ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ  ПРОБЛЕМЫ  ТРУДОГОВОГО  ПОТЕНЦИАЛА  В  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ  И  РЕСПУБЛИКЕ  БЕЛАРУСЬ

Белоус  Оксана  Сергеевна

студент  3  курса  кафедры  банковского  дела  и  финансового  менеджмента  МЭСИ,  РФ,  г.  Москва

E -mail:  oksanka-belous@mail.ru

Давлетшина  Лейсан  Анваровна

доцент  кафедры  Социально-экономической  и  отраслевой  статистики

МЭСИ,  РФ,  г.  Москвa

E -mail:  LADavletshina@mesi.ru

DEMOGRAFFIC  PROBLEMS  OF  THE  LABOR  POTENTIAL  IN  THE  RUSSIAN  FEDERATION  AND  BELARUS

Belous  Oksana

student  of  3  course  in  the  banking  field  and  financing  management  in  MESI,  Russia,  Moscow

Davletshina  Leysan

research  manager,  assistant  professor  in  Social-economic  and  industry  statistics  field  MESI,  Russia,  Moscow

АННОТАЦИЯ

Данная  статья  посвящена  проблематике  трудового  потенциала  в  Российской  Федерации  и  Республике  Беларусь.  Показано  сравнение  показателей  численности  населения,  использования  трудового  потенциала  и  миграционного  прироста/убыли  населения.  Более  подробно  рассмотрены  причины  влияющие  на  данные  показатели.  Приведены  некоторыми  из  методов  борьбы  с  демографическими  проблемами  трудового  потенциала.

ABSTRACT

The  article  is  dedicated  to  labor  potential  challenge  in  the  Russian  Federation  and  Belarus.  There’s  comparison  among  number  of  population,  rate  of  using  the  labor  potential  and  migration  increase/decrease  of  population  and  the  reasons  which  influence  on  them.  We  considered  some  ways  to  deal  with  demographic  problems  of  the  labor  potential. 

Ключевые  слова:  трудовые  ресурсы;  миграция;  численность  населения;  депопуляция.

Keywords:  labor  resources;  migration;  number  of  population;  depopulation. 

При  современном  воспроизводстве  населения  заметно  изменились  социально-экономические  ценности  общества,  роль  человека  и  социальной  сферы  в  динамике  общественного  развития.  По  степени  продвижения  процесса  глобализации  человеческий  потенциал  становится  значительным  ресурсом,  который  не  имеет  себе  подобных  и  становится  важнейшим  компонентом  общественного  богатства.  В  связи  с  этим  какие-либо  преграды  на  пути  развития  человеческого  потенциала  любого  государства,  независимо  от  характера  и  причин,  вызывают  отрицательные  демографические,  политические,  экономические,  социальные,  геополитические  и  иные  последствия.  В  странах,  входивших  в  состав  бывшего  СССР,  возникает  риск  для  перехода  к  инновационному  развитию.  К  сожалению,  основным  недостатком  является  естественная  убыль  населения  стран,  которая  может  привести  к  существенным  потерям  трудовых  ресурсов.  Трудовые  ресурсы-эта  та  часть  населения,  которая  может  принимать  участие  в  процессе  воспроизводства,  создания  материальных  и  нематериальных  благ  и  услуг  с  помощью  совокупности  физических  способностей,  специальных  знаний  и  опыта.

Понятие  «трудовой  потенциал»  появилось  в  научных  публикациях  в  начале  1980-х  годов  ХХ  вв.  Вопросы  формирования  и  использования  трудового  потенциала  обсуждались  не  только  экономистами,  но  и  демографами,  социологами,  специалистами  других  областей  знаний.  Вследствие  этого  возникло  большое  количество  мнений  по  толкованию  новой  экономической  категории.  Обсуждения  по  поводу  сущности  трудового  потенциала  способствовали  углублению  его  конкретно-экономического  анализа  и  заложили  основы  перехода  к  детальному  изучению  качества  трудовых  ресурсов.  Повышенное  внимание  к  качеству  трудовых  ресурсов  обусловлено,  в  первую  очередь,  начавшимся  сокращением  численности  трудоспособного  населения  и  высоким  уровнем  смертности  данной  категории  людей.  На  разных  исторических  этапах  проблемы  трудового  потенциала  государства  могут  усиливаться  или  ослабевать  под  воздействием  факторов  международного  и  внутреннего  развития.

Целью  данной  статьи  является  межстрановый  анализ  состояния  и  анализ  динамики  социально-демографических  характеристик  трудовых  ресурсов,  а  также  обнаружение  общих  проблем.

За  последние  тринадцать  лет  (2000—2013  гг.)  численность  населения  уменьшилось  на  2,1  %  в  России  (со  146,3  до  143,3  млн.  человек)  и  8  %  в  Республике  Беларусь  (с  9,9  до  9,4  млн.  человек)  [2,  с.  17]  (таблица  1).

Таблица  1.

Численность  населения  за  1994—2013  гг.,  млн.  чел.

Россия  и  Республика  Беларусь  относятся  к  числу  стран  с  высоким  уровнем  занятости  населения:  в  2013  г.  в  экономике  России  численность  занятого  населения  составляло  68,5  %  экономически  активного  населения,  а  в  Республике  Беларусь  —  80,8  %  (таблица  2).  Сравнить  общий  уровень  безработицы[1]   в  соседних  странах  не  представляется  возможным  вследствие  того,  что  в  Белоруссии  безработица  официально  оценивается  только  по  числу  обратившихся  в  службы  занятости  и  зарегистрировавшихся[2].

Таблица  2.

Основные  показатели  использования  трудового  потенциала  населения,  %

По  данным  Росстата  [5,  с.  15]  уровень  официальной  безработицы  в  РФ  в  2013  году  составил  5,5  %,  а  в  Республике  Беларусь  0,5  %.  Далее  проведем  сравнительный  анализ  миграционного  прироста  населения  (рисунок  1).

Рисунок  1.  Миграционный  прирост\убыль  населения,  чел.  на  10  тыс.  чел.

За  прошедшие  годы  миграционный  приток  показал  неплохие  результаты  в  социально-экономическом  развитии  как  России,  так  и  Республики  Беларусь. 

Россия  приобретает  миграционную  привлекательность,  если  в  2008  году  миграционный  прирост  составил  7  чел.  на  10  тыс.  населения,  то  в  2013  году  —  принял  наименьшее  значение  —  28  чел.  Такие  колебания  связаны,  в  первую  очередь,  с  ростом  в  обществе  уверенности  в  представлении  достоверной  информации  о  свободных  вакансиях  и  возможностях  трудоустройства.  График  показывает  существенную  разницу,  которая  отражает  положительное  влияние  миграции  на  численность  Республики  Беларусь.  В  настоящее  время  миграция  является  важным  фактором,  который  способствует  замедлению  падения  численности  населения  страны,  тем  самым,  оказывает  прямое  влияние  на  демографическую  безопасность. 

Для  того,  чтобы  повлиять  на  миграционные  показатели,  необходимо,  чтобы  власти  стран  восполнили  убыль  квалифицированной  и  неквалифицированной  рабочей  силы.  На  резкое  сокращение  числа  мигрантов  в  России  повлиял,  прежде  всего,  путинский  режим.  В  2002  году  Путин  В.В.  принял  репрессивное  миграционное  законодательство,  которое  с  одной  стороны,  увеличило  нелегальную  иммиграцию,  а  с  другой  —  сократило  приток  законопослушных  и  трудоспособных  граждан  в  страну.  Если  в  90-е  в  страну  приехали  около  8  миллионов  граждан  из  постсоветстких  республик,  то  с  приходом  Путина  этот  процесс  резко  замедлился.

В  то  время  в  Республике  Беларусь  основной  особенностью  трудовой  миграции  является  доминирование  российского  вектора.  Существенная  часть  ушедших  работников  из  Белоруссии  трудоустроена  в  России.  Данные  переписи  1999  года  говорят,  что  более  60  %  трудовых  мигрантов  было  занято  в  Российской  Федерации.

Причиной  увеличения  миграционных  процессов  послужил  значительный  разрыв  в  оплате  труда  в  Белоруссии  и  России  вследствие  валютного  кризиса  2011  года.  Средние  заработные  платы  в  отраслях  строительства  и  транспорта  в  России  в  2011  г.  были  в  два  раза  выше,  чем  в  Белоруссии,  что  касается  легкой  промышленности,  то  разница  в  оплате  труда  достигала  30  %.  Однако  в  2012  году  расхождение  в  оплате  труда  Белоруссии  и  России  начало  сокращаться,  что  привело  к  снижению  стимулов  к  приграничной  трудовой  миграции.  На  рост  заработной  платы  и  последующее  сокращение  трудовой  миграции  повлияло  два  фактора:  стремление  предприятий  сохранить  рабочую  силу,  а  также  политика  государства,  направленная  на  рост  доходов  населения  и  создание  административных  барьеров,  ограничивающих  мобильность  занятого  населения.

На  замедление  развития  трудового  потенция  влияет  ряд  проблем,  а  именно:

·     депопуляция, 

·     состояние  здоровья  населения, 

·     кадровое  обеспечение, 

·     международная  миграция  и  «утечка  умов».

В  период  с  2000—2013  г.  депопуляция  в  РФ  вызвана  очень  низкой  рождаемостью,  катастрофически  высоким  уровнем  смертности,  сравнимым  разве  что  со  слаборазвитыми  государствами.  Следствием  депопуляции  становится  не  только  количественное  сокращение  трудового  потенциала  страны,  но  и  его  старение,  что  неизбежно  приводит  к  увеличению  демографической  нагрузки  на  каждого  трудоспособного.  Однако,  по  словам  министра  труда  и  социальной  защиты  Максима  Топилина,  в  России  второй  год  подряд  наблюдается  естественный  прирост  населения:  по  итогам  2014  года  рождаемость  превысила  смертность  на  33  тыс.  человек  [1,  с.  33]. 

В  Белоруссии  остановить  процесс  депопуляции  невозможно.  Если  каждая  женщина  репродуктивного  возраста  родит  двух  детей,  численность  населения  через  несколько  десятилетий  все  равно  снизится  примерно  на  миллион  [3,  с.  15].

В  конце  2009  года  по  оценкам  российских  специалистов  потери  ресурсов  здоровья  трудоспособного  населения  составили  величину,  равную  43  %  ВВП.  Только  из-за  преждевременной  смертности  населения  в  трудоактивных  возрастах  экономические  потери  страны  достигли  за  последнее  десятилетие  1,5  трлн.  долл.,  или  225  млн.  человеко-лет  активного  труда.  Что  касается  ресурсов  здоровья  населения  в  Республике  Беларусь,  то  первое  место  занимают  болезни  системы  кровообращения  —  33  %.

Следующей  проблемой,  влияющей  на  развития  трудового  потенциала  в  анализируемых  странах,  является  кадровое  обеспечение  по  рабочим  профессиям.  В  дальнейшем  кадровые  риски  в  связи  с  дефицитом  рабочей  силы  будут  только  усиливаться.  Недоукомплектованность  некоторых  предприятий  и  организаций  необходимыми  кадрами  ощущается  уже  сейчас  в  обоих  государствах. 

Международная  миграция  и  «утечка  мозгов»  -  явления  неординарные.  Во-первых,  Россия  лишается  основного  фактора  научно-технического  прогресса  —  ученых,  инженеров,  уникальных  специалистов  и  др.  Во-вторых,  если  условия  для  высококвалифицированных  специалистов  в  России  изменятся  к  лучшему,  то  после  работы  за  рубежом  специалисты  вернутся  на  родину,  приобретя  практический  опыт  работы  в  современных  мировых  научно-исследовательских  центрах,  смогут  использовать  свои  знания  для  развития  отечественного  научно-технического  потенциала.  Проблема  «утечки  мозгов»  всегда  была  острой  и  для  Белоруссии,  ведь  государство  теряет  квалифицированную  рабочую  силу,  которая  никогда  не  будет  приносить  прибыль  на  родине.  Последствия  все  возрастающего  оттока  кадров  за  рубеж  пока  не  очевидны,  однако  экономика  Белоруссии  ощущает  нехватку  рабочей  силы.  В  настоящее  время  вакансий  в  госсфере  больше,  чем  подходящих  специалистов.  К  примеру,  в  сфере  образования  за  год  было  принято  на  работу  3  тысяч  учителей,  а  уволились  16  тысяч.

Опираясь  на  результаты,  полученные  в  процессе  анализа  демографических  процессов  с  точки  зрения  трудового  потенциала  в  двух  странах,  можно  говорить  об  опасности  снижения  воспроизводства  трудовых  ресурсов.  Увеличение  роста  численности  трудовых  ресурсов  является  трудной  долгосрочной  задачей.  В  среднесрочной  перспективе  экономически  эффективным  является  улучшение  условий  для  реализации  уже  имеющегося  трудового  потенциала.  Для  этого  необходимо  бороться  с  депопуляцией  населения,  сокращением  миграционных  процессов,  ростом  смертности  и  снижением  продолжительности  жизни,  потерями  ресурсов  здоровья  трудоспособного  населения.

Список  литературы:

1.Информационное  агентство  Regnum:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.regnum.ru/  (дата  обращение  01.04.2015  г.).

2.Национальный  статистический  комитет  Республике  Беларусь:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.belstat.gov.by/  (дата  обращения  08.03.2015  г.).

3.Официальный  сайт  «Naviny.by»  —  Беларусские  новости  —  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://naviny.by//  (дата  обращения  08.03.2015  г.).

4.Римашевская  Н.М.  Эффективность  человеческого  потенциала  в  «новой»  экономике  [Текст]  /  Н.М.  Римашевская,  В.Г.  Доброхлеб  //  Народонаселение.  —  2010.  —  №  2.  —  С.  10—18.

5.Федеральная  служба  государственной  статистики:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.gks.ru/  (дата  обращения  08.03.2015  г.)

6.Шабунова  А.А.  Социально-демографические  аспекты  развития  трудового  потенциала  [Текст]/  А.А.  Шабунова,  Г.В.  Леонидова,  В.Р.  Шухатович//  Экономические  и  социальные  перемены:  факты,  тенденции,  прогноз.  —  2012.  —  №  5.  —  C.  72—80.