Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XXXIII Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 13 января 2014 г.)

Наука: Экономика

Секция: Экономика труда и управление персоналом

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Турбаевская Л.А. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXXIII междунар. науч.-практ. конф. № 1(33). – Новосибирск: СибАК, 2014.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов
Статья опубликована в рамках:
 
Выходные данные сборника:

 

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ  ПРЕДПОСЫЛКИ  ЭФФЕКТИВНОГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ  ПРЕДПРИЯТИЙ

Турбаевская  Леся  Александровна

Аспирантка  Полтавская  государственная  аграрная  академия,  Украина,  г.  Полтава

E-mail: 

 

organization-economical  background  of  effective  usage  of  labor  resources  OF  AGRICULTURAL  ENTERPRISES

Turbaevskaya  Lesia

graduate  student  Poltava  State  Agrarian  Academy,  Ukraine  Poltava

 

Аннотация

Исследованы  организационно-экономические  предпосылки  эффективного  использования  трудовых  ресурсов  сельскохозяйственных  предприятий.  Проанализированы  статистические  показатели  Полтавской  области.  Предложены  пути  решения  проблем  современного  села.

Abstract

Agricultural  facility  organization-economical  background  of  effective  usage  of  labor  resources  have  been  investigated.  Poltava  region's  statistics  have  been  analyzed.  The  solutions  of  modern  village  problems  have  been  introduced.

 

Ключевые  слова:  трудовые  ресурсы;  заработная  плата;  производительность.

Keywords:  human  resources;  wages;  productivity.

 

В  Украине  сельское  хозяйство  является  одной  из  ведущих  отраслей  экономики  от  которой  зависит  ситуация  в  государстве,  ее  продовольственная  безопасность,  а  также  место  на  мировых  продовольственных  рынках.  Ряд  реформ  вывел  аграрный  сектор  экономики  на  качественно  новый  уровень,  однако  эти  усилия  не  дадут  результатов  без  качественного  формирования  и  эффективного  использования  трудовых  ресурсов  сельских  территорий.

К  основным  экономическим  и  социальным  причинам,  которые  привели  к  снижению  уровня  эффективности  использования  трудовых  ресурсов  сельскохозяйственных  предприятий  можно  отнести  следующие:  низкая  заработная  плата,  пенсия,  дисбаланс  спроса  и  предложения  рабочей  силы  на  рынке  труда,  неэффективная  региональная  политика,  упадок  инфраструктуры  в  сельской  местности.  Вот  почему  особого  внимания  требует  научное  обоснование  вопросов  развития  и  воспроизводства  трудовых  ресурсов  сельскохозяйственных  предприятий  и  повышения  эффективности  их  использования.  Вопросами  формирования  и  использования  трудовых  ресурсов  занимается  большое  количество  известных  ученых  экономистов.  Значительный  вклад  в  исследования  в  этой  области  внесли  В.С.  Диесперов,  Л.И.  Михайлова,  А.А.  Гришнова,  К.И.  Якуба  и  другие.

Трудовые  ресурсы  сельскохозяйственного  производства  напрямую  зависят  от  количества  сельского  населения,  поскольку  оно  имеет  ограниченные  возможности  трудоустройства  в  других  отраслях  экономики  [1,  с.  293  ].  Каждое  аграрное  предприятие  функционирует  по  определенной  численности  работников.  Количество  занятого  населения  Полтавской  области  по  видам  экономической  деятельности  за  последние  годы  приведены  в  таблице  1.

Таблице  1.

Количество  занятого  населения  Полтавской  области  по  видам  экономической  деятельности  за  2010—2012  гг.  (в  возрасте  15—70  лет;  тыс.)

Отрасль  экономики

2011  г.

2012  г.

Занятые  работники,  тыс.

%  к  итогу

Занятые  работники,  тыс.

%  к  итогу

Всего

654,2

100,0

652,7

100,0

Сельское  хозяйство,  охота,  лесное  хозяйство

127,5

19,5

126,3

19,4

Промышленность

123,8

18,9

124,4

19,1

Строительство

23,7

3,6

23,8

3,6

Торговля;  ремонт  автомобилей,  бытовых  изделий  и  предметов  личного  потребления

148,0

22,6

150,2

23,0

Деятельность  транспорта  и  связи

47,1

7,2

43,2

6,6

Финансовая  деятельность

8,9

1,4

7,3

1,1

Операции  с  недвижимым  имуществом,  аренда,  инжиниринг  и  предоставление  услуг  предпринимателям

28,1

4,3

28,5

4,4

Государственное  управление

32,8

5,0

35,1

5,4

Образование

51,3

7,8

52,2

8,0

Здравоохранение  и  предоставление  социальной  помощи

44,1

6,7

42,9

6,6

Другие  виды  экономической  деятельности

18,9

2,9

18,8

2,9

 

Источник:  рассчитано  автором  по  данным  [3]

 

Как  свидетельствует  статистическая  информация  таблицы  1,  в  2012  г.  в  Полтавской  области  работало  652,7  тыс.  человек,  что  на  1,5  тыс.  человек  меньше  по  сравнению  с  2011  г.  Что  касается  области  сельского  хозяйства,  количество  занятых  работников  уменьшилось  до  126,3  тыс.  человек  в  2012  г.  из  127,5  тыс.  человек  в  2011  г.,  то  есть  сократилось  на  1,2  тыс.  человек.  Это  можно  объяснить  миграционными  процессами,  связанными  со  сложным  социально-экономическим  положением  современного  села.  Часть  работников,  занятых  в  сельском  хозяйстве  в  2012  г.  составляет  19,4  %  —  это  самая  большая  по  количеству  занятых  отрасль  экономики.

Главным  критерием  оценки  эффективности  использования  трудовых  ресурсов  сельскохозяйственных  предприятий  является  производительность  труда.  Ведущая  роль  производительности  труда  заключается  в  том,  что  она  является  основным  источником  увеличения  национального  дохода,  т.  е.  дальнейшего  развития  всей  экономики,  а  также  достигается  значительная  экономия  живого  труда,  обеспечивается  основной  прирост  объемов  производства  [2].  Показатели  производительности  труда  в  сельскохозяйственных  предприятиях  Полтавской  области  приведены  в  таблице  2.

Таблица  2.

Производительность  труда  в  сельскохозяйственных  предприятиях  Полтавской  области  в  2008—2012  гг.

Отрасль  экономики

Роки

2012  у  %  до  2008

2008

2009

2010

2011

2012

Сельскохозяйственное  производство  —  всего

166932,5

154778,4

128845,1

173216,3

147841,0

88,6

Растениеводство

216158,2

184406,2

144605,3

204408,7

154416,3

71,4

Животноводство

76990,3

91979,4

93942,8

96924,7

129183,4

167,8

 

Источник:  рассчитано  автором  по  данным  [3]

 

Проанализировав  данные  таблицы  2,  следует  отметить,  что  в  целом  по  отрасли  производительность  труда  в  2012  г.  по  сравнению  с  2008  г.  снизилась.  Такие  изменения  произошли  в  результате  значительного  уменьшения  производительности  труда  в  растениеводстве  на  61741,9  грн.  (28,6  %).  Однако  в  животноводстве  за  исследуемый  период  произошли  позитивные  изменения.  Так,  производительность  труда  повысилась  на  67,8  %.

Важным  условием  высокопроизводительного  использования  трудовых  ресурсов  является  последовательное  достижение  принципа  личной  материальной  заинтересованности.  Практика  показывает,  что  на  предприятиях  с  высоким  уровнем  заработной  платы,  как  правило,  выше  производительность  труда.  Высокооплачиваемая  работа  побуждает  персонал  предприятия  повышать  свой  интеллектуальный  уровень,  совершенствовать  свои  навыки  и  средства  труда.  Положительным  для  предприятия  является  содействие  снижению  текучести  кадров,  сокращение  расходов  и  усилий  на  поиск  и  обучение  персонала,  а  также  привлечение  квалифицированных  работников.  Таким  образом,  заработная  плата  выступает  фактором  активизации  эффективности  трудовой  деятельности  и  показателем  стабильности  отрасли.

Среднемесячная  номинальная  заработная  плата  работников  основных  отраслей  экономики  Полтавской  области  приведены  в  таблице  3

Таблица  3.

Среднемесячная  номинальная  заработная  плата  по  видам  экономической  деятельности,  грн.

Отрасль  экономики

Года

2012  у  %  до  2008

2008

2009

2010

2011

2012

Финансовая  деятельность

2621

2711

3096

3572

3893

148,5

Строительство

2155

2156

2638

3355

3763

174,6

Промышленность

2023

2042

2668

3210

3604

178,2

Государственное  управление

1970

2201

2417

2647

3219

163,4

Деятельность  транспорта  и  связи

1928

2049

2252

2641

2959

153,5

Операции  с  недвижимым  имуществом,  аренда,  инжиниринг  и  предоставление  услуг  предпринимателям

1526

1635

1925

2305

2688

176,1

Образование

1389

1539

1806

1980

2399

172,7

Сельское  хозяйство,  охота,  лесное  хозяйство

1116

1277

1558

1977

2204

197,5

Деятельность  гостиниц  и  ресторанов

926

1128

1181

1937

2139

231,0

Торговля;  ремонт  автомобилей,  бытовых  изделий  и  предметов  личного  потребления

1216

1282

1423

1864

2102

172,9

Здравоохранение  и  предоставление  социальной  помощи

1142

1264

1558

1708

2101

184,0

 

Источник:  рассчитано  автором  по  данным  [3]

 

Из  данных  таблицы  3  видно,  что  уровень  заработной  платы  в  сельском  хозяйстве  по  сравнению  с  другими  отраслями  находится  на  низком  уровне  и  по  состоянию  на  2012  г.  составил  2204  грн.,  в  то  время  как  в  финансовой  деятельности  —  3893  грн.,  строительстве  —  3763  грн.,  промышленности  —  3604  грн.  Однако  следует  отметить,  что  в  2012  г.  по  сравнению  с  2008  г.  заработная  плата  сельского  хозяйства  выросла  на  97,5  %.

В  сельской  местности  регионов  Украины  накопилось  множество  социально-экономических  проблем,  но  самой  острой  среди  них  является  организация  эффективного  использования  трудовых  ресурсов  сельскохозяйственных  предприятий,  преодоления  безработицы  и  бедности  в  сельской  местности,  обусловливающие  упадок  социальной  сферы,  опустошения  и  вымирание  сел.  Основной  причиной  незанятости  и  низкого  уровня  жизни  на  селе  более  чем  двукратное  сокращение  объемов  сельскохозяйственного  производства,  ухудшение  его  социально-экономической  структуры,  упадок  промышленных  производств,  расположенных  в  сельской  местности.

На  наш  взгляд,  чтобы  поощрить  молодежь  к  работе  и  проживание  в  сельских  населенных  пунктах,  необходимо  создать  условия,  которые  предусматривают  предоставление  земельных  участков  для  лиц,  желающих  работать  в  сельском  хозяйстве.  Стабилизация  и  последующий  рост  производства  сельскохозяйственной  продукции  должен  стать  отправным  пунктом  реализации  политики  организации  эффективного  использования  трудовых  ресурсов  сельских  территорий.  Механизм,  регулирующий  динамическое  равновесие  спроса  и  предложения  рабочей  силы  на  рынке  труда  сельской  местности,  должна  обеспечить  развитие  системы  рабочих  мест  и  увеличению  потребности  сельскохозяйственных  предприятий  и  организаций  в  рабочей  силе,  усовершенствовать  систему  оплаты  труда,  расширить  возможности  населения  получать  дополнительные  доходы,  развитие  системы  социальной  помощи,  дотаций  и  льгот.

 

Список  литературы:

1.Диесперов  В.С.  Экономика  сельскохозяйственного  труда.  М.:  ИАЭ  УААН,  2004.  —  488  с.

2.Костян  Л.А.  Повышение  эффективности  труда  в  новых  условиях  хозяйствования.  М.:  Экономика,  1974.  —  294  с. 

3.Статистический  ежегодник  Полтавской  области  (2012,  2011,  2010,  2009,  2008)  /  Под  ред.  Т.Л.  Бугайченко.  Главное  управление  статистики  в  Полтавской  области.  Полтава.  2010.

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий