора» не может быть использовано взамен или быть равно понятию «корпоративного конфликта».

С точки зрения лингвистики понятие «конфликт» имеет латинское происхождение и означает «столкновение противоположных интересов». Клепоносова М.В., справедливо указывает, что конфликт – это столкновение сторон, мнений, сил, а спор представляет собой разногласие сторон или конфликт интересов, выраженный в отстаивании своей позиции соответствующими способами. Ученый приходит к выводу, что корпоративный конфликт представляет собой родовое понятие, а корпоративный спор – видовое, что первая стадия разногласия между хозяйствующими субъектами – корпоративный конфликт, а вторая стадия - корпоративный спор. Наука конфликтология рассматривает конфликты во всем их многообразии и в широком смысле определяет конфликт как «открытую форму социального противоборства, в рамках которого субъективные интересы одной из сторон реализуются за счет сознательного целенаправленного ущемления (ограничения) интересов другой стороны» или как «активные взаимонаправленные действия каждой из сторон для реализации своих целей, окрашенный сильными эмоциональными переживаниями». [8, с. 747]

Таким образом, можно сделать вывод, что конфликт представляет собой активную форму столкновения интересов сторон. Юридическая конфликтология, в свою очередь, выделяет особый вид конфликта -юридический конфликт и определяет его как «открытое противоборство между двумя (и более) субъектами права, обусловленное противоречиями их юридически значимых интересов, влекущее наступление юридически значимых последствий и преодолеваемое при помощи юридических средств, методов, технологий». Представляется важным отметить, что современное российское законодательство не дает определения корпоративного конфликта. АПК РФ оперирует такой категорией, как дела по корпоративным спорам, и дает определение корпоративных споров. Согласно ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ [1] корпоративными спорами являются дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

Причины возникновения корпоративных конфликтов весьма различны по своей природе, однако их можно подразделить: на объективные и субъективные. К объективным причинам следует отнести: несовершенство законодательства, допускающего недобросовестным лицам злоупотреблять своими правами, отсутствие эффективных правовых норм, обеспечивающих гарантии корпоративных прав участникам хозяйственных обществ, а также несовершенство действующих механизмов применения юридической ответственности за нарушения корпоративных обязательств. К субъективным причинам относятся: желание экономического господства и стремление получить как можно большее влияние в корпорации всеми возможными способами. [4, с. 280]

В научной литературе высказываются различные позиции относительно сути понятия корпоративных конфликтов. Некоторые авторы рассматривают корпоративные конфликты, как любые разногласия между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества. Опираясь на рассуждения, приведенные выше, следует сделать вывод о том, что ученые-правоведы предлагают различные по объему, субъектам, содержанию и иным характеристикам определения корпоративных конфликтов.

Подытоживая основные точки зрения, отметим, что: корпоративный конфликт не является отдельным или производным корпоративным правоотношением, как пишет Никологорская Е.И., поскольку интересы участников конфликта существуют в рамках сложившихся корпоративных отношений, а не складываются в момент возникновения конфликтной ситуации, на что указывают В.А. Лаптев и С.Ю. Филиппова, [3, с. 212] рассматривающие корпоративный конфликт скорее как особую характеристику корпоративного правоотношения, свидетельствующую о наличии разногласия между участниками этого правового отношения. [2, с. 25]

Корпоративный конфликт включает в себя не только противоречие между интересами общества и личными интересами членов органов управления общества, как указано в Кодексе корпоративного управления, утвержденном Банком России, (акт рекомендательного характера для акционерных обществ, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам), а также включает в себя корпоративные конфликты, возникающие между участниками корпорации и иными лицами.

Необходимо разграничивать понятия «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор». Легальное понятие корпоративного спора закреплено в статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет их как «споры, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей» и содержит открытый перечень таких споров. Интересно, что данное определение включает в себя споры, вытекающие не только из отношений участия (членства) в корпорации, но и связанные с созданием и управлением унитарными юридическими лицами, а также индивидуального предпринимателя. В то время как корпоративные конфликты возникают именно в корпоративных правоотношениях, которыми, как признается в науке и законодательстве, «могут быть лишь правоотношения, являющиеся результатом правового регулирования социальных взаимосвязей в рамках корпорации». Сегодня правовое регулирование корпоративных конфликтов затруднено отсутствием четкой дефиниции самого понятия. [5, с. 194] Зачастую понятие корпоративного конфликта подменяется понятиями корпоративного спора или конфликта интересов, что является грубым нарушением, так как данные понятия не являются синонимами. Конфликт интересов определяется как ситуация, когда личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и принести ущерб интересам корпорации. Категорию корпоративных споров составляют споры, связанные непосредственно с созданием юридического лица, правлением или участием в нем. [4, с. 281] Корпоративные споры могут возникать между участниками корпоративных отношений в случае участия в корпорации или относительно производства ее деятельности. В зависимости от участников корпоративных отношений корпоративные споры можно разделить на следующие группы: между участниками корпорации и самой корпорацией; между участниками корпорации и (или) третьими лицами; между участниками корпорации и органами управления и (или) исполнительными органами корпорации; между органами управления и (или) исполнительными органами корпорации — их должностными лицами.

Правовую природу корпоративного конфликта можно охарактеризовать через понятие противоречия, разногласия, возникающего между сторонами корпоративных отношений. В связи с тем, что термин «корпоративный конфликт» не имеет легального понятия, а его трактовка зачастую является результатом утраты значения общеправового принципа правовой определенности законодательного глоссария, можно признать, что степень достоверности различного изложения данного термина является достаточно низкой, что и приводит к подмене понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора. Необходимо отметить, что возникший корпоративный конфликт можно урегулировать на этапе его зарождения путем переговоров, образования согласительной комиссии или при помощи иных средств воздействия и убеждения. Если корпоративный конфликт остается неразрешенным, то в дальнейшем он может перерасти в корпоративный спор, который, в свою очередь, разрешается в судебном порядке. Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод о необходимости узаконивая термина «корпоративный конфликт» и внесения его в Гражданский кодекс Российской Федерации со следующим определением: «корпоративный конфликт — это противоречия, которые возникают (или могут возникнуть) между различными сегментами корпорации и (или) третьими лицами, посягающие на корпоративные и иные отношения в деятельности корпорации». Данные изменения помогут субъектам гражданского права правильно определять категорию корпоративного конфликта и избежать подмены понятий. [7, с. 5]

Таким образом, понятия корпоративные конфликты и корпоративные споры, соотносятся, как целое и его часть. Причем, под первыми понимаются, как правило, любые разногласия, возникающие внутри корпорации между ее участниками, директорами, иными лицами, а также самим обществом. Понятие корпоративных споров определено в законе, и по смыслу части 1 ст. 225.1, это дела, связанные с созданием, управлением или участием в юридическом лице.

Список литературы:

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 22.07.2021) // СПС «Консультант Плюс»
2. Воробьева В.А. Проблема легальной дефиниции понятия «корпоративный конфликт» // Развитие территорий. 2019. № 4 (18). С. 25-27.
3. Захарова Г.С. Проблемные аспекты корпоративных споров // Юристъ-Правоведъ. 2019. № 3 (90). С. 208-214.
4. Еремкина М.С. «Корпоративный конфликт», «корпоративный спор», «конфликт интересов»: синонимы? // Юность науки. Сборник студенческих научных статей. Министерство образования и науки Российской Федерации, Российский государственный гуманитарный университет. Москва, 2020. С. 278-282.
5. Лебедев М.А. Проблемные вопросы разграничения дефиниций понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора // Закон и право. 2021. № 1. С. 192-194.
6. Мехдиев Р.Т.О. Проблемы разграничения понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора на современном этапе // Научный Лидер. 2021. № 15 (17). С. 216-219.
7. Овод И.В. Корпоративный спор и корпоративный конфликт: соотношение понятий и их правовая природа // Colloquium-journal. 2019. № 1-10 (25). С. 5-6.
8. Сагиров С.Д. Понятие корпоративного конфликта и корпоративного спора // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 12 (39). С. 746-750.