ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

ORGANIZATION OF ACCOUNTING AND TAX ACCOUNTING OF LABOR PAYMENT AT THE ENTERPRISES OF THE CONSTRUCTION INDUSTRY

Daria Batyuk

undergraduate, department of accounting Reshetnev Siberian state university of science and technology

Russia, Krasnoyarsk

АННОТАЦИЯ

В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.

ABSTRACT

In the modern conditions of development of Russian society, the creation of an effective system of remuneration of employees in all spheres of activity is one of the most urgent tasks that requires a systematic approach and a continuous search for ways to improve.

Ключевые слова: оплата труда; строительные предприятия; особенности учета, персонал.

Keywords: remuneration; construction companies; accounting features, personnel.

Учет в строительной отрасли многогранен и имеет много особенностей, которые вызывают затруднения при осуществлении учетных операций.

В процессе производственной деятельности работники строительных организаций, как правило, выполняют свою работу на разных строительных объектах, при этом оплата их труда осуществляется за счет заказчика, т.е. затраты на оплату труда должны быть отнесены на конкретный строительный объект, конкретный заказ, оформленный договором с контрагентом. Кроме того, на строительных объектах при выполнении определенных строительных работ могут работать иностранные граждане, что при учете заработной платы не всегда правильно отражается [5].

Стандартная схема учета труда и начисления заработной платы работников, работающих на одном строительном объекте, представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Схема учета труда [2]

В строительных организациях наблюдается большое разнообразие применяемых систем оплаты труда, надбавок, премий; выделяются разные группы работников, имеющих разные привилегии; в том числе сезонные и временные рабочие и рабочие – иностранные граждане; а также работники, совмещающих разные должности или выполняющие работы по договорам подряда; при этом работы могут выполняться одними и теми же рабочими на разных объектах вахтовым методом (при наличие объектов за пределами населенного пункта); встречаются частые случаи работы в выходные и праздничные дни; имеются должности, на которых работники обязаны иметь определенные разрешающие документы и т.д [1]. Поэтому, в соответствии с данной схемой и учетом выявленных обстоятельств было рекомендовано произвести разделение работников строительной организации на следующие категории:

– административно-управленческий персонал;

– постоянный персонал, занятый на основном производстве (на строительных объектах);

– постоянный персонал, занятый во вспомогательном производстве (например, гараж, производство строительных материалов);

– обслуживающий персонал (постоянные работники);

– сезонные и временные работники;

– работники, имеющие статус «иностранный гражданин».

Выделение данных категорий работников необходимо для контроля начисления надбавок, премий и доплат, начисление которых характерных для данной категории [3]. Кроме того, необходимо произвести дальнейшее разделение данных групп, по более мелким категориям, например, постоянный персонал, занятый на основном производстве (на строительных объектах) чаще всего использует бригадную форму оплаты труда, при этом, данные бригады, как правило, являются устоявшейся в рамках данной строительной организации формой сотрудничества, поэтому логично использовать данное подразделение и в учетном процессе.

Аналогичным образом рекомендуется разделить на более мелкие сообщества постоянный персонал, занятый во вспомогательном производстве (например, выделить гараж, автомастерскую, цеха в производстве строительных материалов); обслуживающий персонал (здесь рекомендуется отдельно учитывать охрану (при наличии), технический персонал, осуществляющий уборку помещений и т.п.).

Разделение на группы категории работников «сезонные и временные работники» целесообразно только при условии, что их много. В этом случае рекомендуется их разбивать по объектам строительства [4].

Наиболее сложная категория «работники, имеющие статус «иностранный гражданин». Здесь для разделения на более мелкие группы рекомендуется использовать их миграционный и налоговый статус.

Организации бухгалтерского и налогового учета оплаты труда на предприятиях строительной отрасли является одним из основных моментов учета, так как неправильный расчет заработной платы может повлечь за собой ряд проблем, которые в свою очередь могут привести к расчету неправильной суммы страховых взносов во внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц, привести к искажению данных финансовой отчетности организации.

Список литературы:

1. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – Москва: Юрайт, 2015. – С. 215.
2. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник. –Ростов н./Д: Феникс, 2016. – С. 532.
3. Лапшова О.А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – С. 330.
4. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учебное пособие. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – С. 390.
5. Штиллер М.В. Оплата труда // Вестник университета тура. – 2016. – № 1(69). – С. 94-97.