СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ В РОССИЙСКОМ И ЗАРУБЕЖНОМ ПРАВЕ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОДХОДОВ

OFFICIAL WORK IN RUSSIAN AND FOREIGN LAW: A COMPARATIVE ANALYSIS OF APPROACHES

Solonevich Anna Aleksandrovna

Postgraduate student, Siberian Federal University,

Russia, Krasnoyarsk

АННОТАЦИЯ

Целями данной статьи является рассмотрение основных подходов к рассмотрению служебного произведения, определение их исторических и философских оснований. В резолютивной части дана оценка рассмотренных подходов, определены перспективы дальнейшего развития института служебного произведения в отечественном и зарубежном праве. 

ABSTRAKT

The objectives of this paper are to examine the main approaches to the definition of a work made for hire and to identify their historical and philosophical foundations. The operative section evaluates these approaches and identifies prospects for the further development of the institution of a work made for hire in domestic and international law.

Ключевые слова: служебное произведение, автор, концепции, подход.

Keywords:  official work, author, concepts, approach.

В эпоху глобальной цифровизации, трансформирующей уклады экономик большого количества участников мирового пространства, наблюдается резкий рост объектов, создаваемых интеллектуальным трудом с одной стороны, и расширение перечня результатов интеллектуальной деятельности, нуждающихся в правовой охране и защите, с другой сторон. Значительная часть объектов создается работниками корпораций, научных бюро, предприятий. Следовательно, вопросы о служебных произведениях приобретают повышенный интерес в различных аспектах затрагиваемой темы: кто является автором служебного произведения, каков объем прав у автора служебного произведения и работодателя, выплата вознаграждения автора, способы защиты прав автора и работодателя.  Нормы зарубежного, отечественного права идентичных ответов не дают на вышеуказанные вопросы в силу того, что концептуальные подходы к рассмотрению служебного произведения различны. Различие обусловлено историческими особенностями развития стран Европы, США, Великобритании, Японии, Китая и России.  Рассмотрим основные концепции, в рамках которых изучается и реализуется в праве   категория служебного произведения.

Категория «служебное произведение» изучается относительно недавно – чуть более века. В соответствии с редакцией ст. 1295 ГК РФ под служебным произведением представляется произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах трудовых обязанностей работника. В странах Европы, США, Англии, Азии толкование служебного произведения аналогичное. Ключевой момент в раскрытии содержания – наличие трудовых отношений и выполнение задания в рамках трудовой функции работника, также отечественные и зарубежные исследователи подчеркивают межотраслевой характер служебного произведения, что требует при изучении дополнительного обращения к нормам трудового законодательства.

Несмотря на общность взглядов при толковании формализующих признаков служебного произведения, вопросы по содержательной части рассматриваемой категории единообразием ответов не обладают.

В науке принято выделять следующие подходы (концепции) к рассмотрению служебного произведения: континентальный, островной, смешанный. Чем принципиально отличны указанные подходы. Основной критерий – кто является автором служебного произведения и каковы полномочия автора и работодателя при реализации прав на служебное произведение. При более глубоком анализе различий подходов на поверхность кроме всего прочего выходят и различия историко-философского характера.

Континентальный подход (Франция, Германия) акцентирует внимание на защите прав автора. Автор - физическое лицо (работник), которому принадлежат имущественные (исключительные) и неимущественные права. Исключительное право возникает изначально у автора, передача исключительных прав осуществляется через договор, заключаемый между автором и работодателем. Заключение договора обязательно и предусмотрено законом, также за автором закрепляются неимущественные права (право авторства), которые неотчуждаемы. Автору положена выплата вознаграждения. Служебное произведение признается служебным только в случае, если произведение создано в рамках исполнения трудовых обязанностей либо по заданию работодателя. Срок действия права составляет период жизни автора и еще 70 лет со дня его смерти.

Формирование и использование данного подхода в ряде стран Европы не случайно. Концепция служебного произведения, где ключевым моментом является охрана и защита интересов автора, берет свои истоки в идеологии Просвещения, идеях Великой Французской буржуазной революции. Концепция Просвещения своим центральным положением сделала свободного гражданина и образованную, созидающую личность.  Развитие правовых учений этого времени непосредственно связано с философскими идеями Ш. Монтескье, Дж Локка, Д. Дидро.   Такие ученые как И. Г. Фихте, И.  Кант развили идею о том, что человек имеет право на результат своего труда, связь между человеком и результатом его труда не разрывна.  Применительно к умственному труду Кант также отмечал неразрывность связи между идеей и конкретным автором, высказавшим такую идею.

Французская революция, проходившая под лозунгами «свобода, равенство, братство» в качестве своих достижений зафиксировала появление гражданина как субъекта, полномочного на осуществление гражданских, политических прав и свобод. Граждане объявлялись равными в своих правах. Институт частной собственности свободных граждан также получил свое законодательное оформление в первой Конституции Франции (1791), тогда же опубликован закон «О праве изобретателя», в соответствии с которым третьим лицам запрещено использовать результат авторской деятельности без особого разрешения. В 1793 году опубликован декрет, в соответствии с которым, автором произведения считался его создатель. Идеи Просвещения получили законодательное оформление, определив вектор развития авторского права ряда европейских стран.

Если континентальный поход исходит из необходимости правовой защиты интересов авторов, то островная концепция (Великобритания, США, Индия) во главу ставит охрану и защиту интересов работодателя.

Автор служебного произведения – работодатель («работодатель как автор» (Work for Hire).  Исключительное право возникает изначально у работодателя, следовательно, передача исключительных прав не требуется. Объем неимущественных прав работника, создавшего служебное произведение, минимален. В этой части все также работает принцип «работодатель – автор по закону».  Служебное произведение признается служебным только в случае, если произведение создано в рамках исполнения трудовых обязанностей. Выплата вознаграждения не является обязательной для работодателя, она положена только в случае создания служебного произведения, принесшего значительную финансовую выгоду работодателю (Закон «Об авторском праве, промышленных образцах и патентах» 1988 г., Великобритания). Срок действия исключительного права составляет период жизни автора и еще 70 лет со дня его смерти (Великобритания) и 95 лет с момента публикации или 120 лет с момента создания (для служебных произведений) в США.

Философские истоки подхода уходят в период Реформации. Англия в отличие от стран Европы вступила на путь развития капиталистических отношений раньше. Данный факт обусловлен удачным географическим расположением страны и возможностью вести активно морскую торговлю. В сер. XVII зарождающиеся буржуа в условиях промышленной революции были крайне стеснены абсолютизмом, давлением церкви, пережитками феодального строя. Поэтому Реформация и события Английской буржуазной революции в первую очередь несли за собой идею религиозного, политического освобождения через установление конституционной монархии и исключение влияния церкви на государственные дела (Дж. Мильтон, Дж. Лилберн). Цель изменений определила главная движущая сила событий в лице буржуазии, отстаивавшая всеми силами получение политических прав и свобод для создания благоприятных условий развития капиталистической экономики. Получение прибыли – главное назначение производства, закон –  инструмент защиты интересов, - принципы английских буржуа второй п. XVII – н. XVIIIвв., которые крепко закрепились в нормотворчестве отдельных государств, в том числе и США. Американская история не знала борьбы с абсолютными монархиями, а развитие демократических институтов создало благоприятные условия развития рыночной экономики.  Как и в случае с Англией закон в США стал эффективным способом защиты интересов владельцев производства.

Смешанный подход (дуалистичная модель) используется в России, странах постсоветского пространства. Особенность подхода состоит в распределении прав между автором и работодателем. Как и в континентальном подходе автором может быть только физическое лицо (работник). За автором закреплены личные неимущественные права (право авторства), которое неотчуждаемо. При этом за работодателем закреплено исключительное право на служебное произведение. Служебное произведение признается служебным только в случае, если произведение создано в пределах установленных трудовых обязанностей. Автору положена выплата вознаграждения в случае, если работодатель в установленный законом срок «начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу», автор «приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок».  Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо, не переходит по наследству, «однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам» [1]. Срок действия права составляет период жизни автора и еще 70 лет со дня его смерти.

В отличие от континентального подхода, подхода англосаксонского права к институту служебного произведения, смешанный подход представляет собой синтез упомянутых выше моделей. Исторически время формирования и развития смешанного подхода пришлось на вторую половину XX – начало XXI вв.

Безусловно, это значительно позже чем события буржуазных революций, провозглашение Конституции в США в 1787 г., но от этого практическая значимость ничуть не меньше. На современном этапе развития человечества право должно превращаться из инструмента охраны, защиты интересов только отдельных его субъектов в механизм, позволяющий в полной мере учитывать интересы и реализовывать права, обязанности широкого круга субъектов. Российский законодатель сделал смелый шаг в сторону формирования «сбалансированного» правового режима служебного произведения, что явно следует из содержания ст. 1295 ГК РФ. Философская подоплека – собственный исторический опыт России, включающий в себя попытку развить проавторскую позицию на рубеже ХIХ – ХХ вв., подавленную идеологией тоталитарного политического режима советской России.  Середина ХХ в. – период, когда социалистическое государство являлось главным автором произведений науки, литературы и искусства, а право на получение автором вознаграждения рассматривалось аналогом права на получение заработной платы.  Внутренние изменения в стране в период с к. ХХ – н. ХХI вв. стали временем поисков и кардинальных перемен в том числе и в сфере законодательной, что нашло яркое отражение в 4 части ГК РФ.

Итак, основные подходы к изучению служебного произведения в науке рассмотрены, обозначены их ключевые содержательные черты.

Каковы перспективы дальнейшего применения.  С учетом рассмотренных исторических особенностей ответ представляется следующим. Базовые моменты всех подходов сформированы в период особо важных моментов развития государств, полный отказ от традиционного концепта означает необходимость изменений на ментальном уровне. Поэтому смягчить «однополярность» интересов автора в континентальном подходе или прав работодателя в островном подходе возможно, равно как и провести более четкие процессуальные границы реализации прав автора, работодателя на служебное произведение в смешанной модели.

Список литературы:

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 частях. Часть 4: Федеральный закон  от 8 декабря 2006 года N 230-ФЗ . — Текст : электронный // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». : [сайт]. — URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения: 30.03.2026).