ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА В УЗБЕКИСТАНЕ В ГОДЫ НЕЗАВИСИМОСТИ

THE HISTORY OF THE DEVELOPMENT OF LABOR LAW SCIENCE IN UZBEKISTAN DURING THE YEARS OF INDEPENDENCE

Rakhimov Miryoqub Aktamovich

PhD in Law, Associate Professor, Head of the Research Center at Tashkent State University of Law, Tashkent State University of Law

Republic of Uzbekistan, Tashkent

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается история развития науки трудового права в Узбекистане в годы независимости. Анализируются основные этапы становления специальности 12.00.05, развитие диссертационных исследований и изменение их тематики. Особое внимание уделяется современным направлениям исследований в сфере трудовых отношений.

ABSTRACT

The article examines the history of the development of labor law science in Uzbekistan during the years of independence. It analyzes the main stages of the development of Specialty 12.00.05, the development of dissertation research, and changes in research topics. Particular attention is paid to contemporary areas of research in the field of labor relations.

Ключевые слова: трудовое право; право социального обеспечения; наука трудового права; специальность 12.00.05; диссертационные исследования; PhD; DSc; трудовые отношения; научные исследования; Узбекистан.

Keywords: labor law; social security law; labor law scholarship; Specialization 12.00.05; dissertation research; PhD; DSc; labor relations; academic research; Uzbekistan.

После обретения Узбекистаном независимости наука трудового права и права социального обеспечения прошла свой особый исторический путь развития. Этот процесс можно проследить не только по количеству диссертационных исследований, но и по тому, как с течением времени изменялась тематика исследований и обогащалась новыми научными направлениями. Представленные данные отражают процесс развития данной области исследований от первых исследований по соответствующей специальности до современных научных работ, посвящённых дистанционным, нетипичным, гендерным и другим новым трудовым отношениям.

Анализ 22 диссертационных исследований, защищённых по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения» в годы независимости, показывает, что 17 из них были защищены на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам, 2 на соискание учёной степени доктора юридических наук (DSc), а 3 на соискание учёной степени кандидата юридических наук. Эти исследования отражают последовательное расширение научной проблематики от традиционных институтов трудового права до современных форм трудовых отношений.

Развитие науки в Узбекистане по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения» условно можно разделить на пять периодов: 1992–2008 годы — период становления науки трудового права в условиях независимости; 2009–2017 годы — период углублённого исследования отдельных институтов трудового права и развития научной школы; 2018–2020 годы — период формирования системы подготовки научных кадров и присуждения учёных степеней PhD и DSc; 2021–2023 годы — период специализации исследований в области отдельных институтов трудового права и проведения системных научных исследований; 2025–2026 годы — период исследования новых и современных форм трудовых отношений, включая дистанционную и нетипичную занятость, срочные трудовые отношения, гендерные аспекты трудовых отношений, а также трудовые отношения в условиях работы по совместительству.

Первые страницы этой истории связаны с именем З.С. Расулова. В 1992 году в Москве он защитил диссертацию на соискание учёной степени кандидата юридических наук на тему «Правовое регулирование трудоустройства в новых условиях хозяйствования (на материале Республик Узбекистан и Беларусь)».

Тема исследования непосредственно посвящена вопросам правового регулирования трудоустройства в новых условиях хозяйствования и была направлена на научное освещение одного из важных вопросов, стоявших перед наукой трудового права на начальном этапе независимости. Однако после этого первоначального научного исследования защиты диссертаций по данной специальности не носили непрерывного характера. Последующие защиты научных работ пришлись на период принятия Трудового кодекса Республики Узбекистан 21 декабря 1995 года и его вступления в силу 1 апреля 1996 года. В этом контексте последующие научные исследования можно рассматривать во взаимосвязи с периодом формирования в стране новой правовой основы регулирования трудовых отношений.

Спустя несколько лет, в 2009 году, С.И. Сайдахмедов защитил в Москве диссертацию на соискание учёной степени кандидата юридических наук на тему «Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве Республики Узбекистан и Российской Федерации». В его исследовании в сравнительно-правовом аспекте были рассмотрены вопросы правового регулирования охраны труда в трудовом праве Узбекистана и России.

Именно 2009 год имеет особое значение с точки зрения формирования научной школы по специальности 12.00.05 — «Трудовое право. Право социального обеспечения» в Узбекистане. В этом году Г.Дж. Сатторова защитила в Ташкенте диссертацию на соискание учёной степени кандидата юридических наук на тему «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Республике Узбекистан».

Данная научная работа стала первой диссертацией по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения», защищённой на территории Узбекистана в истории независимого Узбекистана. Примечательно, что в связи с отсутствием в Узбекистане специалистов по данной специальности в качестве официальных оппонентов в Ташкент были приглашены учёные из Казахстана. В связи с этим данную защиту можно рассматривать как важное научное событие, положившее начало развитию науки трудового права в Узбекистане. Г.Дж. Сатторова, в свою очередь, может быть отмечена как первый учёный кандидат юридических наук по данному научному направлению в независимом Узбекистане.

Следующий период в истории данной специальности также характеризуется продолжительным перерывом. Почти через 20 лет после последней защиты состоялась очередная защита диссертации. На этот раз произошло историческое событие, связанное с новым этапом в системе учёных степеней, введением института PhD.

В 2018 году Д.С. Атажанова защитила в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Особенности правового регулирования труда женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей». Д.С. Атажанова вошла в историю как первый доктор философии (PhD) по юридическим наукам в данном научном направлении. Ещё одним исторически значимым обстоятельством стало то, что на тот период в Узбекистане отсутствовал постоянно действующий специализированный научный совет по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения». В связи с этим защита диссертации Д.С. Атажановой состоялась в специализированном разовом научном совете.

После этой защиты, состоявшейся в 2018 году, новый этап научных исследований начался и в области права социального обеспечения. В 2019 году М.Д. Зиядуллаев защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Пенсионная система по возрасту в Узбекистане и совершенствование её правовых основ». М.Д. Зиядуллаев вошёл в историю как первый учёный по данной специальности, получивший степень доктора философии (PhD) по юридическим наукам в области права социального обеспечения.

Вскоре был достигнут ещё один исторический результат в системе учёных степеней. В 2020 году Ш.А. Исмоилов защитил в Ташкенте диссертацию на соискание учёной степени доктора юридических наук (DSc) на тему «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». Таким образом, Ш.А. Исмоилов вошёл в историю независимого Узбекистана как первый доктор юридических наук (DSc) по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения».

Таким образом, в период 2018–2020 годов в истории данной специальности сформировался важный исторический этап, связанный с формированием научного сообщества одновременно по двум уровням учёных степеней PhD и DSc.

Данная научная активность ещё более расширилась в 2021 году. Исследования стали направляться не только на изучение общих вопросов, но и на более глубокое исследование отдельных институтов трудового права. В 2021 году М.А. Рахимов защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Защита трудовых прав работников (сравнительно-правовой анализ)». В том же году Л.У. Рахимкулова защитила в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров». Д.С. Абдуллаева также защитила в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Правовое регулирование рабочего времени в Республике Узбекистан и зарубежных странах». Таким образом, в течение одного года были проведены исследования по трём различным важным направлениям: защите трудовых прав работников, рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, и правовому регулированию рабочего времени.

В 2022 году данный процесс продолжился исследованиями вопросов прекращения трудового договора и локального правового регулирования трудовых отношений. В 2022 году М.Р. Тошов защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника». Б.Ч. Ярашев также защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Локальное правовое регулирование трудовых отношений». Эти два исследования свидетельствуют о том, что такие важные институты, как прекращение трудовых отношений и их правовое регулирование на уровне организаций, стали самостоятельными предметами научного исследования.

2023 год занимает особое место в истории развития данной специальности. С одной стороны, увеличилось количество научных исследований, с другой этот год ознаменовался дальнейшим развитием системы подготовки научных кадров и присуждения учёных степеней в области трудового права и права социального обеспечения. В 2023 году М.Д. Зиядуллаев защитил в Ташкенте диссертацию на соискание учёной степени доктора юридических наук (DSc) на тему «Совершенствование правовых основ пенсионной системы в Республике Узбекистан». Тем самым М.Д. Зиядуллаев вновь вошёл в историю. Он первым по специальности 12.00.05 «Трудовое право. Право социального обеспечения» получил как степень доктора философии (PhD) по юридическим наукам, так и степень доктора юридических наук (DSc).

В том же году Г.Р. Мадрахимова защитила в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Вопросы правового регулирования трудовых отпусков». И.Р. Юлдашев также защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Правовое регулирование изменения трудового договора». Таким образом, к 2023 году научные исследования охватывали широкий спектр правовых отношений от пенсионной системы до трудовых отпусков и изменения трудового договора.

Последующие защиты научных работ пришлись на период принятия Трудового кодекса Республики Узбекистан 28 октября 2022 года и его вступления в силу 30 апреля 2023 года. С этого момента в тематике научных исследований всё более заметное внимание стало уделяться современным трудовым отношениям и их новым формам.

К 2025 году география научных исследований по данной специальности и круг исследуемых вопросов ещё более расширились. В 2025 году Х.Д. Рахимберганов защитил в городе Нагоя диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) на тему «Современное значение и проблемы гарантирования права на забастовку: сравнительно-правовое исследование на основе законодательства Узбекистана, России, Казахстана и Японии, а также обсуждений в рамках МОТ». В соответствии с действующим порядком Х.Д. Рахимберганову в Узбекистане была присуждена учёная степень доктора юридических наук (DSc). Таким образом, именно этот учёный первым прошёл данную процедуру. С присуждением степени Х.Д. Рахимберберганову количество докторов юридических наук (DSc) по данной специальности достигло трёх.

В 2025 году тематика научных исследований также значительно расширилась. И.А. Джураев защитил в Ташкенте диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Особенности правового регулирования труда дистанционных работников». Б.Д. Рахимберганова защитила диссертацию на тему «Совершенствование правового регулирования срочных трудовых договоров», Г.Т. Рзаева на тему «Совершенствование деятельности первичных профсоюзных организаций в организациях», а А.А. Исмоилова на тему «Правовые проблемы обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях». Все они защитили диссертации на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам.

Разнообразие этих тем свидетельствует о том, что предметная область науки трудового права постепенно расширяется. Если в предыдущие периоды основными предметами научных исследований выступали такие традиционные институты, как трудовой договор, рабочее время, трудовые споры и защита трудовых прав, то к 2025 году современные вопросы, включая дистанционный труд, срочные трудовые договоры, деятельность профсоюзов и гендерное равенство, также стали самостоятельными направлениями научных исследований.

Исследования, проведённые в 2026 году, показывают, что данная тенденция продолжается. Г.А. Джавлиева защитила диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Вопросы правового регулирования нетипичных трудовых отношений в Узбекистане». Н.А. Юсупов защитил диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Незаконное лишение работника возможности трудиться как основание материальной ответственности работодателя». М.Дж. Ходжабеков защитил диссертацию на соискание степени доктора философии (PhD) по юридическим наукам на тему «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Данный процесс условно можно охарактеризовать через призму следующих этапов: формирование первоначальных основ, институциональное развитие специальности, становление системы PhD и DSc, углублённое исследование отдельных институтов трудового права, а также исследование современных трудовых отношений. Наиболее важно то, что с течением времени тематика научных исследований расширилась от общего круга традиционно рассматриваемых вопросов до сложных и новых правовых отношений, что всё более отчётливо демонстрирует потенциал науки трудового права как самостоятельного научного направления.

Список литературы:

1. Rasulov Z.S. Правовое регулирование трудоустройства в новых условиях хозяйствования (на материале Республик Узбекистан и Беларусь): автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Т., 1992.
2. Saydaxmedov S.I. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве Республики Узбекистан и Российской Федерации: автореф. дис. к. ю. н. – М. – 2009.
3. Sattorova G.J. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Республике Узбекистан: автореф. дис. к. ю. н. – Т. – 2009.
4. Atajanova D.S. Аёллар ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахслар меҳнатини ҳуқуқий тартибга солишнинг хусусиятлари: автореф. дис. PhD. – Т. – 2018.
5. Ziyadullayev M.D. O‘zbekistonda yoshga doir pensiya tizimi va uning huquqiy asoslarini takomillashtirish: avtoref. dis. PhD. – Т. – 2019.
6. Ismoilov Sh.A. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari: avtoref. dis. DSc. – Т. – 2020.
7. Raximov M.A. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish (qiyosiy-huquqiy tahlil): avtoref. dis. PhD. – Т. – 2021.
8. Rahimqulova L.U. Якка меҳнат низоларини кўриб ҳал қилиш тартиби: автореф. дис. PhD. – Т. – 2021.
9. Abdullaeva D.S. O‘zbekiston Respublikasi va xorijiy mamlakatlarda ish vaqtini huquqiy tartibga solish: avtoref. dis. PhD. – T. – 2021.
10. Toshov M.R. Ходимнинг айбига боғлиқ бўлмаган асосларга кўра иш берувчи ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш: автореф. дис. PhD. – Т. – 2022.
11. Yarashev B.Ch. Меҳнат муносабатларини локал ҳуқуқий тартибга солиш: автореф. дис. PhD. – Т. – 2022.
12. Ziyadullayev M.D. O‘zbekiston Respublikasida pensiya tizimining huquqiy asoslarini takomillashtirish: avtoref. dis. DSc. – Т. – 2023.
13. Madrahimova G.R. Mehnat ta’tillarini huquqiy tartibga solish masalalari: avtoref. dis. PhD. – T. – 2023.
14. Yuldashev I.R. Mehnat shartnomasini o‘zgartirishni huquqiy tartibga solish: avtoref. dis. PhD. – T. – 2023.
15. Raximberganov X.D. Ish tashlash huquqini kafolatlashning zamonaviy ahamiyati va muammolarini qiyosiy-huquqiy tadqiq etish: O‘zbekiston, Rossiya, Qozog‘iston, Yaponiya qonunchiligi hamda XMT muhokamalari asosida: dis. PhD. – Nagoya. – 2025.
16. Жўраев И.А. Jo‘rayev I.A. Masofaviy xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari: avtoref. dis. PhD. – T. – Ташкент, 2025.
17. Raximberganova B.D. Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish: avtoref. dis. PhD. – T. – 2025.
18. Rzaeva G.T. Tashkilotlarda boshlang‘ich kasaba uyushmalari faoliyatini takomillashtirish: avtoref. dis. PhD. – T. – 2025.
19. Ismoilova A.A. Mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlashning huquqiy muammolari: avtoref. dis. PhD. – T. – 2025.
20. Javliyeva G.A. O‘zbekistonda notipik mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish masalalari: avtoref. dis. PhD. – T. – 2026.
21. Yusupov N.A. Xodimni mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum qilish, ish beruvchining moddiy javobgarligi asosi sifatida: avtoref. dis. PhD. – T. – 2026.
22. Xojabekov M.J. O‘rindoshlik asosida ishlaydigan shaxslar mehnatini tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari: avtoref. dis. PhD. – T. – 2026.