ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ МОЛОДЕЖИ СКФО (НА ПРИМЕРЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ)

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается одна из наиболее острых национальных и глобальных проблем России – проблема безработицы. В статье проанализированы данные Росстата по безработице молодежи и ее негативные последствия.

Ключевые слова: безработица, рынок труда, квалификация, занятость.

Изучение проблематики рынка труда, занятости и безработицы в сфере молодежи носит особо актуальный характер в связи с тем, что в современном стремительно меняющемся и глобализирующемся мире, пронизанном масштабными потоками информации, требующем постоянного притока новых знаний, роль молодежи возрастает. Она становится инициатором и двигателем нового, активным участником ускорения экономического прогресса.

Рынок труда динамичен и мобилен, в зависимости от спроса, предложения, цены труда на нем постоянно происходит непрерывная циркуляция людских ресурсов.

Так, по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного Федеральной службой государственной статис­тики по Ставропольскому краю по состоянию на 2017 год численность населения составила 2800,7 тысяч человек, из которых 537464 человек составляет молодежь Ставропольского края в возрасте от 15 до 29 лет. При этом, численность городского населения от общего числа молодежи составила 60,5 % (325156 человек), сельского населения – 39,5 % (212308 человек).

Анализ численности безработных в возрасте 15‑72 лет по данным выборочным обследований рабочей силы дал результаты, представлен­ные в таблице 1.

Таблица 1.

Численность безработных в возрасте 15‑72 лет по данным выборочным обследований рабочей силы (тысяч человек)

Из данной таблицы мы может сделать следующие выводы: численность безработных в стране увеличивается с каждым годом по сравнению с 2014 годом, пик приходится на 2015 и 2016 годы; в СКФО численность безработных в возрасте 15‑72 лет также имеет тенденцию к увеличению; численность безработных в возрасте 15‑72 лет в Ставропольском крае с 2014 года увеличивалась и в 2016 году она составила 78300 человек, но по сравнению с предыдущим годом в 2017 году она составила 70200 человек, то есть снизилась на 10,3 %.

В современных условиях одним из источников пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст.

Результаты сравнительного анализа численности трудовых ресурсов и рабочей силы представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Динамика численности трудовых ресурсов, трудоспособного населения и рабочей силы

По представленным данным следует сделать следующие выводы.

Уровень трудовых ресурсов Ставропольского края с каждым годом уменьшается и в 2017 по сравнению с 2014 годом он снизился на 2,2%. Уровень трудоспособного населения в 2015 – 2016 годах увеличился, однако, в 2017 году по сравнению с 2014 годом он снизился на 0,4%. Уровень численности постоянного население края имеет положительную тенденцию.

При росте общей численности населения в Ставропольском крае продолжается процесс сокращения трудовых ресурсов. Прежде всего, это связано с продолжающимся сокращением численности населения трудоспособного возраста.

Рисунок 2. Распределение занятых в экономике СК по возрасту

По данным обследования рабочей силы, проводимом Ставрополь­статом, в 2016 году средний возраст занятых в экономике края составил 39,7 лет. Результаты распределения занятых в экономике Ставропольского края по возрасту представлены на рисунке 2.

Исходя из данного рисунка, можно сделать следующие выводы:

1. значительную долю занятых в экономике края составила рабочая сила в возрасте 30 – 49 лет (50,4 %);
2. численность рабочей силы в возрасте 15‑29 лет составила всего лишь 24,3 %;
3. численность работающих пенсионеров в 2017 году увеличилась по сравнению с 2016 годом на 3 % и составила, согласно оценке, 106,8 тысяч человек. Доля пенсионеров в численности трудовых ресурсов увеличилась с 6,2 % в 2016 году до 6,4 % в 2017 году.

Исходя из вышесказанного, мы можем сделать вывод о том, что молодежь выступает в качестве основного стратегического ресурса страны, представляющийся гарантом социальной стабильности и наиболее активным и гибким трудовым ресурсом. Однако, в силу своего возраста, не обладает достаточным опытом в той или иной сфере профессиональной деятельности и чаще всего находится в нестабильных трудовых отношениях. В связи с этим вопросы трудоустройства, под­держка и развитие профессиональной конкурентоспособности молодежи на рынке труда являются стратегическим приоритетом, как страны, так и региона (Ставропольского края).

Успешное осуществление перехода от учебы к трудовой деятель­ности имеет решающее значение для социально-экономического благо­получия молодых людей, так как от недостатка рабочих мест молодежь начинает себя реализовывать в других сферах деятельности. Молодые люди начинают проявлять интерес к религиозным экстремистским или криминальным структурам, что приводит к обострению межнацио­нальных конфликтов, к росту алкоголизма и наркомании и преступности среди молодежи.

Молодежная политика отличается большим эффектом, если она опирается на комплексный подход к решению проблем социальной интеграции и обеспечения самостоятельности молодежи. Молодежь является единственной социальной группой, чьи характеристики непосредственно и с небольшим временным периодом определяют характеристики страны. Современные молодые люди через 5 – 15 лет объективно становятся основными носителями и проводниками любых инициатив, людьми, принимающими решения во всех сферах обществен­ной жизни.

Список литературы:

1. Управление Федеральной службы государственной статистики по СКФО [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://stavstat.gks.ru.
2. Ставропольский край в цифрах, 2017: Краткий статистический сборник/ Ставропольстат. – С., 2017 г –218 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. http://stavstat.gks.ru.
3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru.