Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XLI Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 01 сентября 2014 г.)

Наука: Экономика

Секция: Экономика труда и управление персоналом

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Баландин Г.К. УВОЛЬНЕНИЕ - НОВАЯ ЖИЗНЬ ИЛИ СМЕРТЬ? // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XLI междунар. науч.-практ. конф. № 9(41). – Новосибирск: СибАК, 2014.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

УВОЛЬНЕНИЕ  -  НОВАЯ  ЖИЗНЬ  ИЛИ  СМЕРТЬ?

Шкляр  Татьяна  Львовна

канд.  экон.  наук,  доцент  кафедры  Маркетинга  и  коммерции  Московский  государственный  университет  экономики,  статистики  и  информатики  (МЭСИ),  РФ,  г.  Москва

E -mailtlb@mail.ru

Баландин  Григорий  Кириллович

студент  2  курса  факультета  коммерция,  Московский  государственный  университет  экономики,  статистики  и  информатики  (МЭСИ),  РФ,  г.  Москва

 

THE  DISMISSAL  OF  A  NEW  LIFE  OR  DEATH?

Shklyar  Tatyana

cand.  Econ.  Sciences,  Professor  of  the  chair  of  Marketing  and  Commerce  Moscow  state  University  of  Economics,  statistics  and  Informatics  (MESI),  Russia,  Moscow

Balandin  Grigory

student  of  the  2nd  course  of  the  faculty  of  Commerce,  Moscow  state  University  of  Economics,  statistics  and  Informatics  (MESI),  Russia,  Moscow

 

АННОТАЦИЯ

Каждого  сотрудника  пугает  расторжение  трудовых  отношений.  Так  что  такое  увольнение?  Новая  жизнь  или  смерть,  новые  возможности  или  катастрофа.  В  данной  статье  авторы  сопоставляют  увольнение  и  смерть,  предлагают  рассмотреть  этот  процесс  как  умирание  и  прохождение  через  основные  пять  стадий.

ABSTRACT

Each  employee  scares  the  termination  of  the  employment  relationship.  So  that  such  a  dismissal?  New  life  or  death,  new  features,  or  catastrophe.  In  this  article  the  Authors  compare  the  dismissal  and  death,  they  propose  to  consider  this  process  as  dying  and  passing  through  five  main  stages.

 

Ключевые  слова:  Человеческий  фактор;  сотрудник;  менеджмент  управления  персоналом;  шкала  ценностей;  увольнение;  работодатель;  консерватизм.

Keywords:  The  human  factor;  employee;  management  of  personnel  management;  scale  of  values;  dismissal;  the  employer;  conservatism.

 

Основные  страхи,  которые  сопровождают  человека  по  жизни  —  это  страх  одиночества,  страх  отсутствия  смысла  жизни,  страх  выбора  и  страх  смерти  [4].  Работа  может  предоставить  индивидууму  и  смысл  жизни,  и  круг  общения,  и  решение  вопроса  выбора  на  определенный  отрезок  времени.  Однако  не  избавляет  человека  от  страха  смерти,  при  том  в  нашем  случае  потери  той  жизни,  к  которой  он  привык  —  увольнение. 

Увольнение  —  прекращение  трудовых  отношений  между  работодателем  и  работником. 

Большинство  людей  не  задумываются  о  смерти,  так  как  считают,  что  она  далеко,  и  жить  им  осталось  очень  долго,  точно  также  и  увольнение  с  работы:  многие  думают,  что  они  лучшие  работники,  и  их  никогда  не  уволят  с  их  рабочего  места  (см.  рис.   1). 

 

http://oldcorp.fom.ru/image/graphics/gd0917137.gif

Рисунок  1.  Ожидания  увольнений:  динамика  [5]

 

Но  когда  люди  сталкиваются  с  увольнением,  то  реагируют  на  ситуацию  так  же,  как  и  те,  кого  ожидает  неминуемая  смерть.  Элизабет  Кюблер  Росс  [2]  —  детский  врач–психиатр,  работавшая  на  факультете  психопатологии  Университета  Чикаго,  изучала  проблему  смерти  и  умирания  у  современного  неверующего  человека.  Элизабет  Росс  констатировала,  что  психическое  состояние  заболевшего  смертельным  недугом  нестабильно  и  проходит  пять  стадий.  В  данной  работе  авторы  попытались  провести  аналогию  между  смертью  и  неизбежным  увольнением. 

Первая  стадия  —  неприятие  и  отрицание  трагического  факта.  Доминирующими  в  этот  период  являются  высказывания:  «Только  не  я»,  «Не  может  быть»,  «Это  не  смертельная  болезнь»  и  т.  п.  Другая  группа  пациентов,  узнав  о  смертельном  недуге,  ведет  себя  по-иному:  они  становятся  обреченными,  равнодушными,  бездеятельными.  Затем  начинают  говорить  о  своем  скором  выздоровлении. 

Когда  человека  хотят  уволить,  то  первая  его  реакция  —  реакция  отрицания.  Он  сразу  же  начинает  разводить  руками,  оправдываться,  искать  необоснованные  аргументы  в  свою  защиту.  Допустим:  «Только  не  я,  вы  меня  не  можете  уволить,  я  работаю  лучше  остальных  в  нашем  отделе…»  или  «Не  может  такого  быть»,  «это  не  возможно»,  «я  не  верю  своим  ушам,  вы  сейчас  хотите  уволить  лучшего  сотрудника  отдела….»  и  т.  д.  Некоторые  сотрудники  цепляются  за  работу,  готовы  доказать,  что  они  лучшие.  Другие  впадают  в  апатию  и  пассивно  плывут  по  течению.

Далее  наступает  вторая  стадия  —  протест.  Когда  первое  потрясение  проходит,  и  многократные  исследования  подтверждают  наличие  смертельного  заболевания,  возникает  чувство  возмущения  и  протеста.  «Почему  другие  будут  жить,  а  я  должен  умереть?»,  «Почему  именно  я?»,  «Почему  так  скоро,  ведь  у  меня  еще  так  много  дел  и  т.  п.  Как  правило,  эта  стадия  неизбежна,  она  очень  трудна  для  больного  и  его  близких.  В  этот  период  больной  часто  обращается  к  врачу  с  вопросом  о  времени,  которое  ему  осталось  прожить.  Как  правило,  у  него  прогрессируют  симптомы  реактивной  депрессии,  возможны  суицидальные  мысли  и  действия. 

При  увольнении,  после  того,  как  первые  эмоциональные  вспышки  недовольства  проходят,  человек  хочет  понять  причину,  почему  с  ним  это  произошло.  На  этой  стадии  работник  погружается  в  глубинный  самоанализ,  начинает  предъявлять  факты,  такие  как  «почему  увольняют  именно  меня?  я  выполняю  свою  работу  хорошо  и  в  сроки…..»,  «Почему  других  не  увольняют,  хотя  они…..  а  вот  меня  хотят  уволить,  хотя  я……».  После  того,  как  ситуация  начинает  проясняться  и  человек  понимает,  что  его  все-таки  уволят,  наступает  третья  стадия.

Третья  стадия  перед  смертью  —  это  просьба  об  отсрочке.  В  этот  период  происходит  принятие  истины  и  того,  что  происходит,  но  «не  сейчас,  еще  немного».  Многие,  даже  ранее  не  верующие  пациенты,  обращаются  со  своими  мыслями  и  просьбами  к  Богу.  Приходят  зачатки  веры.

Предчувствуя  неизбежность  увольнения,  работник  начинает  всячески  задабривать  работодателя  разными  способами.  «Может,  есть  какой-нибудь  другой  выход…»,  «дайте  мне  еще  немного  времени,  я  исправлюсь»,  «я  все  сделаю…»,  «теперь  я  понял  свои  ошибки,  уверяю  вас,  такого  больше  не  повторится,  только  разрешите  мне  остаться…».

Когда  и  это  не  срабатывает  и  работодатель  четко  дает  понять,  что  сотрудник  уволен,  то  наступает  четвертая  стадия.

Четвертая  стадия  —  реактивная  депрессия,  которая,  как  правило,  сочетается  с  чувством  вины  и  обиды,  жалости  и  горя.  Больной  понимает,  что  он  умирает.  В  этот  период  он  скорбит  о  своих  дурных  поступках,  о  зле  и  причиненном  другим  огорчениях.  Данный  человек  уже  готов  принять  смерть,  он  спокоен,  он  покончил  с  земными  заботами  и  углубился  в  себя.

И  вот  этот  момент  наступил,  человека  уволили,  и  он  уже  ничего  не  может  сделать,  чтобы  вернуться  на  свое  рабочее  место.  Жизнь  разрушена.  Это  сравнимо  с  падением  в  пропасть.  Неизвестность  и  ужас  поглощает  человека.  И  тут  начинают  играть  эмоции,  индивидуумы  обижаются  на  все  и  на  всех,  винят  каждого,  кто  даже  не  причастен  к  их  увольнению,  впадают  в  депрессию,  думая,  что  на  этом  заканчивается  нормальное  существование.  Один  из  самых  опасных  этапов.  Именно  в  этот  момент  возможны  инфаркты,  инсульты  и  суициды.  Но  и  это  еще  не  конец,  далее  наступает  пятая  и  последняя  стадия.

Пятая  стадия  —  принятие  собственной  смерти.  Человек  обретает  мир  и  спокойствие.  С  принятием  мысли  о  близкой  смерти  больной  теряет  интерес  к  окружающему,  он  внутренне  сосредоточен  и  поглощен  своими  мыслями,  готовясь  к  неизбежному.

В  этот  период  человек  окончательно  мирится  со  своим  увольнением,  а  также  уходит  в  себя,  в  свои  мысли,  и  ему  совсем  не  интересно,  что  происходит  вокруг.  Ему  кажется  что,  его  увольнение  —  это  самая  важная  и  неразрешимая  проблема.  Очень  часто  пятая  стадия  длится  не  долго.  И  человек  приходит  в  себя,  начинает  действовать.  Главное,  что  бы  рядом  были  люди,  готовые  поддержать  и  дать  совет,  которые  помогут  в  поиске  новой  работы.

Жизнь  после  увольнения  не  заканчивается,  наоборот  появляется  шанс  попробовать  что-то  новое  и  интересное.  Появляется  возможность  изменить  биографию  к  лучшему,  увеличить  заработную  плату  и  т.  д.  Люди,  чаще  всего  очень  консервативны  и  не  могут  сами  принять  столь  ответственное  решение,  как  смена  работы.  Новая  работа  —  новая  жизнь,  новый  этап,  который  может  привнести  много  удовольствия  и  наслаждения,  в  том  числе  и  от  нового  вида  деятельности.

В  настоящее  время  в  России  нет  недостатка  рабочих  мест,  в  среднем  новую  службу  в  Москве  можно  найти  в  течение  6  месяцев,  в  других  регионах  8  (см.  таблицу  №  1).

Таблица  1. 

Среднее  время  поиска  работы,  в  месяцах  (Федеральная  служба  государственной  статистики   [6])

 

 

2013

I  квартал

II  квартал

III   квартал

Российская  Федерация

6,6

6,5

6,6

Центральный  федеральный  округ

6,4

6,4

6,3

Московская  область

6,7

6,4

6,4

Орловская  область

9,6

8,7

8,9

Рязанская  область

6,3

7

5,6

Смоленская  область

6,4

7,1

6

Тамбовская  область

9,6

10,1

10,5

Тверская  область

6,1

7,7

6,7

Тульская  область

9

8,8

8,7

Ярославская  область

10,2

9,3

7,8

г.  Москва

5,8

6,1

5,9

Северо-Западный  федеральный  округ

7,5

7,3

7,2

Республика  Карелия

8,3

7,9

8,7

Калининградская  область

8,4

8

7,5

Ленинградская  область

7,4

7

5,3

Мурманская  область

8,4

7,8

5,4

Новгородская  область

6,5

7,2

8,3

Псковская  область

5,1

5,1

5,9

г.  Санкт-Петербург

7,1

6,9

5,6

Волгоградская  область

8,1

7,8

8,1

 

Многие  психологи  советуют  расслабиться.  Согласиться,  что  ничего  страшного  не  произошло,  жизнь  продолжается  и  после  увольнений.  По  большому  счёту,  человек  даже  не  знает  —  потерял  ли  он  что-то  с  уходом  с  прежней  работы,  или  приобрел  нечто  более  значимое,  открыв  для  себя,  возможно,  гораздо  лучшие  перспективы  будущего  трудоустройства  и  самореализации.  Если  же  индивидуум  всё  же  считает,  что  произошло  что-то  страшное,  и  никак  не  может  расслабиться  и  немного  передохнуть,  то  ему  стоит  немедленно  заняться  поиском  новой  работы.  Жизнь  слишком  скоротечна,  чтобы  растрачивать  её  на  негатив.  Необходимо  звонить,  рассылать  резюме,  ходить  на  собеседования,  общаться,  —  лишь  бы  максимально  отвлечься  от  угнетающих  мыслей  после  отстранения  от  занимаемой  должности.  Вполне  вероятно,  что  человек  и  погоревать  толком  не  успеет,  как  получит  заманчивое  предложение  о  трудоустройстве.

Индивидууму  необходимо  пересмотреть  все,  что  с  ним  произошло,  всё  ли  устраивало  его  на  предыдущем  месте  работы.  Если  ответ  отрицательный,  то,  вполне  возможно,  что  изначально  данная  деятельность  не  являлась  подходящей,  которая  кроме  денег  и  относительной  стабильности,  не  могла  дать  ничего  более:  ни  удовлетворения,  ни  профессионального  и  личностного  роста.

Если  это  действительно  так,  то  поверьте,  многого  данная  личность  точно  не  потеряла  при  утрате  рабочего  места,  а  наоборот  приобрела  шанс  на  новую  судьбу.  Какой  смысл  разменивать  драгоценное  время  на  деятельность,  которая  не  приносит  удовлетворения?  Второй  возможности  прожить  данную  жизнь  заново  не  представится.

В  отличие  от  смерти  после  увольнения  человек  продолжает  существовать  в  этом  мире,  а,  следовательно,  не  стоит  опускать  руки.  Увольнение  с  работы  не  является  катастрофой,  жизнь  на  этом  не  заканчивается,  возможно,  это  новый  шаг,  новый  этап  и  он  может  быть  лучше  предыдущего.  Именно  увольнение  может  стать  тем  толчком,  который  приведет  человека  к  успеху,  к  развитию  и  самореализации.

 

Список  литературы:

1.Мхитарян  С.В.,  Маркова  М.В.  Системы  управления  взаимоотношениями  с  клиентами.  Учебное  пособие  М.:  Изд.  центр  ЕАОИ,  2010.

2.Элизабет  Кюблер  Росс  «О  горе  и  переживании  горя»  1969.

3.Элизабет  Кюблер  Росс  «О  смерти  и  умирании»  NewYork:  Scribner,  1969.

4.Ялом  И.,  Экзистенциальная  психотерапия.  Из-во:  Класс,  2014.

5.[Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://oldcorp.fom.ru/report/cat/business/ec_stat/d091713(дата  обращения  05.05.14).

6.[Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.gks.ru/ (дата  обращения  05.05.14).

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий