СОКРЫТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДОГОВОРОМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу и изучению проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров в сфере личного найма с учётом последних изменений российского трудового законодательства и формирования новейшей судебной практики.

Ключевые слова: договор гражданско-правового характера, работодатель и работник, трудовой договор, трудовой кодекс, гражданский кодекс.

Проблема сокрытия трудовых отношений гражданскими правоотношениями в наши дни имеет обоснованную множеством причин актуальность. Работодателю намного выгоднее заключить договор ГПХ вместо обычного трудового договора. Ведь отношения заключенные между самим работником и работодателем будут регулироваться уже не ТК РФ, а ГК РФ. Из-за чего гражданин, устроившийся на работу по договору ГПХ, будет лишен множества социальных гарантий. Только на одних зарплатных налогах экономия, при заключении договора ГПХ, составляет порядка 20%. В связи с этим, можно выделить перечень причин, которых побуждают заказчика заключить договор ГПХ, вместо трудового договора.

Начать стоит с того, что оплата итогового труда будет рассчитываться исходя из конечного результата выполненной работы, а не из самого процесса. Так же, наниматель имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

Исходя, из договора ГПХ работодателю не нужно заботится, об организации рабочего места, следовательно, и нет необходимости нести дополнительные издержки. В договоре отсутствует такое понятие как «рабочее время», а значит работодатель не обязан оплачивать выходные, праздничные, командировочные дни или же сверхурочную работу.

Договор имеет преимущества, как для нанимателя, так и для нанимаемого. Однако, в большинстве случаев договор ГПХ заключается неправомерно, поэтому в дальнейшем несет только негативные последствия для работника. Заключения этого договора может быть выгодно для работника, в случаях, если существует предмет или услуга, которую необходимо выполнить в определенный срок и впоследствии сам результат выполненной работы.

Благодаря постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 появилась возможность более точного понимания признаков, раскрывающих наличие трудовых отношений между субъектами правоотношений и отличающих договор гражданско-правового характера от трудового договора.

Одной из характерных черт, объединяющих сразу несколько таких признаков, является системность и регулярность во взаимодействиях между заказчиком и исполнителем.

К примеру, стабильные выплаты человеку одинаковых сумм в повторяющиеся временные промежутки говорят о присутствии в отношениях между субъектами права ранее описанной системности, которая свидетельствует о заинтересованности заказчика и исполнителя в продолжительном и устойчивом сотрудничестве.

Наличие графика работы и регулярные посещения исполнителем места работы также говорит об устойчивых взаимоотношениях или о заинтересованности в таковых у заказчика и исполнителя. Доказать постоянные посещения можно с помощью наличия имени гражданина в журнале посетителей на регулярной основе.

Частые переписки сторон, в том числе и по электронной почте могут служить дополнительным признаком стабильных и устойчивых отношений между заказчиком и исполнителем.

Помимо признаков, обязательно включающих в себя системность и регулярность, имеются и прочие отличительные черты трудовых отношений, обладающие не меньшим значением и важностью при разграничении трудовых и иных видов правоотношений. К таковым относятся материальная ответственность и оформление товарных накладных, счетов-фактур.

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Все приведенные признаки позволяют распознать трудовые отношения и выявить необходимость в заключении трудового договора вместо уже существующего договора гражданско-правового характера. Хотя обязательным является замечание о том, что необходимо рассматривать указанные признаки в совокупности, а не по отдельности, поскольку лишь таким образом можно правомерно признать гражданские отношения трудовыми.

Примером из судебной практики может послужить дело, рассмотренное Приволжским районным судом Астраханской области. Истец обратилась в суд с иском к ответчику с просьбой признать договор ГПХ №10 от 01 января 2017 г., заключенный между Емец Н.В. и администрацией муниципального образования «Евпраксинский сельсовет». Согласно этому договору, она как исполнитель приняла на себя обязательства по оказанию услуг по уборке помещения, а ответчик обязался по данному договору выплачивать стоимость оказанных услуг. Истец была допущена к работе по поручению ответчика, работала лично и регулярно, фактически соблюдала режим рабочего времени, обеспечивалась инвентарем, подчинялась указаниям представителей работодателя. За все время она два раза была в отпуске. При трудоустройстве в её трудовую книжку была внесена соответствующая запись, однако 13.09.2019 при увольнении в трудовой книжке было указано, что запись №33 не действительна.

Работы, выполняемые в рамках договора оказания услуг, носили характер трудовых отношений, т.е. характеризовались однородностью, определенностью выполняемых функций, однако были заключены на основаниях гражданско-правового характера.

Суд, учитывая, что Емец Н.В. 28.11.2016 было написано на имя главы администрации МО «Евпраксинский сельсовет» заявление с просьбой принять её на работу в качестве уборщика служебных помещений, а не заключить с ней договор гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке помещений. Емец Н.В. была представлена работодателю трудовая книжка. Она фактически была допущена 01.12.2016 к работе с ведома работодателя, поскольку представленный в дело договор подряда №00000000022 от 01.12.2016 Емец Н.В. не подписан. Все время с 28.11.2016 по 15.09.2019 трудовая книжка находилась у ответчика. Суд со стороны ответчика усматривает злоупотребления при заключении договоров подряда вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор. При этом суд учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В результате судебного заседания, суд решил признать требования Емец Н.В и установить факт трудовых отношений.

Таким образом, сокрытие трудовых отношений гражданскими происходит по различным причинам и с использованием обширного спектра приёмов и способов. Главными причинами таких многочисленных нарушений трудового законодательства являются, во-первых, выгода как для самого работодателя, так и, в некоторых случаях, для работника, а во-вторых, недостаточная юридическая грамотность населения.

Список литературы:

1. Ерёмина С. Н. Бычкова А. В. "Скрытые" трудовые отношения как основания существования "теневой" занятости: проблемы правового регулирования // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. – 2018. – № 6. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://clck.ru/UWuaq (дата обращения: 18.04.2021)
2. Бочарников Д. А. Гайдаров Г. А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. – 2016. – № 2. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://clck.ru/UWucH (дата обращения: 18.04.2021)
3. Зырянова И.И. Гончаренко А.С. Практика администрирования при разделении гражданско-правовых и трудовых договоров // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2018. – № 3. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://clck.ru/UWueD (дата обращения: 18.04.2021)
4. В.Л. Гейхман. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. М.: Юрайт, 2015. — 407 с.