Статья опубликована в рамках: XXVIII Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 14 августа 2013 г.)
Наука: Экономика
Секция: Экономика труда и управление персоналом
Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции
- Условия публикаций
- Все статьи конференции
дипломов
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ГОСУДАРСТВО
Крячко Ирина Александровна
аспирант Ростовского государственного экономического университета, г. Ростов-на-Дону
WORK MOTIVATION AND STATE
Kryachko Irina
postgraduate of Rostov State University of Economics, Rostov-on-Don
АННОТАЦИЯ
В статье представлен анализ базовых мотивов, повышающих степень заинтересованности граждан в созидательной деятельности — как основы выработки государством действенных мер направленных на увеличение показателей производительности и адекватной, всесторонне направленной системы мотивации труда.
ABSTRACT
In the article there is presented the analysis of basic motives which raise the level of citizens’ commitment to a workmanship as a basis of state production of effective steps oriented to an increase of productivity figures and an adequate and comprehensively directed system of work motivation.
Ключевые слова: производительность труда, мотивация, государство
Keywords: workforce productivity; motivation;state.
Эффективно работающие предприятия — фундамент экономического развития государства. Для динамичного развития не достаточно инвестиций в новые технологии и современную технику, изменения условий труда и трудовых отношений в производстве, необходимо чтобы инновации адекватно воспринимались людьми, настраивали их на работу с высокой отдачей, пробуждали интерес к трудовой деятельности.
В условиях, когда труд перестает быть для многих смыслом жизни, а становится лишь средством выживания, нет возможности говорить о высокопроизводительном и результативном труде, развитии трудовой инициативы, повышении квалификации работников.
Эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение населения к труду. Изменение отношения к труду носит длительный, эволюционный характер, поэтому сделать это в законодательном порядке невозможно. Но если применить комплексный подход к решению проблемы, с учетом экономических и социальных последствий, а также при участии как бизнеса так и государства, то ускорить процесс есть большая вероятность.
Позитивный импульс для развития экономики России может дать правильная мотивация граждан к труду на уровне власти. Мотивация профессионализма, нравственности и патриотичности неизменно повлечет за собой прогресс. России только предстоит научиться создавать стимулы для развития всех сфер деятельности общества — промышленности, сельского хозяйства, спорта, простых граждан, не акцентируясь на отдельных отраслях экономики, таких как добыча сырья и торговля. Только благодаря такой разносторонне направленной мотивации возможно успешное существование и развитие экономики, бизнеса и науки.
Мотивация к труду сложна и если не принимать ее во внимание, это чревато социальными катаклизмами, которые являются плохими союзниками развития. Усложняет мотивацию, и это общемировая проблема, наличие свободного времени у населения, которое позволяет людям задумываться над вопросами не волновавшими общество несколько десятилетий назад.
Перед государством стоит достаточно непростая задача, т. к. очевидно, что мотивировать всех граждан одними способами невозможно. Общество многослойно. Одни, вообще ничего не требуют от государства, к ним можно отнести так называемых космополитов, ставящих интересы всего человечества выше интересов отдельной нации, маргинальных элементов с отсутствием системы мотивации как таковой. Другие, и их большинство, следуя своим эгоистичным порывам склонны требовать от государства, в то же время имея представление о том как государство должно вести себя в отношении всего народа и каким оно должно быть. Правительство должно учитывать эти два направления для выработки действенных мер направленных на увеличение показателей производительности труда.
Система ценностей и установок современного общества сформировалась под влиянием массового потребления. Данный факт позволяет поместить в основу анализа мотивации государством своих граждан «Модель восьми потребностей В. Тамберга и А. Бадьина»[1].
Безопасность — согласно статистическим данным и опросам работников различных отраслей данная потребность безусловно лидирует (18—20 % респондентов считают ее приоритетной). Здесь, с одной, стороны правительство должно обеспечить личную безопасность работников — контроль за соблюдением мер по охране труда, мониторинг технологической оснащенности предприятий и ее возрастной структуры, гарантии страховых выплат. Данное направление мотивации в России заслуживает особого внимания, в настоящее время осуществляются робкие попытки в этой сфере. К последним из них относится внесение поправок в закон об обязательной аттестации рабочих мест. С другой стороны каждый гражданин страны хочет быть уверенным в том, что в случае опасности, будь то террористы или нападение из вне, государство в состоянии дать отпор и обеспечить безопасность. Это направление мотивации носит больше пропагандистский характер и в нашей стране в последние годы с этим проблем нет.
Доминирование — формы реализации данного базового устремления очень широки — от банального карьеризма и агрессивного стремления разбогатеть любой ценой до невинного желания быть «не таким, как все». Что бы удовлетворить эгоистические потребности людей в доминировании необходимо чтобы работали так называемые «социальные лифты». Отсутствие в обществе уверенности в том, что профессионализм, социально ответственное поведение будут вознаграждены, ведет к социальной апатии населения, недоверию к властям. Результат неработающего социального лифта — безразличие к выборам, появление радикальных группировок, обострение межнациональных отношений. В экономической жизни «сломанный» социальный лифт вызывает стагнацию производительности труда, отсутствие инноваций и низкую активность малого и среднего бизнеса. Эта симптоматика характерна для современной России. Создание и развитие системы социальных лифтов является одной из задач долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года. Кроме личных амбиций, в той или иной мере каждый гражданин хочет осознавать что его страна самая-самая. Демонстрация военной мощи страны, спортивных достижений способствуют созданию благоприятной социальной атмосферы, снятию напряжения и мотивирует народ трудиться на благо отечества.
Стремление к продолжению рода — фундаментальная мотивация всех живых существ. Данный мотив не требует подробных разъяснений, абсолютное большинство имеет потребность в создании семьи и деторождении и ждет от государства помощи и поддержки. Кроме того общество нуждается в наличии социальных стандартов многодетности в семьях, контроле демографической ситуации в стане, в стимулировании рождаемости.
Гедонизм сам по себе является очень мощным и доминирующим мотивом. Высшим благом и целью жизни провозглашается удовольствие, отсутствие боли и страдания. Человек в противовес своим желаниям иметь максимально доступными удовольствия требует от государства контроля над гедонистической сферой. В данном случае перед государством стоит задача создать условия при которых бы его граждане получали удовольствие от труда, учебы, семьи — так называемого, социально-приемлемого гедонизма. В современном мире где удовольствие стало культом, человек удовлетворяет свои потребности не затрачивая при этом моральных и физических сил, при наличии дуализма требований, решение такой задачи вряд ли реализуемо.
Экономия сил и ресурсов всегда была присуща человеку. С экономией тесно пересекаются и другие потребности, такие как гедонизм или доминирование. Роль и цель государства определяются созданием условий для экономии, т. е. что бы было что экономить и для чего. От государства в разрезе этой потребности требуется обеспечение возможности для экономии за счет грамотной банковской политики, невысокого уровня инфляции, достаточном для экономии уровня доходов.
Мотивация через потребность в заботе реализуется по средством эффективной работы социальных институтов. Отстаивание интересов своих граждан за пределами страны, социальная защита, тех кто по каким-то причинам не может реализовать себя в полной мере, позволяет также удовлетворить потребности населения в принадлежности и безопасности.
Исследование — познание мира вокруг себя — это мотивация присуща всем людям. На обывательском уровне от государства требуется доступ граждан к общественно значимой информации , отвечающая актуальным потребностям пользователей. Это способствует обеспечению качества и безопасности жизни человека, реализации его социальной активности. Сюда входят вопросы, связанные с деятельностью государственных и муниципальных органов, участием граждан в системе местного самоуправления, социальной защитой граждан, состоянием окружающей среды, потребительской информацией, организацией здравоохранения. Не менее важны для человека жилищно-коммунальное обслуживание и обеспечение жильем, образовательные услуги, вопросы трудоустройства и все, что касается призыва на службу в вооруженные силы. В свою очередь отмена табу на доступ к информации по ряду социально-значимых тем, позволит избежать различного рода слухов, дестабилизирующих общественную жизнь страны. Конечно, необходимо, что бы граждане наблюдали вклад государства в развитие науки, техники и образования.
Разные мотивационные элементы неравнозначны. Одни потребности требуют системных изменений на уровне государства, другие — лишь корректировки. В любом случае, для успешной работы с мотивацией самой важной является информационная система, предназначенная для сбора обратной связи и информировании жителей различными способами и при помощи различных каналов.
Заинтересованность в работе порождает благоприятные установки по отношению ко всей совокупности общественных ценностей, а отсутствие заинтересованности и удовлетворенности, напротив становится социально-психологической основой различных форм негативного поведения. Состояние дел в обществе определяет степень заинтересованности граждан в созидательной деятельности.
Список литературы:
1.[Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://bookzie.com/book_1243_glava_18_3.2 (дата обращения 01.08.2013).
дипломов
Оставить комментарий